【摘要】績(jī)效管理體系1、 總裁致辭2、 績(jī)效管理制度3、 部門經(jīng)理以上級(jí)績(jī)效管理規(guī)定4、 一般管理人員績(jī)效管理規(guī)定5、 績(jī)效管理流程圖總裁致辭讓績(jī)效管理成為助手親愛(ài)的員工朋友們:大家好!感謝你們?yōu)樨惏l(fā)公司的辛勤勞動(dòng),為了正確衡量你們的工作成績(jī),找出工作中的優(yōu)點(diǎn)、差距,有效確定改進(jìn)方向和改進(jìn)措施,集團(tuán)公司現(xiàn)推出此績(jī)效管理方案,
2025-05-31 03:25
【摘要】G集團(tuán)公司薪酬體系分析及再設(shè)計(jì)【摘要】G集團(tuán)公司是一家位于鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈下游,主營(yíng)業(yè)務(wù)為鋼鐵加工物流貿(mào)易的私營(yíng)企業(yè),出于行業(yè)和私營(yíng)的特點(diǎn),其現(xiàn)有薪酬體系存在著諸多問(wèn)題。本文運(yùn)用各種科學(xué)的薪酬理論和設(shè)計(jì)方法,在對(duì)原有體系剖析的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)實(shí)際提出合理性的解決方案,強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的統(tǒng)一,使公司薪酬管理更具有戰(zhàn)略意義。【關(guān)鍵詞】薪酬體系分析設(shè)計(jì)【作業(yè)小組
2024-08-09 07:44
【摘要】/集團(tuán)公司總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào): 編寫日期:崗位編號(hào):職務(wù)名稱:總經(jīng)理工資等級(jí):工資水平:定員人數(shù):1人所在部門:集團(tuán)公司直接上級(jí):總裁直接下級(jí):總工程師、開(kāi)發(fā)部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、工程技術(shù)部、建筑公司總經(jīng)理、物業(yè)公司總經(jīng)理編寫人:審定人:本職概述:全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作
2025-07-01 03:25
【摘要】1.2.2.崗位描述目錄1.總裁2.總裁辦公室主任3.營(yíng)銷副總裁4.財(cái)務(wù)副總裁5.人事行政副總裁6.技術(shù)副總裁7.奶粉事業(yè)部總經(jīng)理8.大宗采購(gòu)事業(yè)部總經(jīng)理9.原奶事業(yè)部總經(jīng)理10.廣促部部長(zhǎng)11.重點(diǎn)客戶部部長(zhǎng)12.奶粉產(chǎn)品經(jīng)理13.奶粉市場(chǎng)代表14.研發(fā)部部長(zhǎng)15.信息技術(shù)部部長(zhǎng)16.基本建設(shè)部部長(zhǎng)
2025-07-04 13:51
【摘要】某集團(tuán)公司部門設(shè)置和職責(zé)描述方案二〇一五年七月一、某集團(tuán)公司組織架構(gòu)圖:新設(shè)部門撤銷部門原有部門集團(tuán)總裁總裁辦財(cái)務(wù)部人力資源部產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部市場(chǎng)部銷售部其他子公司法律事務(wù)部天元鍋爐公司總經(jīng)理客戶服務(wù)部部市場(chǎng)營(yíng)銷部部綜合計(jì)劃部部質(zhì)量部質(zhì)量部綜合管理部財(cái)務(wù)部
2025-06-12 23:50
【摘要】湖南某路橋建設(shè)集團(tuán)公司質(zhì)量管理手冊(cè)湖南路橋建設(shè)集團(tuán)公司管理手冊(cè)版號(hào):第三版編號(hào):HNRB-QEO-001:2021發(fā)布日期:2021年2月實(shí)施日期:2021年2月目錄1集團(tuán)公司簡(jiǎn)介1
2025-02-17 21:44
【摘要】33/33魯能物資集團(tuán)公司服務(wù)體系框架北大縱橫管理咨詢公司二零零三年六月目錄第一章序言 3一、背景 3二、服務(wù)戰(zhàn)略 3三、魯能物資服務(wù)體系的目標(biāo) 3四、魯能物資的服務(wù)理念 4五、魯能物資服務(wù)體系的設(shè)計(jì) 4第二章客戶服務(wù)體系組織結(jié)構(gòu)和崗位
【摘要】集團(tuán)質(zhì)量管理體系2022年1月15日-a-目錄1、拓新房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)質(zhì)量管理體系的構(gòu)成....................................................11.1質(zhì)量管理體糸的目的...................................................................
2025-05-31 03:27
【摘要】我國(guó)集團(tuán)公司預(yù)算管理運(yùn)行體系的新模式———中原石油勘探局案例研究①《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用與發(fā)展典型案例研究》課題組【摘要】本文以中原石油勘探局1994-1998年預(yù)算管理的案例為基礎(chǔ),采用現(xiàn)場(chǎng)研究的方法②,概括出集團(tuán)公司管理的資金預(yù)算整合模式和全面預(yù)算整合模式,并認(rèn)為每一種模式都是一個(gè)由若干階段或要素組成、可運(yùn)行、可操作的管理控制系統(tǒng),為我國(guó)其他集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)整合提供了可資效法的藍(lán)本。其次,本
【摘要】(海量營(yíng)銷管理培訓(xùn)資料下載)(宣導(dǎo)版)錄目第二部分行為文化第一部分理念文化AAA集團(tuán)行為文化結(jié)構(gòu)圖AAA集團(tuán)公約AAA集團(tuán)天條AAA集團(tuán)員工自律標(biāo)準(zhǔn)AAA集團(tuán)經(jīng)理人自律標(biāo)準(zhǔn)AAA集團(tuán)
2024-08-10 04:52
【摘要】華潤(rùn)萬(wàn)家集團(tuán)廣州公司薪酬體系設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)時(shí)間:2010/10/20-2010/11/30設(shè)計(jì)小組:華潤(rùn)萬(wàn)家集團(tuán)廣州公司薪酬小組小組人員:組長(zhǎng):何麗儀副組長(zhǎng):葉肖明組員:歐劍萍,易家穎,張燕莉,黃冬梅,黃鵬,王昱斐,朱敏霞,蔡澤文設(shè)計(jì)目的:建立合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性;提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng);為響應(yīng)華
【摘要】33/33魯能物資集團(tuán)公司服務(wù)體系框架北大縱橫管理咨詢公司目錄第一章序言 3一、背景 3二、服務(wù)戰(zhàn)略 3三、魯能物資服務(wù)體系的目標(biāo) 3四、魯能物資的服務(wù)理念 4五、魯能物資服務(wù)體系的設(shè)計(jì) 4第二章客戶服務(wù)體系組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé) 6
2025-07-04 13:56
【摘要】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系第一部分:公司關(guān)鍵成功因素以及公司KPI體系1、公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系關(guān)鍵成功因素技術(shù)領(lǐng)先與產(chǎn)品創(chuàng)新市場(chǎng)領(lǐng)先(市場(chǎng)占有率、銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋率、品牌的知名度)客戶滿意(制度流程完善性、政策制度執(zhí)行力度、外部客戶忠誠(chéng)度)隊(duì)伍建設(shè)(關(guān)鍵員工管理、人才結(jié)構(gòu)、組織氛圍建設(shè))制造優(yōu)秀資源整合
2025-05-25 04:41
【摘要】G集團(tuán)公司薪酬體系分析及再設(shè)計(jì)【摘要】G集團(tuán)公司是一家位于鋼鐵產(chǎn)業(yè)鏈下游,主營(yíng)業(yè)務(wù)為鋼鐵加工物流貿(mào)易的私營(yíng)企業(yè),出于行業(yè)和私營(yíng)的特點(diǎn),其現(xiàn)有薪酬體系存在著諸多問(wèn)題。本文運(yùn)用各種科學(xué)的薪酬理論和設(shè)計(jì)方法,在對(duì)原有體系剖析的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)實(shí)際提出合理性的解決方案,強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的統(tǒng)一,使公司薪酬管理更具有戰(zhàn)略意義?!娟P(guān)鍵詞】薪酬體系分析設(shè)計(jì)【作業(yè)
2024-08-03 17:01
【摘要】崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)第1頁(yè)中國(guó)xxx集團(tuán)有限公司崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)管理咨詢公司二○○二年二月二十二日崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)第2頁(yè)目前階段中國(guó)陽(yáng)光集團(tuán)有限公司本部的崗位編制
2024-08-07 10:26