【正文】 則，以學科建設發(fā)展的需要為前提，統(tǒng)籌規(guī)劃。今年共有 52人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士 5 人，本科 17 人，大專 30 做好了新職工進院工作。 2021 年應屆生招聘工作：我們在 10 月份上報了招聘計劃，同時將 2021 年招聘計劃、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷）上網(wǎng)公布。 根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置方案》完成崗位設置后， 413 位聘任人員職務（崗位）變動工作的完成，并重新修訂了《 2021 年上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術職務聘任的實施意見》、《崗位設置管 理辦法及實施方案》。爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術人員的評聘工作。對引進、派遣的高級醫(yī)學人才進行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實。（ 9）積極參加醫(yī)院組織活動；撰寫文稿，有 5 篇在院報上發(fā)表 。 一、深化人事制度改革，落實崗位設置工作 在上學期工作的基礎上， 2021 年 9 月，我處多次組織召開崗位設置與聘用實施細則討論會，與崗位設置與聘用方案起草小組、各職能部門、基層單位、教師、專家代表等反復討論，最終制定了我校崗位設置首次聘用方案、崗位設置管理實施細則等系列方案。我校在省內(nèi)的省屬高校中率先完成了崗位設置和聘用工作。在職 1559 人，退休 94 人。 二、加強人才隊伍建設 本學期通過調(diào)動方式調(diào)進 16 人，其中博士 4 人，教授 1 人，副教授 6 人，壯大我校高級人才隊伍。 在赴國（境）外進修深造方面，今年有辜寄蓉、舒級等 8 位同志爭取到了 2021 年國家留學基金委“西部項目”出國進修計劃；選派趙永紅到 McGill 大學（加拿大）進修學習；周海平、李蜜蜜到南洋理工大學（新加坡）、南佛羅里達大學（美國）攻讀博士學位。截至 12 月底， 2021 年職稱評審工作順利完成。最終80 人通過教育廳評審或?qū)彾ǎㄕ?23 人，副高 57 人）。 10 月下旬，推薦為巴登尼瑪、范春林為教育部民族教育專家。 三、完善人事代理和聘用人員的管理工作 本學期完成 2021年新聘用人員及二級學院新進人員 100余人的人事代理工作；核算 2021－ 2021 人事代理人員的檔案管理費，與成都市人才交流中心進行結(jié)算；做好全校（含各二級學院）委托我處集中代理的人事代理人員 600 余人的日常管理工作。 四、關注民生，做好社會保障工作 為新進人員辦理參保申報，完成社會保障卡、證和《特約醫(yī)療證》的發(fā)放；為離休干部的醫(yī)療費審核報賬、醫(yī)療經(jīng)費申報和統(tǒng)計上報，并為教職工辦理醫(yī)療費的審核報賬、發(fā)放等日常工作；完成工傷保險的認定、勞動能力鑒定、賠付等工作；與計財處密切配合，完成省醫(yī)療工傷保險管理中心對我校工傷保險基數(shù)的稽核；聘用職工在學校聘用滿 5 年，由學校購買《成都市補充保險 （一）》的一份，共 26 份；完成院系調(diào)整、草堂校區(qū)合并等社會保障的銜接過渡工作，完成草堂校區(qū)合同制工人的養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移，由成都市機關事業(yè)單位保險基金轉(zhuǎn)至到四川省職工基本保險基金；對校內(nèi)二級單位規(guī)范用工完善社會保險進行培訓，督察協(xié)助二級單位規(guī)范用工，規(guī)避用工風險。 第三篇：人事處工作總結(jié) 人事處工作總結(jié) ***以來，人事處的領導班子和全體同志，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神，在學校黨委和校長的領導下，立足于學?！盃幭冗M位快發(fā)展”的改革與發(fā)展的大局，進一步推動人事制度改革，努力促進“引導、競爭、激勵、約束、淘汰”的人事管理機制的建設，大力實施校黨委的人才強校戰(zhàn)略。一年來，根據(jù)“教學是強校之本，科研是強校之路，學科是強校之基，人才是強校之源”的辦學思路，圍繞著人事制度改革、教師聘任制度改革、完成學校十五發(fā)展規(guī)劃的目標、本科教學工作水平評估的評建和師資隊伍管理、培養(yǎng)制度建設等重點工作，人事處主要開展了以下工作： 加強師資隊伍建設，籌備師資工作會議 師資隊伍是學校的第一支隊伍，師資隊伍的建設是學校人才工作的核心，是把合肥工業(yè)大學辦成國內(nèi)先進、國際知 名大學的保障。會議的主題得到了廣大教職工的高度評價，增強了廣大教職工對建設高水平師資隊伍的危機感、緊迫感、責任感和使命感，強化廣大教職工人才強校的意識，形成了《合肥工業(yè)大學關于進一步加強師資隊伍建設的若干意見》等文件 。 組織實施全校管理、教輔、服務人員的崗位聘任工作 ***年，人事處與組織部等部門共同協(xié)作，順利完成了人事改革的方案修訂工作，處級單位任期考核和全校管理、教輔、服務人員的任期考核、崗位竟聘工作。在廣泛調(diào)查研究的基礎上，我們向校黨委提出了“在實施 教師科研人員全員職務聘任的基礎上，實施學科帶頭人重點崗位聘任”的建議，我處在校領導的組織下起草了改革方案，并從 ***年 7 月開始，多次征求各有關部門和各層人員的意見，報告黨委研究，再反復修改方案。 實施教師科研人員全員職務聘任制，履行教師職責，是我校人事制度改革的新的內(nèi)容、新的探索，通過這一輪聘任改革，激發(fā)了大多數(shù)教師科研人員的工作積極性，促進少數(shù)后進教 師努力工作，淘汰了個別不合格的人員，為我校今后實行全員崗位聘任制積累了經(jīng)驗，打下了基礎。這是我校首次系統(tǒng)地實施的關于師資隊伍建設、管理、培養(yǎng)和使用的規(guī)章制 度，將使我校師資隊伍建設與管理更加制度化、規(guī)范化，為本科生教學水平評建工作乃至十一五期間師資隊伍的建設發(fā)展起到保障作用。 ***年，根據(jù)“師資隊伍建設十五規(guī)劃”和本科教學水平評建的目標，提高了進人計劃中數(shù)量和學歷要求，加大了進人力度，在各學院的共同努力下，目前已簽約 168 名畢業(yè)生和引進人員，除個別本科生外全為研 究生，其中博士 30 人，這是我校接受畢 業(yè)生最多，平均學歷最高的一年。 青年教師的培養(yǎng)力度也得到加強，目前教師在職讀博者 200 人，讀碩者 83 人，博士后進站 8 人， ***年以來又有 170 人報考了博士研究生，國內(nèi)派出進修 30 人，國外進修 10 余人。 完成了 ***年 7 月 1 日開始的在職職工工資標準調(diào)整和離退休人員提高離退休金的工作；完成了在職職工兩年考核的工資正常晉升和離退休人員相應增加離退休費的工作；完成了 ***年全校人員職務補貼的調(diào)整工作；完成了 ***年、 ***年提高職工住房公積金繳費標準的調(diào)整等工作。 ***年以來，加強了職工培訓工作，依托教務處、信息電教中心、保衛(wèi)處、實驗室處、化工學院、體育部、圖書館等單位，開展了68 人參加的教務管理人員培訓班、 130 人 的圖書管理人員培訓班、 60 人的體育部教師計算機培訓班、化工實驗員培訓班、 30 人的附中雙語教學培訓班、 10 人的保衛(wèi)人員脫產(chǎn)培訓班等，共計 590 人次參加技術培訓，各項培訓工作均完成較好。 參加了校黨委交辦的各處級單位領導班子任