【正文】 結(jié)果處理方案的最終審批和盤點(diǎn)報(bào)表、報(bào)告的備案。Q. 向信息中心提供財(cái)務(wù)報(bào)告、資產(chǎn)報(bào)告、預(yù)算報(bào)告等方面的信息。：A. 提供集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)信息并對(duì)其進(jìn)行分析以便決策；B. 保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運(yùn)作；C. 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密；D. 保證對(duì)外信息的及時(shí)、安全披露；E. 定期向總裁匯報(bào)有關(guān)內(nèi)、外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息（重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。：A. 總裁不定期對(duì)財(cái)務(wù)中心管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對(duì)財(cái)務(wù)中心副總裁進(jìn)行考核。D. 負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部招聘、解聘工作的審簽與監(jiān)控。F. 負(fù)責(zé)集團(tuán)合同管理、案件處理、法律咨詢等法律事務(wù)性工作；G. 負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛管理、辦公環(huán)境及條件的支持和改善等后勤保障服務(wù)工作；H. 負(fù)責(zé)集團(tuán)文件資料的收發(fā)、存檔、備案等管理工作；I. 負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合風(fēng)險(xiǎn)、公共宣傳、公益活動(dòng)等社會(huì)職能性工作；J. 負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待及其他社會(huì)公關(guān)活動(dòng)；K. 負(fù)責(zé)集團(tuán)黨、團(tuán)組織建設(shè)、職代會(huì)等各項(xiàng)黨工團(tuán)工作；L. 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)的行政檢查工作；M. 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作。O. 負(fù)責(zé)向信息中心提供人力資源方面的相關(guān)政策法規(guī)等信息；：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；C. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團(tuán)工作；B. 年齡在2550周歲之間；C. 有3年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康、品德端正、思想正派。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司技術(shù)副總裁崗位描述崗位名稱：技術(shù)副總裁 部門名稱：技術(shù)中心崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：技術(shù)中心現(xiàn)任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級(jí)：總裁B. 直接下級(jí)：技術(shù)中心直接下屬各部部長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)信息、技術(shù)、情報(bào)機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)技術(shù)中心的技術(shù)管理及人員管理。G. 負(fù)責(zé)各事業(yè)部產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等標(biāo)準(zhǔn)和制度的報(bào)批手續(xù)的辦理,對(duì)各事業(yè)部的質(zhì)量管理、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),包括對(duì)各產(chǎn)品的隨機(jī)市場檢驗(yàn)。J. 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、招投標(biāo)管理,工程質(zhì)量、進(jìn)度監(jiān)控以及竣工驗(yàn)收。：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；C. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。：A. 具有本科以上文化程度，乳品專業(yè)畢業(yè),精通乳品知識(shí),了解信息技術(shù)管理、營銷、基建的有關(guān)知識(shí)；B. 年齡在25—50周歲之間；C. 從事技術(shù)管理和產(chǎn)品的開發(fā)工作三年以上；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞。A. 總裁不定期對(duì)技術(shù)中心管理狀況進(jìn)行檢查。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：事業(yè)部總經(jīng)理 部門名稱：事業(yè)部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：事業(yè)部現(xiàn)任者： 日期：1999年11月 ：A. 直接上級(jí)：總裁B. 直接下級(jí)：下屬各處處長及經(jīng)理、各生產(chǎn)廠廠長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)：A. 主持事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施總裁決議；B. 組織實(shí)施事業(yè)部年度經(jīng)營計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)；C. 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的方針、政策，及時(shí)準(zhǔn)確將事業(yè)部有關(guān)信息反饋集團(tuán)公司，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作；D. 維護(hù)集團(tuán)公司的整體利益，與其它事業(yè)部和集團(tuán)公司的職能部門協(xié)調(diào)工作；E. 合理地分配本事業(yè)部的人、財(cái)、物等資源，協(xié)調(diào)好供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路。M. 負(fù)責(zé)向信息中心提供政策法規(guī)、政府相關(guān)信息、人力資源等方面的信息；N. 負(fù)責(zé)召開項(xiàng)目初審討論會(huì)，初步確定項(xiàng)目是否可行；O. 負(fù)責(zé)提交調(diào)拔、報(bào)廢申請報(bào)告；P. 負(fù)責(zé)召開本事業(yè)部月度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)；Q. 負(fù)責(zé)下達(dá)落實(shí)人力資源管理政策、制度，解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題，參與人事政策的制定調(diào)整；R. 負(fù)責(zé)月度、年度員工獎(jiǎng)罰方案的簽署和員工特殊獎(jiǎng)罰的審批工作；S. 負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)果的審批；T. 負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的的管理。W. 負(fù)責(zé)召集各方召開事業(yè)部月度經(jīng)營計(jì)劃討論會(huì)，并簽署月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；X. 負(fù)責(zé)向營銷中心副總裁抄送月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；Y. 負(fù)責(zé)派出新市場銷售機(jī)構(gòu)執(zhí)行市場開發(fā)方案中的銷售任務(wù)；Z. 負(fù)責(zé)重大投訴事宜的解決及上報(bào)。：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；C. 提請總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長、綜合處處長及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；D. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。：A. 具有本科以上文化程度；B. 年齡在3050周歲之間；C. 有乳制品行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上；D. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康、有敬業(yè)精神。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理 部門名稱：共用材料貿(mào)易事業(yè)部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：共用材料貿(mào)易事業(yè)部現(xiàn)任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級(jí)：總裁B. 直接下級(jí)：下屬各處處長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部總經(jīng)理及有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu)：A. 全面主持本事業(yè)部的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施總裁決議；B. 組織實(shí)施事業(yè)部的年度經(jīng)營計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)；C. 負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)集團(tuán)公司的方針、政策,及時(shí)準(zhǔn)確地將事業(yè)部有關(guān)信息反饋給集團(tuán)公司,做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作；D. 維護(hù)集團(tuán)公司的整體利益,與其他事業(yè)部和集團(tuán)公司的職能部門協(xié)調(diào)工作；E. 科學(xué)、合理地分配本事業(yè)部的人、財(cái)、物等資源,協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路；F. 負(fù)責(zé)向各事業(yè)部及時(shí)供應(yīng)共用材料；G. 負(fù)責(zé)與各事業(yè)部簽定月共用材料采購合同，并按合同履行；H. 負(fù)責(zé)向信息中心提供新材料、原輔料價(jià)格、供應(yīng)商等方面的信息；I. 負(fù)責(zé)采購方案的審批；：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；C. 提請總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長、綜合處處長及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；D. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。：A. 品質(zhì)高尚、廉潔奉公；B. 具有大專以上學(xué)歷。G. 身體健康，有敬業(yè)精神。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司原奶事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：原奶事業(yè)部總經(jīng)理 部門名稱：原奶事業(yè)部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：原奶事業(yè)部現(xiàn)任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級(jí)：總裁B. 直接下級(jí)：本部下屬各處處長（副處長）C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及其它事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：質(zhì)檢、衛(wèi)生防疫等機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)完成原奶事業(yè)部日常事務(wù)性工作和人員的管理、指導(dǎo)與考核；B. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃的組織、實(shí)施工作；C. 負(fù)責(zé)穩(wěn)定和鞏固現(xiàn)有奶源基地，發(fā)展新的奶源基地；D. 負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司相關(guān)部門和各用奶事業(yè)部負(fù)責(zé)人就原奶供應(yīng)的質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通；E. 負(fù)責(zé)相關(guān)原奶信息的收集、整理，提出原奶事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略；F. 負(fù)責(zé)向各事業(yè)部供奶，簽訂相應(yīng)合同；G. 負(fù)責(zé)向信息中心提供奶源方面的信息；H. 負(fù)責(zé)奶源服務(wù)與管理工作的具體實(shí)施；I. 負(fù)責(zé)提交月度用奶平衡計(jì)劃；J. 負(fù)責(zé)將各方面提供的信息歸納整理后提出奶源服務(wù)與管理方案，提交奶源管理與服務(wù)討論會(huì)討論后下發(fā)給各相關(guān)部門和人員。：A. 不斷研究奶源基地的發(fā)展形勢和競爭對(duì)手對(duì)原奶市場的需求動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整奶源基地發(fā)展策略和原奶收購策略，使集團(tuán)公司得到優(yōu)質(zhì)原奶的充足供應(yīng)；B. 經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門對(duì)其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬部門必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；C. 保證各種信息的暢通和保守商業(yè)機(jī)密；D. 及時(shí)處理下屬各部門請示的各種問題；E. 及時(shí)準(zhǔn)確的為事業(yè)部下屬各部門提供相關(guān)信息支持；F. 定期向總裁匯報(bào)奶源基地發(fā)展和原奶收購、調(diào)配方面的信息（重大信息必須及時(shí)匯報(bào)）。：A. 總裁不定期對(duì)原奶事業(yè)部的工作狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對(duì)原奶事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。K. 負(fù)責(zé)向營銷中心副總裁上報(bào)月廣促方案；：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；C. 營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場營銷等知識(shí)；B. 年齡在于2550周歲之間；C. 從事廣促管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞；F. 有較強(qiáng)的市