xx集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告-在線瀏覽
2025-06-30 23:16本頁面
【正文】 54%,其中，具備本科學(xué)歷人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的20%。（三）年齡結(jié)構(gòu)分析從某種程度上講，員工年齡和工作經(jīng)驗(yàn)呈正比例關(guān)系。具體數(shù)據(jù)如下圖： 從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看，我公司在30歲以上年齡階段的員工人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的67%，30歲以下年齡階段的員工人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的33%，平均年齡約37歲。但是局部年齡分布不均，年齡偏大或偏小，需要進(jìn)行人員優(yōu)化。（2）從管理層級(jí)上看，職位層次比較繁雜。（五）司齡分布分析員工在企業(yè)的工作年限，可以看做是對(duì)企業(yè)文化、經(jīng)營理念的認(rèn)同，是對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的信任，也是對(duì)企業(yè)忠誠的表現(xiàn)之一，老員工是企業(yè)文化傳播的渠道，是企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神的延續(xù)，也是企業(yè)發(fā)展的助力，我公司員工的司齡分布見下圖： 從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看，公司2年（含）以下員工占公司總?cè)藬?shù)的66%，新人較多，人員流動(dòng)率較高，不利于公司的健康發(fā)展。二、分析結(jié)論總體上，公司具有一定的人力資源管理觀念，管理水平也在不斷改善，但是由于種種的原因，人力資源管理仍然存在著觀念滯后、結(jié)構(gòu)不全、功能不到位、職能未充分發(fā)揮的問題，這些問題將會(huì)制約公司未來的發(fā)展與壯大。公司長期忽視或輕視人力資源管理的部門完善、崗位設(shè)置
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1