【摘要】專業(yè)資料分享達(dá)達(dá)建設(shè)公司薪酬激勵(lì)方案第一節(jié)總則第一條為規(guī)范公司的薪酬管理工作,特制定本制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定,體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條適用范圍本制度適用于在公司工作的所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式在崗員工。第三條
2025-06-13 07:42
【摘要】工廠員工薪酬激勵(lì)方案 工廠員工薪酬激勵(lì)方案范文1 根據(jù)貨幣支付的形式,可以把薪酬分為兩大部分: 一部分是直接貨幣報(bào)酬的形式支付的工資,包括基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、激勵(lì)工資、津貼、加班費(fèi)...
2024-12-06 22:16
【摘要】XXX地產(chǎn)股份有限公司薪酬激勵(lì)方案33/35目錄中海地產(chǎn)薪酬激勵(lì)方案 1第一節(jié) 地區(qū)公司獎(jiǎng)金方案 1一、 方案設(shè)計(jì)思路 1(一) 方案概述 1(二) 獎(jiǎng)金核算的原則 1(三) 獎(jiǎng)金的分類 2二、 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 3(一) 核算方案 3(二) 支付時(shí)間 4三、 年度獎(jiǎng)金 6(一) 核算方案 6(二) 支付時(shí)間和方式 9四
2025-06-09 22:24
【摘要】江蘇某大型裝飾公司薪酬激勵(lì)方案第一節(jié)總則第一條為規(guī)范公司的薪酬管理工作,特制定本制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定,體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條適用范圍本制度適用于在江蘇**裝飾股份有限公司工作的所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式在崗員工。第三條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用,對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的貢獻(xiàn)給子合理的
2024-09-15 23:13
2025-06-12 03:08
【摘要】中海地產(chǎn)股份有限公司薪酬激勵(lì)方案北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2022年01月i/30目錄中海地產(chǎn)薪酬激勵(lì)方案....................................................................................................................1第一節(jié)
2025-06-13 04:55
【摘要】商業(yè)計(jì)劃書(shū)附件(機(jī)密)江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式管理咨詢項(xiàng)目報(bào)告之六組織結(jié)構(gòu)與薪酬激勵(lì)方案編寫于2002年9月1日江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司籌備組北京新華信企業(yè)管理咨詢公司16/18目錄江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司組織結(jié)構(gòu)圖 1
2025-06-15 12:14
【摘要】i/31中海地產(chǎn)股份有限公司薪酬激勵(lì)方案北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2022年01月i/31目錄中海地產(chǎn)薪酬激勵(lì)方案....................................................................................................................
2025-06-13 04:56
【摘要】第二章績(jī)效管理體系設(shè)計(jì) 3員工通用項(xiàng)目考核表 3管理者綜合能力考核表 4示例多個(gè)崗位的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 7第三章績(jī)效考核者應(yīng)掌握的技能 9表3-1績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)備檢查表 9表3-2績(jī)效評(píng)估會(huì)議評(píng)價(jià)表 10表3-3績(jī)效考核面談表 10表3-4員工績(jī)效發(fā)展表 11第四章關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)考核 14表4-1如何測(cè)試KPI指標(biāo) 14表4-2
2024-08-08 02:01
【摘要】第一篇:銷售人員薪酬激勵(lì)方案 一,總則編制目的:為實(shí)現(xiàn)公司國(guó)內(nèi)部營(yíng)銷戰(zhàn)略目標(biāo),本著“以人為本”原則,建立公平,公正,合理的國(guó)內(nèi)部人員薪資管理,充分發(fā)揮人員的積極性,《薪酬制度》和《人事制度》而制定,...
2024-10-13 18:16
2025-07-15 00:39
【摘要】上海華彩管理咨詢有限公司機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制浙江瑞明節(jié)能門窗有限公司薪酬激勵(lì)方案(討論稿)1目錄一、薪資體系設(shè)計(jì)二、福利設(shè)計(jì)三、精神激勵(lì)設(shè)計(jì)2瑞明公司薪資管理的基本目標(biāo)吸引和留住公司需要的人才,保持公司在行業(yè)中和市場(chǎng)上的人才競(jìng)爭(zhēng)力激發(fā)員工的工作積
2025-02-05 19:39
【摘要】第一講?薪酬的本質(zhì)及薪酬管理?薪酬管理涉及到公司里每一個(gè)人的切身利益,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學(xué)、合理?如何應(yīng)用薪酬管理原理設(shè)計(jì)薪酬方案才能有效地控制人力成本??一、薪酬的本質(zhì)及薪酬管理?(一)薪酬的本質(zhì)及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質(zhì)是什么?薪酬的本質(zhì)就是勞動(dòng)力價(jià)值的
2025-06-17 07:28
【摘要】i/56中海地產(chǎn)股份有限公司薪酬激勵(lì)方案i/56目錄中海地產(chǎn)薪酬激勵(lì)方案.............................................................1第一節(jié)地區(qū)公司獎(jiǎng)金方案.....................................................1一、方案設(shè)計(jì)思路.
2025-06-12 02:25
【摘要】專業(yè)整理分享工程部薪酬激勵(lì)方案1、個(gè)人基本工資工資組成工資=基本工資+公司福利待遇(如交通、電話、餐助、全勤等)+績(jī)效工資+項(xiàng)目提成+渠道提成每月實(shí)際應(yīng)領(lǐng)績(jī)效工資=月績(jī)效工資*績(jī)效考核百分比其中:基本工資包含個(gè)人繳納社保和公積金部分。(1)部門負(fù)責(zé)人:基本工資50
2025-06-29 23:28