【正文】 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話、通用辦公文具等。 負責制定倉儲管理的各項管理制度、工作流程及工作標準并適時更新和完善；216。 組織倉庫場地的規(guī)劃；216。 組織和完善建立采購物資的進出存臺帳及帳物卡管理和物資明細賬，督促庫管員做好帳物卡的登記；216。 根據(jù)生產(chǎn)計劃和庫存情況，提出物資物品的采購需求計劃，確保庫存安全存量；216。 組織產(chǎn)成品物資的出入庫，督促各倉庫按計劃收、發(fā)工作；216。 審核原輔材料、產(chǎn)成品計量的準確性，并協(xié)助采購員、業(yè)務員處理相關爭議；216。 審核產(chǎn)成品退貨的退庫手續(xù)；216。 對照倉庫的帳目對倉庫物資、物品進行實物清點和檢查；216。 負責檢查搬運工各項物資搬運工作的安排和檢查配送管理216。 對運輸貨物進行合理調(diào)配，保證貨物及時運達客戶；216。 倉儲作業(yè)設備的日常使用及保養(yǎng)；216。 車輛相關證件、手續(xù)的辦理；其他工作216。部門管理216。 制定本部門年度費用預算，提交財務審核；216。 負責下屬工作計劃方案、報告報表、總結、申請等的審核和工作安排、指導、督促、檢查；216。 負責本部門員工績效薪酬的二次分配；216。 負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程，并督促實施；216。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力；216。 學歷：大專。 專業(yè)：物資管理；物流管理；其他。 工作經(jīng)驗：5年以上。 崗位經(jīng)驗：3年以上。 行業(yè)經(jīng)驗：2年以上。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識3；行業(yè)基礎知識3專業(yè)知識216。 口頭表達能力2；書面寫作能力2；電腦操作能力2。 計劃能力3；團隊領導能力2；培養(yǎng)下屬能力2；督導控制能力2；溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；創(chuàng)新能力2；執(zhí)行能力2。 誠信3；敬業(yè)精神2；團隊合作3；責任感3；服務意識3；廉潔2；保密意識3。 職業(yè)動機2；忠誠度3；全局意識2。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。216。關鍵業(yè)績指標（KPI）發(fā)生一般安全事故的次數(shù)是否發(fā)生重大安全事故帳務卡不一致的項數(shù)顧客滿意度客戶不滿意被投訴的次數(shù)倉儲管理不善損失的金額數(shù)上級交辦任務不滿意的件次數(shù)部門工作出現(xiàn)重大差錯的件次數(shù)貨物運輸損失的金額數(shù)貨物準時送達率職 位 說 明 書崗位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部崗位層級B職族類別管理崗位編號AXPD001崗位定員1直接上級總經(jīng)理直接下級生產(chǎn)主管/計劃主任/工序檢驗組長/部門文員崗位使命細化生產(chǎn)管理，有效利用人、機、料等各項資源并提高生產(chǎn)效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量、消耗、安全目標的達成工作任務職責與工作任務生產(chǎn)計劃管理216。 依據(jù)公司生產(chǎn)訂單的承接狀況及對目標市場的預測，負責將生產(chǎn)大綱分解到季度、月度；216。 組織生產(chǎn)計劃協(xié)調(diào)、生產(chǎn)調(diào)度、生產(chǎn)問題分析處理等會議；216。 按照生產(chǎn)作業(yè)計劃，組織安排生產(chǎn)活動，協(xié)調(diào)各工序的生產(chǎn)任務，確保生產(chǎn)計劃的順利實現(xiàn)。 及時組織解決生產(chǎn)過程中的異常問題和突發(fā)事件；216。 審核勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計分析報告，提出提高生產(chǎn)效率的意見和建議，并組織實施；216。 組織降低生產(chǎn)成本的各項活動；216。 實施生產(chǎn)不合格品的處理。 按照產(chǎn)品標準、工藝規(guī)程、質(zhì)量管理體系的要求組織生產(chǎn)；216。 組織生產(chǎn)過程中的質(zhì)量自檢、互檢；216。 建立生產(chǎn)設備保養(yǎng)維護、日常清潔責任制，并層層分解落實；216。 配合技術質(zhì)量部的生產(chǎn)設備技術改造；216。 負責制定崗位安全操作規(guī)范、現(xiàn)場管理環(huán)境衛(wèi)生和工作安全的標準。 制定和完善生產(chǎn)安全事故防范措施；216。 負責生產(chǎn)部所屬區(qū)域消防設備的管理，配合相關部門的消防安全工作；216。 負責生產(chǎn)現(xiàn)場固體廢棄物的分類、標識及處理。 完成上級臨時交付任務。 負責本部門工作計劃的制定、工作總結和分析；216。 負責部門相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、確認、上報的管理；216。 負責本部門員工業(yè)績的考核工作；216。 負責本部門員工隊伍建設，負責部門員工的培訓與培養(yǎng)；216。 負責公司制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理；216。 負責部門間、部門內(nèi)工作溝通、協(xié)調(diào)與配合；任職資格基本要求216。 專業(yè)：企業(yè)管理、機械制造、機電一體化等相關專業(yè)216。 工作經(jīng)驗：5－8年216。 職位經(jīng)驗：3－5年知識基本知識216。 財務知識1；環(huán)保知識1；人力資源知識2；安全管理知識2；生產(chǎn)管理知識4；質(zhì)量管理知識2；統(tǒng)計學知識2技能基本技能216。 團隊領導能力4；培養(yǎng)下屬能力4；執(zhí)行能力4；溝通能力4；組織協(xié)調(diào)能力4；創(chuàng)新能力3；計劃能力4；分析判斷能力4專業(yè)技能216。 學習能力4；適應能力4；抗壓能力4；應變能力4；人際理解3；制度執(zhí)行4；周密思考4；邏輯演繹3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 成就導向3；職業(yè)動機4；職業(yè)形象3；忠誠度4；誠實正直4職業(yè)發(fā)展通路（關鍵崗位設立）本崗位技術質(zhì)量部、采購部本崗位副總經(jīng)理可轉換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話、通用辦公文具等。 負責企業(yè)內(nèi)外部技術和生產(chǎn)工藝標準的收集、整理、歸檔；216。 負責制定并完善產(chǎn)品、工藝及技術標準； 216。 負責對公司相關部門的人員進行工藝及生產(chǎn)技術培訓；216。 負責公司貨品貨號審批；216。 負責編制設備新增計劃及資金預算；216。 負責設備技改工程的立項、實施和驗收；216。 負責公司設備報廢的技術評估與審核；216。 負責設備檔案管理與監(jiān)督；216。 負責編制設備的日常維修和保養(yǎng)計劃并組織實施；216。 負責制訂和修訂原輔材料檢驗標準和操作規(guī)程；216。 負責制訂和修訂工序檢驗標準和操作規(guī)程；216。 負責制訂和修訂、成品的檢驗標準和操作規(guī)程與成品的質(zhì)量檢驗工作；216。 負責不合格品的管理工作；質(zhì)量管理216。 參與質(zhì)量分析會和質(zhì)量事故調(diào)查，提供有關產(chǎn)品質(zhì)量意見并提出整改措施；216。 負責月度質(zhì)量統(tǒng)計和分析；216。 負責編制工序審核計劃并組織實施；216。 負責車間及倉庫噪聲/溫濕度的跟蹤監(jiān)控、噪聲的檢測和記錄；216。 負責本部門工作計劃的制定、工作總結和分析；216。 負責部門相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、確認、上報的管理；216。 負責本部門員工業(yè)績的考核工作；216。 負責本部門員工隊伍建設，負責部門員工的培訓與培養(yǎng)；216。 負責公司制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理；216。 負責部門間、部門內(nèi)工作溝通、協(xié)調(diào)與配合；任職資格基本要求216。 專業(yè)：機電工程、質(zhì)量管理等相關專業(yè)216。 工作經(jīng)驗：5－8年216。 職位經(jīng)驗：1－3年知識基本知識216。 環(huán)保知識2；管理學知識2； 安全管理知識3；信息系統(tǒng)知識2；網(wǎng)絡知識2；生產(chǎn)管理知識4；質(zhì)216。 口頭表達能力3；書面寫作能力2；電腦操作能力3專業(yè)技能216。 團隊合作3；分享精神3；責任感3；職業(yè)禮儀3；服務意識3；客服導向3；廉潔3；誠信3；保密意識3特殊素養(yǎng)216。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。216。關鍵業(yè)績指標（KPI）技術標準的制定和修訂客戶因產(chǎn)品質(zhì)量被投訴的次數(shù)標準的制定和修訂監(jiān)督實施因產(chǎn)品質(zhì)量不合格損失的金額數(shù)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)的小時數(shù)外審不合格的項數(shù)設備保養(yǎng)計劃達成率生產(chǎn)工藝優(yōu)化達成率職 位 說 明 書崗位名稱市場營銷部經(jīng)理所屬部門市場營銷部崗位層級B職族類別管理崗位編號AXMD001崗位定員1人直接上級總經(jīng)理直接下級市場主管/省外市場主管/經(jīng)理助理/設計策劃工程師崗位使命組織市場調(diào)研與分析，制定市場推開方案，完善價格及品牌管理機制，確保持續(xù)提升公司品牌形象，促進各項營銷目標的實現(xiàn)工作任務職責與工作任務營銷規(guī)劃管理216。 負責整合公司銷售渠道資源，實現(xiàn)公司營銷網(wǎng)絡的規(guī)范化管理，使網(wǎng)絡資源成本效益與利用率最大化；216。 負責根據(jù)內(nèi)外部市場環(huán)境的變化，對營銷戰(zhàn)略提出調(diào)整與改進建議；216。 負責擬定年度、季度與月度產(chǎn)品銷售計劃與銷售目標；216。 負責產(chǎn)品銷售過程的控制與管理；216。 負責銷售信息與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；216。 負責銷售帳款的回籠與催收；216。 負責銷售文本與合同的擬定與審核；216。 負責客戶關系維護與管理；216。 負責客戶滿意度調(diào)查與客戶需求調(diào)查；216。 負責公司品牌策劃與管理；216。 負責公司市場宣傳文案的設計與制作；216。 市場調(diào)研對象的選擇、調(diào)研過程的監(jiān)督、調(diào)研結果的評估；216。 負責廣告設計計劃的制定并組織實施；216。 負責產(chǎn)品宣傳材料的設計和制作；216。 負責本部門工作計劃的制定、工作總結和分析；216。 負責部門相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、確認、上報的管理；216。 負責本部門員工業(yè)績的考核工作；216。 負責本部門員工隊伍建設，負責部門員工的培訓與培養(yǎng)；216。 負責公司制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理；216。 負責部門間、部門內(nèi)工作溝通、協(xié)調(diào)與配合；任職資格基本要求216。 專業(yè)： 營銷管理專業(yè)或相關專業(yè)216。 工作經(jīng)驗：7年以上大中型企業(yè)中高層管理經(jīng)驗216。 職位經(jīng)驗：不低于3年工作經(jīng)驗知識基本知識216。 戰(zhàn)略管理知識管理學知識人力資源知識財務管理知識法律知識統(tǒng)計學知識質(zhì)量管理知識生產(chǎn)管理知識成本管理知識品牌管理知識營銷管理知識4技能基本技能216。 計劃能力組織協(xié)調(diào)能力創(chuàng)新能力溝通能力團隊建設能力督導控制能力培訓能力談判能力分析判斷能力職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 職業(yè)動機2；忠誠度3；全局意識2職業(yè)發(fā)展通路（關鍵崗位設立）本崗位采購部經(jīng)理本崗位營運總監(jiān)可轉換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話、通用辦公文具等。 負責部門年度目標的分解；216。 負責部門人員崗位職責的編制；訂單受理216。 負責組織相關部門對特殊貨品詢價評審；216。 積極聽取客戶意見，對重大客訴退貨進行處理；216。 參與針對客戶建檔的評審；216。 負責制定部門人員個人素質(zhì)及專業(yè)知識培訓計劃；216。 負責設定專人定期對不滿意項進行檢查；日常工作的管理、督導與管控216。 負責組織每日召開訂單協(xié)調(diào)會，處理異常訂單；部門管理216。 制定本部門年度費用預算，對部門的相關費用進行審核并提交上級主管審批；216。 負責下屬工作計劃方案、報告報表、總結、申請等的審核和工作安排、指導、督促、檢查；216。 根據(jù)目標達成及考核結果按文件規(guī)定，負責本部門員工績效薪酬的二次分配（績效獎勵金）；216。 負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程，并督促實施；216。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力；216。 學歷：大?；虮究?16。 性別：不限經(jīng)驗216。 行業(yè)經(jīng)驗：3—5年216。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識3；行業(yè)基礎知識3專業(yè)知識216。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力1專業(yè)技能216。 團隊合作3；分享精神3；責任感3；職業(yè)禮儀3；服務意識3；客服導向3；廉潔3；誠信3；保密意識3特殊素養(yǎng)216。 工作場所：大部分時間在辦公室；216。216。關鍵業(yè)績指標（KPI）銷售目標達成人員非正常流失率貨款回收計劃達成老客戶銷售業(yè)績維持率 客戶滿意度（年度指標）客訴處理滿意度評分職 位 說 明 書崗位名稱渠道銷售部