【正文】 量分析 21（三）招聘時間（周期）的評估 21（四）招聘成本的核算 22（五）招聘中所采用的測評方法的信效度分析 22（六）招聘渠道的有效性分析 23附錄一：筆試測試題 24附錄二：簡歷表 29附錄三：應(yīng)聘者考核方案 30附錄四：應(yīng)聘人員面試登記表 31一、加多寶集團簡介 加多寶集團，港資企業(yè)，是一家大型專業(yè)飲料生產(chǎn)及銷售企業(yè)。于一九九五年創(chuàng)立，曾經(jīng)代理紅色罐裝“王老吉”，現(xiàn)商標被廣藥集團收回。其后，為滿足全國及海外市場擴展的需要，集團繼廣東后，分別于浙江、福建、北京、湖北、青海等地設(shè)立生產(chǎn)基地。自創(chuàng)始以來，加多寶集團始終秉持傳揚中華傳統(tǒng)養(yǎng)生文化之理念，致力于可持續(xù)發(fā)展之道，善用自然恩賜的精華，通過飲料工業(yè)創(chuàng)新提供卓越產(chǎn)品，促進消費者生活品質(zhì)的提高。“王老吉”為中國老字號民族品牌，擁有超過170年歷史，紅色罐裝“王老吉”是涼茶行業(yè)的第一大品牌，由純中草藥配制，清熱降火，功能獨特。集團分別在1999年在廣東省東莞長安鎮(zhèn)設(shè)立廣東“加多寶飲料食品有限公司”，2003年底投資北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)成立“加多寶飲料有限公司”，2004年中在浙江省紹興市成立“浙江加多寶飲料有限公司”、2005年中在福建省石獅市投資成立福建“加多寶飲料有限公司”。 從默默無聞，到如今的中國飲料領(lǐng)軍品牌。（一）集團發(fā)展歷程加多寶集團是一家以香港為基地的大型專業(yè)飲料生產(chǎn)及銷售企業(yè)。加多寶出品的涼茶因其預(yù)防上火的作用和天然健康的特點越來越得到消費者青睞。1995年推出第一罐紅色罐裝涼茶“王老吉”，1999年以外資形式在中國廣東省東莞市長安鎮(zhèn)設(shè) 立生產(chǎn)基地。目前，加多寶涼茶不僅在國內(nèi)深受廣大消費者喜愛，還遠銷東南亞和歐美國家。生產(chǎn)基地位于昆侖山口以東，海拔4200米，是目前海拔最高的礦泉水生產(chǎn)工廠。水質(zhì)經(jīng)過50年以上在地下深層的天然過濾，優(yōu)質(zhì)純正。2010年4月，“昆侖山天然雪山礦泉水”在全國盛大上市，隨即以其完美質(zhì)量催生和引領(lǐng)高端水市場快速成長，并成為了中國最高端礦泉水的領(lǐng)導(dǎo)者和代名詞！2011年4月，國家發(fā)改委公眾營養(yǎng)與發(fā)展中心正式授予昆侖山礦泉水有限公司“黃金水源地”的榮譽稱號，昆侖山成為國內(nèi)首個獲得國家權(quán)威機構(gòu)認證的高端礦泉水水源地。加多寶涼茶全國上市啟動儀式近日在北京舉行。啟動儀式上，加多寶公司展示了新包裝。加多寶集團品管總經(jīng)理龐振國將本次更名形象地比喻為“只是衣服上換了三顆扣子，其他什么都不變”。（二）集團品質(zhì)管控及榮譽加多寶集團旗下的所有生產(chǎn)工廠都按照GMP標準建造，廠房布局合理、明亮、潔凈，生產(chǎn)設(shè)備引進歐美先進的全自動飲料生產(chǎn)線，產(chǎn)品質(zhì)量上乘、穩(wěn)定，其質(zhì)量管理體系覆蓋產(chǎn)品從原材料采購、生產(chǎn)制造至市場流通銷售環(huán)節(jié)全過程。2008年，通過了美國食品藥品管理局(FDA)注冊認可，順利進入美國市場，并獲得了美國民眾的追捧與喜愛。（三）公益慈善活動加多寶集團成立以來，始終秉持善心善行、關(guān)注民生的公益理念，積極參加各項公益慈善和社會服務(wù)，給需要幫助的人送上愛心和關(guān)懷。2011年，“”進入第11個年頭，共計資助了全國各地近5000名高考貧困學子順利進入大學。善心善行、關(guān)注民生，加多寶還贊助 “加多寶? 新長城陽光操場”項目，成立了“加多寶集團孤兒助養(yǎng)”、“加多寶教育基金”等（四）集團愿景展望未來，加多寶集團將繼續(xù)致力于弘揚中華傳統(tǒng)養(yǎng)生文化、重塑民族品牌，通過加多寶集團專業(yè)團隊的努力，結(jié)合各方合作伙伴的支持，將加多寶出品的正宗涼茶通過健康的理念及卓越的品質(zhì)，推廣至世界各地，為中國創(chuàng)造一個世界級的品牌，使中華文化發(fā)放異彩！ 我們敞開懷抱，歡迎各位優(yōu)秀的人才加入到我們的集團，一經(jīng)錄用，公司將為您提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策！二、招聘的目的及原則隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。公司招聘員工應(yīng)以“用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步”為宗旨；以“面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先”為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才，公開公平公正、擇優(yōu)錄用。 通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。工作內(nèi)容:1協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員輸入、維護、匯總銷售數(shù)據(jù)；2進行成本核算，提供商務(wù)報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理；3依據(jù)統(tǒng)計整理的數(shù)據(jù)資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經(jīng)營活動； 4整理公司訂單，合同的執(zhí)行并歸檔管理；5協(xié)助公司做好售后服務(wù)工作；6內(nèi)部收支、往來賬核對等賬目處理； 7接待來訪客戶及綜合協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)。培訓經(jīng)歷:◆受過市場營銷、財務(wù)知識、合同管理等方面的培訓。態(tài)度:◆坦誠、自信，高度的工作熱情；◆有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神；◆較強的觀察力和應(yīng)變能力，良好的判斷力和溝通能力。環(huán)境狀況:舒適?！　　　?職位名稱： 人事專員直屬上級： 人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部職位概要:協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成人力資源部門日常事務(wù)工作。培訓經(jīng)歷:◆受過管理心理學、公共關(guān)系學、合同管理等方面的培訓?！粲辛己玫膱F隊合作精神，有敬業(yè)精神；◆較強的觀察力和應(yīng)變能力，良好的判斷力和溝通能力。環(huán)境狀況:舒適。（三）人員招聘政策 1. 招聘制度（1）不拘一格，招賢納才。（3）不限渠道，多方納才。首先，在經(jīng)濟優(yōu)惠上，基本薪酬包括工資、固定津貼和法定福利。公司為員工制定的考核指標通過并取得優(yōu)秀業(yè)績還會進行嘉獎并計入績效薪酬中。具體實施方法包括派往發(fā)達城市進行管理方面的綜合培訓，與行業(yè)中出色的管理人士進行交流等（四）招聘方式及對象招聘方式：因為面向?qū)W校，所以采用院校招聘的方式，即人力資源部需以文案的形式將招聘條件提交給系主任或?qū)W生會，由人力資源部經(jīng)理直接去學校進行招聘。 責任人：張三招聘現(xiàn)場布置招聘大廳：廣告牌掛放、桌椅位置確定、招聘資料擺放招聘辦公室：桌椅借用、招聘資料準備；落實時間：4月12日 責任人：
招聘流程：對個人簡歷進行初審，通過后進行筆試，合格人員發(fā)給《應(yīng)聘人員登記表》并接收其相關(guān)個人資料。面試地點：辦公樓104 （獨立辦公室）面試人員：總?cè)粘贪才?月11日招聘資料匯總；責任人：阮靖皓4月12 日上午：8：00～8：30所有參加招聘會人員開會地點：105會議室責任人：上午：8：30～9：00布置招聘現(xiàn)場責任人：張三4月13日白天：9：00～16：00現(xiàn)場招聘 責任人：下午：17：00～18：00分類整理招聘資料；召開總結(jié)會議，總結(jié)招聘情況，分析招聘成本；責任人：費用預(yù)算1600元審核人：金理貴招聘原則及注意事項，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。，不要被頭腦中職位要求所限制。、言行得體大方，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。備注：面試提綱見附錄。如有需要，有招聘負責人進行必要的指導(dǎo)。包括制作招聘廣告、宣傳海報及網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的費用； 面試過程中所發(fā)生的費用。（整個過程人力成本不預(yù)算在內(nèi)） 根據(jù)本公司所需，預(yù)計整個招聘的開展所需費用如下表：項 目預(yù)計費用（元）企業(yè)宣傳海報及廣告制作200招聘場地、會議室租用及場地布置700招聘資料打印復(fù)印100食宿、交通600合計1600 公司工作人員在過去1年的招聘工作中做出了許多努力和嘗試，接下來的工作中我們將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠道，同時積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。具體安排如下：上午：接待應(yīng)聘者、并對各渠道得來的簡歷進行篩選，確定參加筆試的應(yīng)聘者 下午：通知應(yīng)聘者進行筆試 4月14日：確定進入復(fù)試的名單，并通知應(yīng)聘者復(fù)試時間4月1