【正文】 對與客戶溝通時的公司形象負責；對客戶開發(fā)數(shù)量、交易量、交易風險負責；對向客戶提供的咨詢信息的準確性負責。 對與客戶溝通時的公司形象負責；對開發(fā)的保證金總量、手續(xù)費收入、交易風險負責；對向客戶提供的咨詢信息的及時有效性負責。111 111111111 111111 職務權(quán)責編號 權(quán)限編號 責任對部門員工的任免與獎懲權(quán)； 對部門內(nèi)工作的管理權(quán)； 對風險事故處理的建議權(quán)； 對客戶手續(xù)費標準制訂的建議權(quán)與部分決定； 對本部門客戶的交易風險負責；對本部門的業(yè)績負責；對本部門員工日常工作的合規(guī)合法即使監(jiān)督負責。111 111111111 111111 職務權(quán)責編號 權(quán)限編號 責任對一般風險事故的處置權(quán)，重大事故處理的建議權(quán)； 對分管部門經(jīng)理的任免的建議權(quán)； 對分管工作的審核權(quán)。111 111111111 111111 職務權(quán)責編號 權(quán)限編號 責任對公司各項工作的建議權(quán)； 對分管部門經(jīng)理的任免的建議權(quán)； 對分管工作的審核權(quán)。 對北京zhc的經(jīng)營業(yè)績負責； 對北京zhc的交易風險、法律訴訟負責； 對總部各項規(guī)章制度在北京zhc的貫徹實施負責。 工作環(huán)境與要求是對工作變動性、對人員精神能力的要求。 工作執(zhí)行描述本崗位工作特點、責任要求與工具使用的要求。 與上級的溝通方式需列明上級的職務及指導方式，指導方式可寫溝通方式或以功能區(qū)分，如接受財務部經(jīng)理口頭與書面指導的或業(yè)務指導。 個體特征描述與本崗位相適應的興趣愛好、個性、年齡性別特征。 教育與培訓指完成本崗位工作所需的教育程度、專業(yè)方向、專項培訓與培訓所需時間。 工作內(nèi)容填寫該職務員工80%以上工作時間從事的具體工作，耗費時間指每件工作內(nèi)容所用時間占總工作時間的比例。 定員人數(shù)為同一崗位上的人員數(shù)。 薪金級別為該職務聘用員工的工資級別范圍，如經(jīng)理為經(jīng)理三級~一級。 直屬上級指的是在業(yè)務上給予直接指令的上級，如研究員的直接上級是研究發(fā)展部經(jīng)理。研究發(fā)展部職責 國內(nèi)外期貨政策研究； 國內(nèi)外期貨行業(yè)研究； 期貨行情研究； 期貨品種研究； 期貨指數(shù)的研究； 信息的收集與整理； 公司發(fā)展戰(zhàn)略研究； 公司計算機網(wǎng)絡管理； 公司計算機日常維護；營業(yè)部職責 為客戶開戶、下單； 為客戶提供咨詢； 審核有問題的客戶帳戶，與上級協(xié)商處理辦法； 監(jiān)督日常交易，處理交易風險； 接待來訪客戶； 領(lǐng)導交辦的其他工作。交易運作部職責準確及時下達客戶指令，保證交易的暢通；為客戶申請編碼，及時為客戶開通網(wǎng)上交易；客戶權(quán)限的授予；處理交割申請；開展套期保值業(yè)務的申請；客戶日報的編制；隨時監(jiān)控網(wǎng)上交易動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，控制交易風險；席位及出市代表溝通；營業(yè)部交易員的溝通；核對交易流水單；結(jié)算財務部職責 及時從交易所收取無紙化交易結(jié)果； 組織結(jié)算完成后與交易所核對； 客戶保證金的管理； 結(jié)算系統(tǒng)的管理； 負責公司會計核算工作； 安排調(diào)度公司資金； 組織、編制、審核預算管理指標體系； 集中管理、調(diào)撥交易資金； 根據(jù)公司需要開展融資業(yè)務； 領(lǐng)導交辦的其他工作。綜合管理部職責 負責公司各項行政管理規(guī)章制度的制訂與修正； 負責公司各項文件的上傳下發(fā)、登記、傳遞、整理歸檔、借閱工作； 負責公司重要會議的組織與協(xié)調(diào)； 負責監(jiān)督檢查公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 為公司領(lǐng)導、其它部門日常辦公提供服務，保證公司的日常辦公活動有序進行； 負責公司有關(guān)物業(yè)管理與日常維修維護。職務說明書職務說明書內(nèi)容說明216。216。216。216。216。（空白框為備選框，涂黑表示選中）216。216。216。（劃雙下劃線表示選中）216。總經(jīng)理職務說明書檔案編號：一、基本資料職務名稱：分公司總經(jīng)理 直接上級：總部總裁 所屬部門： 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 定員人數(shù)： 1 工作分析人員： 1分析日期： 1批準人：二、工作概要 崗位目的主持zhc北京分公司日常工作。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷　 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓科目所需培訓時間 A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 期貨公司管理 3 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力 資歷憑證《期貨從業(yè)人員資格證書》一般能力領(lǐng)導能力 1 指導能力 1 激勵能力 2 授權(quán)能力 2 創(chuàng)新能力 3 計劃能力 2 資源分配 2 管理技能 2 組織人事 3 時間管理 2 人際關(guān)系 2 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 2 談判能力 沖突管理 說服能力 3 公共關(guān)系 2 表達能力 2 公文寫作 3 傾聽敏感 信息管理 分析能力 2 判斷能力 實施能力 1　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務關(guān)系可直接升遷的職位：總公司副總裁 可升遷至此的職位：常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 總部領(lǐng)導的書面、口頭指導。 對分管營業(yè)部的經(jīng)營業(yè)績負責；對北京zhc后勤工作的質(zhì)量負責；對網(wǎng)上業(yè)務的開拓與維護負責；對內(nèi)部、外部培訓的質(zhì)量與效果負責。 對交易部的業(yè)務開拓負責；對風險事故的處理效果負責；對網(wǎng)上業(yè)務的開拓與維護負責；對對外宣傳的質(zhì)量與效果負責。三、任職要求 教育與培訓最低 學歷　 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓科目所需培訓時間 A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力 資歷憑證《期貨從業(yè)人員資格證書》一般能力領(lǐng)導能力 2 指導能力 2 激勵能力 授權(quán)能力 創(chuàng)新能力 計劃能力 2