【正文】 一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力 資歷憑證《期貨從業(yè)人員資格證書》一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 2 指導(dǎo)能力 2 激勵能力 授權(quán)能力 創(chuàng)新能力 計劃能力 2 資源分配 管理技能 2 組織人事 時間管理 人際關(guān)系 1 協(xié)調(diào)能力 1群體技能 談判能力 1 沖突管理 2 說服能力 2 公共關(guān)系 2 表達能力 3 公文寫作 傾聽敏感 信息管理 分析能力 判斷能力 實施能力 　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：公司副總經(jīng)理 可升遷至此的職位：部門主管可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 受分公司領(lǐng)導(dǎo)的書面與口頭指導(dǎo)同級溝通與下級的溝通 給予員工書面與口頭指導(dǎo)對外溝通：客戶、媒體五、工作執(zhí)行 工作活動基本功能　 信息 人 物工作責(zé)任　0 風(fēng)險控制1 成本控制2 指導(dǎo)監(jiān)督 3 內(nèi)部協(xié)調(diào)4 外部協(xié)調(diào)5 工作結(jié)果6 組織人事7 法律責(zé)任8 決策責(zé)任9 其 他0 綜合 0 指導(dǎo) 0 創(chuàng)造 1 調(diào)整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監(jiān)督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉(zhuǎn)換 4 處理 5 復(fù)制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務(wù) 7 服務(wù) 7 掌握 8 接受指示、幫助設(shè)備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復(fù)印機 其他 軟件應(yīng)用　軟件開發(fā)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)維護 專業(yè)軟件使用網(wǎng)絡(luò)工具、一般辦公軟件使用工作績效標(biāo)準(zhǔn)編號 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 量化目標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 六、工作環(huán)境與要求工作場所經(jīng)常去國外、外埠出差 因工作需要經(jīng)常外出聯(lián)系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯(lián)絡(luò) 一般僅限于本公司辦公區(qū)范圍內(nèi) 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間　 工作時間極不固定且無規(guī)律 經(jīng)常需要加班 經(jīng)常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他　職業(yè)?。? 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求工作壓力 很大 較大 一般 較小精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常體力 體力工作很多 必須久坐或站 一般 隨意創(chuàng)新與開拓 工作本身即是 工作常需要 偶爾 程序化、無需緊張程度 快節(jié)奏、疲勞 較緊張 偶爾緊張 完全自己掌握均衡性 無法掌握 很差 忙閑不均 尚可其他描述　 交易部主管職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料職務(wù)名稱：交易主管 直接上級：部門經(jīng)理 所屬部門：交易部 薪金等級： 薪金水平： 轄管人數(shù)： 定員人數(shù)： 工作分析人員： 1分析日期： 1批準(zhǔn)人：二、工作概要 崗位目的協(xié)助經(jīng)理開展部門日常工作?！?職務(wù)說明編號 工作內(nèi)容 消耗時間負(fù)責(zé)客戶開發(fā)，申請編碼簽署合同；協(xié)助辦理出入金，及時向客戶通報國內(nèi)外期貨市場動態(tài)以及各類相關(guān)信息；接受客戶指令準(zhǔn)確及時地下達場內(nèi)，控制交易風(fēng)險及追加保證金，簽署月報， 為客戶提供交易建議；擔(dān)任公司宣傳培訓(xùn)的講師；調(diào)解客戶與公司矛盾；在部門經(jīng)理授權(quán)下，管理部門工作、協(xié)調(diào)人員工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。111 111111111 111111 職務(wù)權(quán)責(zé)編號 權(quán)限編號 責(zé)任對部門工作的建議權(quán)； 對經(jīng)紀(jì)人的提成分配的建議權(quán)； 對客戶手續(xù)費標(biāo)準(zhǔn)的建議權(quán)與部分決定權(quán)。 對與客戶溝通時的公司形象負(fù)責(zé)；對開發(fā)的保證金總量、手續(xù)費收入、交易風(fēng)險負(fù)責(zé)；對向客戶提供的咨詢信息的及時有效性負(fù)責(zé)。三、任職要求 教育與培訓(xùn)最低 學(xué)歷　 小學(xué) 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業(yè)主修專業(yè)： 金融企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)： 經(jīng)濟 所需培訓(xùn)科目所需培訓(xùn)時間 A 一個月以下 B 一至三個月 C 三至六個月 D 六個月至一年 E 一至兩年 F 兩年以上 經(jīng)驗與技能工作經(jīng)歷與 經(jīng) 驗期貨行業(yè) 5 年以上 年以上 年以上 年以上 　專業(yè)能力 資歷憑證經(jīng)紀(jì)人從業(yè)資格證書一般能力領(lǐng)導(dǎo)能力 3 指導(dǎo)能力 3 激勵能力 授權(quán)能力 創(chuàng)新能力 計劃能力 3 資源分配 管理技能 組織人事 時間管理 人際關(guān)系 1 協(xié)調(diào)能力 2群體技能 談判能力 2 沖突管理 說服能力 1 公共關(guān)系 1 表達能力 2 公文寫作 傾聽敏感 2 信息管理 分析能力 判斷能力 2 實施能力 　要求很高 要求較高 要求一般 要求較低 不做要求 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 　自然生理特 征適應(yīng)年齡： 20歲以下 2125歲 2630歲 3135歲 3545歲 45歲以上適應(yīng)性別： 男 女 男女皆可四、崗位關(guān)系職務(wù)關(guān)系可直接升遷的職位：部門經(jīng)理 可升遷至此的職位：經(jīng)紀(jì)人可相互轉(zhuǎn)換的職位： 其 他：內(nèi)外溝通關(guān)系對內(nèi)：與上級的溝通 接受來自部門經(jīng)理的書面與口頭指導(dǎo)同級溝通 與公司各部