【正文】 列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。請說明如何對應(yīng)聘人員進行綜合素質(zhì)的測評。答案： 單選B C D D D A C C C 多選AC ABCD AD ABC ABCD 簡答請寫出公司的招聘流程招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發(fā)布程序、應(yīng)聘申請程序、預(yù)審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、 試用程序、正式錄用程序、評估程序 請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。 答：崗位職責(zé)：（1）招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調(diào)查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標(biāo)。（2）培訓(xùn)工作：推進落實培訓(xùn)計劃和體系，建立各部門的內(nèi)訓(xùn)員隊伍及培訓(xùn)手冊。（3）薪酬管理：結(jié)合公司發(fā)展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調(diào)整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表。（4）績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作。（5）協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題。（6）管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。（7）完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理 。（8）協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫。（9）解答所負(fù)責(zé)區(qū)域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關(guān)事宜。（10）上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項?？己酥笜?biāo)方法：①目標(biāo)管理法 ②關(guān)鍵績效指標(biāo) ③平衡計分法 ④360度考核法 請說明如何對應(yīng)聘人員進行綜合素質(zhì)的測評 筆試；面試；現(xiàn)場操作測試；技能測試；性格測評等附錄二： 簡歷表姓 名性別出生年月照 片學(xué)歷婚否民 族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間資格證書要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時間學(xué)習(xí)/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示1. 本人承諾保證所填寫資料真實。2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。3. 請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。 附錄三： 應(yīng)聘者考核方案姓名性別年齡應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位應(yīng)聘時間評定項目面試內(nèi)容優(yōu)（5）可（3）差（1）身體狀況應(yīng)聘者的過往病史、體格、健康狀況精神狀態(tài)應(yīng)聘者的儀容儀表、衣著、精神、態(tài)度教育背景 畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、職稱。 相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)情況。工作經(jīng)歷 工作經(jīng)歷和主要工作經(jīng)驗。 工作中的主要工作成績。專業(yè)知識和技能企業(yè)運作、經(jīng)營管理知識和戰(zhàn)略管理能力。工作態(tài)度對企業(yè)盡職盡責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，工作的熱情。穩(wěn)定性 對本公司的了解程度。 對應(yīng)聘崗位薪酬福利認(rèn)可程度。與該職位相關(guān)的能力創(chuàng)新與變革的能力。分析與決策的能力。授權(quán)與控制的能力。知人善任、團隊合作、組織能力。語言表達能力面試過程中應(yīng)聘者的表達、陳述能力。良好的口才，溝通與協(xié)調(diào)能力。綜合能力發(fā)展?jié)撡|(zhì) 文學(xué)修養(yǎng)、政經(jīng)常識。 應(yīng)聘職位相關(guān)領(lǐng)域知識掌握程度。合計：考核意見綜合評價： 考官簽字：錄用決策：□予以錄用 □有待進一步考核 □不予考慮 主考官簽字： 日期：注意事項：做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。附錄四： 應(yīng)聘人員面試登記表應(yīng)聘職位： 填表時間： 年 月 日 時 分姓 名性 別年齡（周歲）出生日期（實）照片民 族身 高體 重政治面貌學(xué) 歷職 稱身份證號籍 貫戶口所在地現(xiàn)住址 □自有 □租房 □與父母同住車程_______分鐘路線（簡要說明）宗教信仰飲食、風(fēng)俗習(xí)慣等婚姻狀況□己婚 □未婚 □離異近期有無結(jié)婚打算（一年內(nèi)） □有 □無健康狀況□良好 □一般 □患病__________ 有無疾病史：□無 □有__________固定電話（自愿填寫）手機號碼Email教育經(jīng)歷(本科請注明一本、二本、三本)起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷在校職務(wù)與所獲獎勵（簡述）最高學(xué)歷獲取方式□統(tǒng)招 □全日制自考 □成考（脫產(chǎn)） □校外自考 □成考（業(yè)余） □成考（函授）工作經(jīng)歷起止時間公司名稱部門及職務(wù)稅前薪資離職理由證明人及電話主要業(yè)績：主要業(yè)績：主要業(yè)績：培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的證書技能特長外語水平英文：□四級 □六級 □八級 □其他____________其他語種：_______________ 計算機水平□精通 □熟練 □一般 □不會駕照□有：______照 □無其 他期望工資稅前______元/月可接受的最低薪資稅前______元/月到崗時間能否出差□能 □否能否接受工作調(diào)動□能 □否能否加班□能 □否社保關(guān)系□未辦理社?！跫恨k理保險 □養(yǎng)老 □醫(yī)療 □生育 □工傷 □失業(yè) □其他________關(guān)系 □自繳 □公司繳納 □其他_______________自我評價工作、業(yè)務(wù)能力自述：綜合評價：（評定結(jié)果：優(yōu)、良、一般或強、較強、一般，請在橫線上填寫）□品德性格 □自 信 心 □事 業(yè) 心 □紀(jì) 律 性 □組織能力 □協(xié)調(diào)能力 □表達能力 □寫作能力 □邏輯思維能力 _ □工作主動性 興趣愛好聲明(以下內(nèi)容請仔細(xì)閱讀)：本人保證以上填寫的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確，如有虛假，愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本人愿意接受公司的背景調(diào)查，入職后被核實不符，愿意無條件離職。本人簽字 年 月 日錄用意見（由公司填寫）人力資源部評價錄用決策□錄用 □復(fù)試 □儲備 □不予考慮用人部門評價錄用決策□錄用 □復(fù)試 □儲備 □不予考慮總 經(jīng) 理評價錄用決策□予以錄用 □儲備 □不予考慮接待人簽