【正文】 經(jīng)理所屬部門(mén)渠道銷(xiāo)售部崗位層級(jí)B職族類(lèi)別管理崗位編號(hào)AXDD001崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)特區(qū)銷(xiāo)售副經(jīng)理/業(yè)務(wù)主任/部門(mén)文員崗位使命配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略,組織團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)、拓展渠道、客戶(hù)管理，不斷培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員具有達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)業(yè)績(jī)的強(qiáng)烈欲望，確保部門(mén)全面達(dá)成公司銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)市場(chǎng)調(diào)研與預(yù)測(cè)216。 負(fù)責(zé)編制分析報(bào)告并提交相關(guān)部門(mén)；216。 負(fù)責(zé)全面規(guī)劃市場(chǎng)，進(jìn)行渠道規(guī)劃，營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃；216。 負(fù)責(zé)制訂部門(mén)年度、季度與月度產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃；216。 組織個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)計(jì)劃及個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃的規(guī)劃及制訂；客戶(hù)開(kāi)發(fā)216。 目標(biāo)客戶(hù)的選擇與開(kāi)發(fā)，以及客戶(hù)代表的明確；216。 新客戶(hù)合作前期的拜訪(fǎng)；銷(xiāo)售實(shí)施與管控216。 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售投標(biāo)項(xiàng)目的跟進(jìn)；216。 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售貨款的回籠與催收；216。 根據(jù)公司的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和總體規(guī)劃，建立并完善渠道銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)；客戶(hù)關(guān)系的維系216。 負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)服務(wù)細(xì)則實(shí)施情況的監(jiān)督和評(píng)估；部門(mén)管理216。 制定本部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算，提交公司審核；216。 負(fù)責(zé)下屬工作計(jì)劃方案、報(bào)告報(bào)表、總結(jié)、申請(qǐng)等的審核和工作安排、指導(dǎo)、督促、檢查；216。 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工績(jī)效薪酬的二次分配；216。 負(fù)責(zé)組織制定、優(yōu)化本部門(mén)的管理制度和流程，并督促實(shí)施；216。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門(mén)員工的凝聚力和活力；216。 負(fù)責(zé)根據(jù)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，充分授權(quán)，給予指導(dǎo)，幫助業(yè)務(wù)人員成功；216。 分工合作，團(tuán)隊(duì)達(dá)能；任職資格基本要求216。 專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)216。 工作經(jīng)驗(yàn)：5－8年216。 職位經(jīng)驗(yàn)：3－5年知識(shí)基本知識(shí)216。 財(cái)務(wù)知識(shí)3；項(xiàng)目管理知識(shí)3；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)3；人力資源知識(shí)3；行政管理知識(shí)3；貿(mào)易知識(shí)3技能基本技能216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；培養(yǎng)下屬能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解3；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 成就導(dǎo)向3；職業(yè)動(dòng)機(jī)3；職業(yè)形象3；忠誠(chéng)度3；誠(chéng)實(shí)正直3職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位商用、戰(zhàn)略客戶(hù)部經(jīng)理本崗位銷(xiāo)售總監(jiān)可轉(zhuǎn)換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話(huà)、車(chē)輛、通用辦公文具等。 負(fù)責(zé)對(duì)終端市場(chǎng)進(jìn)行全面了解和規(guī)劃，細(xì)分目標(biāo)市場(chǎng)，責(zé)任人明確；216。 負(fù)責(zé)客戶(hù)建檔標(biāo)準(zhǔn)的審核；216。 負(fù)責(zé)客戶(hù)建檔前的綜合評(píng)估及審核；客戶(hù)維護(hù)216。 負(fù)責(zé)審核部門(mén)年度重點(diǎn)客戶(hù)拜訪(fǎng)計(jì)劃；216。 負(fù)責(zé)部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo)的審核與分析；216。 負(fù)責(zé)年度、季度客戶(hù)開(kāi)發(fā)情況的分析；專(zhuān)項(xiàng)管理216。 對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)人員實(shí)戰(zhàn)能力；部門(mén)管理216。 制定本部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算，提交公司審核；216。 負(fù)責(zé)下屬工作計(jì)劃方案、報(bào)告報(bào)表、總結(jié)、申請(qǐng)等的審核和工作安排、指導(dǎo)、督促、檢查；216。 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工績(jī)效薪酬的二次分配；216。 負(fù)責(zé)組織制定、優(yōu)化本部門(mén)的管理制度和流程，并督促實(shí)施；216。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門(mén)員工的凝聚力和活力；216。 根據(jù)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，充分授權(quán)，給予指導(dǎo)，幫助業(yè)務(wù)人員成功；216。 勇于承擔(dān)責(zé)任；任職資格基本要求216。 專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)216。 工作經(jīng)驗(yàn)：5－8年216。 職位經(jīng)驗(yàn)：3－5年知識(shí)基本知識(shí)216。 財(cái)務(wù)知識(shí)3；項(xiàng)目管理知識(shí)3；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)3；人力資源知識(shí)3；行政管理知識(shí)3；貿(mào)易知識(shí)3技能基本技能216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；培養(yǎng)下屬能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解3；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 成就導(dǎo)向3；職業(yè)動(dòng)機(jī)3；職業(yè)形象3；忠誠(chéng)度3；誠(chéng)實(shí)正直3職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位渠道銷(xiāo)售部經(jīng)理本崗位副總經(jīng)理可轉(zhuǎn)換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話(huà)、車(chē)輛、通用辦公文具等。 負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行界定，主要分外銷(xiāo)、特殊業(yè)務(wù)、大紙、外加工等四大模塊，制定不同的市場(chǎng)策略；216。 負(fù)責(zé)審核客戶(hù)分級(jí)管理辦法（編寫(xiě)工作文件），區(qū)分主次；216。 負(fù)責(zé)部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo)的制訂、分析和下達(dá)；216。 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售進(jìn)度的分析統(tǒng)籌和決策；216。 負(fù)責(zé)對(duì)特殊單據(jù)進(jìn)行審核，如L/C,INVOICE,PACKING LIST等；216。 負(fù)責(zé)本部門(mén)工作計(jì)劃的制定、工作總結(jié)和分析；216。 負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)、上報(bào)的管理；216。 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工業(yè)績(jī)的考核工作；216。 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)與培養(yǎng)；216。 負(fù)責(zé)公司制度執(zhí)行的推進(jìn)與監(jiān)督、控制，不斷完善部門(mén)管理；216。 負(fù)責(zé)部門(mén)間、部門(mén)內(nèi)工作溝通、協(xié)調(diào)與配合；任職資格基本要求216。 專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)216。 工作經(jīng)驗(yàn)：5－8年216。 職位經(jīng)驗(yàn)：3－5年知識(shí)基本知識(shí)216。 財(cái)務(wù)知識(shí)3；項(xiàng)目管理知識(shí)3；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)3；人力資源知識(shí)3；行政管理知識(shí)3；貿(mào)易知識(shí)3技能基本技能216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；培養(yǎng)下屬能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3；外語(yǔ)聽(tīng)寫(xiě)能力4；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解3；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；培養(yǎng)下屬能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解3；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹3職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位渠道、商用銷(xiāo)售經(jīng)理本崗位銷(xiāo)售總監(jiān)可轉(zhuǎn)換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話(huà)、通用辦公文具等。 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定與推行實(shí)施人力資源策略216。 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度與流程；216。 負(fù)責(zé)部門(mén)職能、崗位配置與崗位說(shuō)明書(shū)的規(guī)范與動(dòng)態(tài)管理；216。 負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶(hù)滿(mǎn)意度的調(diào)查與評(píng)價(jià)；招聘與配置216。 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的管理；216。 負(fù)責(zé)員工招聘、選拔、晉升等流程的審核，員工試用期的評(píng)估；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)216。216。 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)選；216。 負(fù)責(zé)員工技能等級(jí)申報(bào)、考核工作；職業(yè)生涯規(guī)劃216。 負(fù)責(zé)員工學(xué)歷再教育工作的實(shí)施和管理；216。 負(fù)責(zé)公司薪酬調(diào)整方案的擬定；216。 負(fù)責(zé)日常薪酬福利的計(jì)算、發(fā)放；216。 負(fù)責(zé)員工薪酬層級(jí)的動(dòng)態(tài)管理；216。 負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)內(nèi)部考核方案的科學(xué)性、合理性進(jìn)行評(píng)價(jià)；216。 負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效考核情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析；216。 負(fù)責(zé)本部門(mén)工作計(jì)劃的制定、工作總結(jié)和分析；216。 負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)、上報(bào)的管理；216。 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工業(yè)績(jī)的考核工作；216。 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)與培養(yǎng)；216。 負(fù)責(zé)公司制度執(zhí)行的推進(jìn)與監(jiān)督、控制，不斷完善部門(mén)管理；216。 負(fù)責(zé)部門(mén)間、部門(mén)內(nèi)工作溝通、協(xié)調(diào)與配合；任職資格基本要求216。 專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上216。 崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上知識(shí)基本知識(shí)216。 財(cái)務(wù)知識(shí)3；項(xiàng)目管理知識(shí)3；戰(zhàn)略管理知識(shí)3；管理學(xué)知識(shí)3；人力資源知識(shí)4；行政管理知識(shí)3；法律知識(shí)3；信息系統(tǒng)知識(shí)3；成本管理知識(shí)3；統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)3；企業(yè)文化知識(shí)3技能基本技能216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；培養(yǎng)下屬能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3；外語(yǔ)說(shuō)寫(xiě)能力3；項(xiàng)目管理能力3；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解4；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹4職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 成就導(dǎo)向3；職業(yè)動(dòng)機(jī)3；職業(yè)形象3；忠誠(chéng)度3；誠(chéng)實(shí)正直3職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位總經(jīng)辦主任本崗位人力資源總監(jiān)可轉(zhuǎn)換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話(huà)、通用辦公文具等。工作任務(wù)職 責(zé)預(yù)算管理216。 負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，并監(jiān)控各部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行和調(diào)整況；216。 負(fù)責(zé)對(duì)公司預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；資金管理216。 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和對(duì)外投資等方面的需要，建立融資渠道，擬定融資計(jì)劃及方案，保證其合理、經(jīng)濟(jì)、可行；216。 負(fù)責(zé)與銀行的溝通，進(jìn)行合同的談判；216。 負(fù)責(zé)集團(tuán)上市所需要提交的相關(guān)財(cái)務(wù)資料及進(jìn)行的財(cái)務(wù)活動(dòng)；216。 負(fù)責(zé)分立設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、利潤(rùn)再投資；成本管理216。 標(biāo)準(zhǔn)成本體系和作業(yè)成本管理；216。 負(fù)責(zé)現(xiàn)金、存貨、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等核算的審核；216。 確保遵守國(guó)家財(cái)政稅務(wù)法規(guī)；216。 負(fù)責(zé)議定內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價(jià)原則；216。 設(shè)置稅務(wù)專(zhuān)員，熟悉研究稅收政策，密切與稅局的業(yè)務(wù)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)零風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)管理216。 審核年度、季度與月度的信用計(jì)劃；216。 資本運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)管理，主要有市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、股權(quán)結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)、投資協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)、信息披露風(fēng)險(xiǎn)、決策程序風(fēng)險(xiǎn)等；內(nèi)部審計(jì)216。 政策執(zhí)行審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估及改進(jìn)建議；財(cái)務(wù)決策216。 編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，保證其真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)；216。 督導(dǎo)執(zhí)行財(cái)務(wù)核算流程，指導(dǎo)財(cái)務(wù)核算和管理；216。 根據(jù)分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)人員考核量表，定期考核財(cái)務(wù)人員；216。 制定培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)性地對(duì)各崗位財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；216。 結(jié)合工作案例，分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行理論與實(shí)踐的交流學(xué)習(xí)；部門(mén)管理216。 制定本部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算，提交公司審核；216。 負(fù)責(zé)下屬工作計(jì)劃方案、報(bào)告報(bào)表、總結(jié)、申請(qǐng)等的審核和工作安排、指導(dǎo)、督促、檢查；216。 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工績(jī)效薪酬的二次分配；216。 負(fù)責(zé)組織制定、優(yōu)化本部門(mén)的管理制度和流程，并督促實(shí)施；216。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門(mén)員工的凝聚力和活力；216。 學(xué)歷：本科及以上216。 性別：不限216。 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上216。 職位經(jīng)驗(yàn)：3年以上知識(shí)基本知識(shí)216。 財(cái)務(wù)知識(shí)3；戰(zhàn)略管理知識(shí)3；管理學(xué)知識(shí)3；行政管理知識(shí)3；法律知識(shí)3；成本管理知識(shí)3；審計(jì)學(xué)知識(shí)3技能基本技能216。 培養(yǎng)下屬能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3；稅務(wù)籌劃能力3；外語(yǔ)說(shuō)寫(xiě)能力2；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解3；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 成就導(dǎo)向3；職業(yè)動(dòng)機(jī)4；職業(yè)形象3；忠誠(chéng)度3；誠(chéng)實(shí)正直4職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位集團(tuán)下屬其他子公司財(cái)務(wù)經(jīng)理本崗位財(cái)務(wù)總監(jiān)可轉(zhuǎn)換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 環(huán)境狀況：基本舒適。 電腦、電話(huà)、通用辦公