20xx集團校園招聘計劃實施方案-在線瀏覽
2025-01-06 06:46本頁面
【正文】 ............18 （六）資源配置 ............... ... . ....... .....................18 （七）費用預(yù)算 ............... ... .. ....... ...................18 （八）附件 ............... ... .. .............. .................18 附件一 ............... ... .... ............ ................18 附件二 ............... ........ ..... ....... ...............18 附件三 ............... .....................................18 附件四 ............................. ... ...................18 XX 集團有限公司 1 一、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案說明 為做好 2020 年應(yīng)屆校園招聘工作，結(jié)合集團各部門對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。 二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃方案目的 通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實集團各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司 的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。 四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃具體實施細則 （一）、 2020 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘小組 組長： XXX 成員：用人部門、 XXX\XXX\XXX\ （二）、 2020 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則 德才兼?zhèn)湓瓌t ：既要考慮畢業(yè)生的專 業(yè)知識，更要考察其品行與素質(zhì)； 雙向選擇原則 ：尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇； 擇優(yōu)錄取原則 ：在同等條件下選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生； 公平原則 ：確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會； 認同原則 ：側(cè)重與公司價值觀趨同的認識； （三）、 2020 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時間安排：（歷時四月） XX 集團有限公司 2 （四）、 2020 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實施細則 各用人部門發(fā)出針對 2020 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定 招聘工作總結(jié)與反饋 招聘各項前期準備工作 招聘工作的實施 職前特訓(xùn)（含拓展訓(xùn)練） 就業(yè)協(xié)議簽訂及跟蹤 XX 集團有限公司 3 方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預(yù)算以及注意事項等。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系 2020 屆畢
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