20xx年人事處工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-01-06 16:32本頁(yè)面
【正文】 年齡等結(jié)構(gòu)良好，發(fā)展?jié)摿^大。我校高級(jí)職稱人數(shù)、市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人數(shù)、高校優(yōu)秀中青年骨干教師人數(shù)、政府特殊津貼專家人數(shù)等指標(biāo)在相關(guān)高校中的排名靠前。我校在讀博士數(shù)量多， 45歲以下的正高人數(shù)和比例較大，人才成長(zhǎng)性好。 我校要成為博士 點(diǎn) 建設(shè)單位，未來幾年 的 人才隊(duì)伍建設(shè) 任務(wù) 非常繁重 。大幅 度提高 在國(guó)內(nèi)“ 985”高校、境外高校博士委托培養(yǎng)的數(shù)量和比例，提高青年人才質(zhì)量。 申博工作時(shí)間緊，要求數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、表述嚴(yán)謹(jǐn)，不容差錯(cuò)。愿以積極的態(tài)度、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，加倍努力 繼續(xù) 做好 后續(xù) 工作。 2020 年共有 近 40人考取研究生，其中考取博士研究生 24 人，并有 84人申請(qǐng)報(bào)考 2020 年碩士、博士研究生。 2020 年，我校有 8 人獲得“重慶市第五批優(yōu)秀中青年骨干教師”稱號(hào)，推薦享受國(guó)務(wù)院政府特 殊津貼人員 2 人、重慶市杰出專業(yè)技術(shù)人才 1 人、重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才 2人、重慶市高等學(xué)校優(yōu)秀人才支持計(jì)劃 5 人 、 重慶市高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師國(guó)內(nèi)研修 1 人 。 抓了青年教師崗前培訓(xùn)、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育等培訓(xùn)工作，共派出 100 多 人次參加培訓(xùn)。 做 好教師有關(guān)費(fèi)用的發(fā)放和報(bào)銷工作。設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)攻讀博士、碩士學(xué)位的教師，發(fā)放 在讀博士人員生活補(bǔ)貼、獲得 4 博士學(xué)位人員科研啟動(dòng)費(fèi) 、 研究生畢業(yè)后學(xué)費(fèi)報(bào)銷 或 獎(jiǎng)勵(lì) 以及發(fā)放博士、碩士學(xué)位補(bǔ)貼。創(chuàng)造性地 自主 開發(fā) 了職稱評(píng)審申報(bào)系統(tǒng) 軟件 ，方便、簡(jiǎn)化教師申報(bào)過程。 組織好 每年 4 次職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)報(bào)名考試工作，為教師們創(chuàng)造良好的晉升條件。 2020 年先后開展重慶市高等學(xué)校教師職稱評(píng)審、 留學(xué)回國(guó)人員專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)認(rèn)定、我校獲得博士學(xué)位人員認(rèn)定享受校內(nèi)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇等 3 次職稱評(píng)審工作。 對(duì)職稱 申報(bào) 人員 培訓(xùn) 。 首次采取職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)。本系統(tǒng)的啟用，得到了 職稱 申報(bào)者的好評(píng)。 （ 四 ） 緊扣學(xué)科建設(shè)需要， 加大 高層次 人才引進(jìn)力度，改善 人才 隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 當(dāng)前以至今后兩三年內(nèi)， 人才引進(jìn)工作從數(shù)量質(zhì)量并重轉(zhuǎn)向重質(zhì)量， 實(shí)施團(tuán)隊(duì)引進(jìn)策略，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科建設(shè)需要的領(lǐng)軍人物及團(tuán)隊(duì)以及帶頭人、骨干和新專業(yè)緊缺師資。第二，基于 非 事業(yè)編制人員 聘用 而產(chǎn)生的系列政策、制度層面的 完善需要 一個(gè) 過程。 樹立人才強(qiáng)校意識(shí)，分別成立重慶工商大學(xué)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和重慶工商大學(xué)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，所有校領(lǐng)導(dǎo)都是領(lǐng) 5 導(dǎo)小組成員，設(shè)置相應(yīng)的工作辦公室。 完善制度，規(guī)范人才引進(jìn) 。 創(chuàng)新 機(jī)制，促進(jìn)人才引進(jìn) 。 除博士、教授等拔尖優(yōu)秀人才外，其他新進(jìn)的教職工采用聘任合同制方式使用， 激活用人機(jī)制， 增大非事業(yè)編制人員在我校教職工中的比例， 此項(xiàng)用人制度改革在重慶市內(nèi)高校走在前列。 2020 年聘任合同制人員招聘工作，在 1000 余份應(yīng)聘材料中，根據(jù)條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真篩選出 近 400 份 應(yīng)聘 材料 ，初選符合條件的輔導(dǎo)員 325 人、管理25人、教輔 41人；實(shí)際參加筆試的輔導(dǎo)員 125 人、管理 15人、教輔 19 人；按照招聘指標(biāo) 3 倍分別確定 15人、 6 人、 15人參加輔導(dǎo)員、管理、 教輔崗位的面試；最后通過差額與用人單位雙向選擇， 擬錄用 輔導(dǎo)員 7 人、管理 2 人、教輔 5人。 所有 非事業(yè)編制 人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系一并轉(zhuǎn)入南岸區(qū)社保局， 統(tǒng)一 為他們 繳納社會(huì)保險(xiǎn)，落實(shí)保險(xiǎn)待遇。非事業(yè)編制人員共錄用 28 人，其中，博士 1 人，碩士 23人，本科 1 人 ， ?？萍耙韵?3 人。人事處 會(huì)同相關(guān)部門， 以科技開發(fā)總公司的名義申報(bào)博士后科研工作站獲得成功，并正在進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的建設(shè)。 6 評(píng)優(yōu)評(píng)先工作 。為 32 名滿 30 年教齡的教師和從事學(xué)校工作滿 30 年的職工頒發(fā)榮譽(yù)證書。 參與對(duì)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干的考核，負(fù)責(zé)發(fā)放學(xué)術(shù)津貼。 組織全校正高職稱人員進(jìn)行健康體檢。 在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織報(bào)名、材料審核和召開專家審查委員會(huì)會(huì)議， 2020 年共有 83人申請(qǐng)認(rèn)定高等學(xué)校教師資格。 為教職工辦理各種資格證書 。 名譽(yù)院長(zhǎng)、客座教授的聘請(qǐng)管理 。 四 、 人事 管理 工作 （一）科級(jí)干部的考核、聘任工作 與組織部一道，完成學(xué)校部分科級(jí)干部的 考核、 任命、聘任 及 處 科級(jí) 后備干部的 培訓(xùn) 工作 。
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