【正文】 實際計算日期select sHolidayEndDate = Fvaluefrom t_sysParamWhere Fentityno = as_EntityNOand FsysNo = 39。and FParamNo = 39。if sHolidayENddate = 39。 考勤年度 begin取當(dāng)前年度select icurYear = FYearfrom t_PEriodHrCalendarwhere Fentityno = as_Entitynoand getdate() between FstartDate and FEndDateendelse 取工作年度begin求得當(dāng)前員工的工作年度取員工的入職時間如果周年工作日大于當(dāng)前日期if convert(datetime,str(datepart(yy,getdate())) + 39。 +str(datepart(mm,dworkdate)) + 39。 + str(datepart(dd,dworkdate))) getdate()select icurYear=year(dworkdate) + datediff(yy,dworkdate,getdate()) 1from t_hremplwhere fentityNo=as_entityNoand fempNo=sempNOelse 如果周年工作日小于當(dāng)前日期select icurYear=year(dworkdate) + datediff(yy,dworkdate,getdate())from t_hremplwhere fentityNo=as_entityNoand fempNo=sempNOend2：錄入補休假安始數(shù)據(jù)時，若假期可跨年累加則年度為 0 期間為 0 不可錄入，不可跨月補休則期間為 0 不可錄入，可跨月補休則期間可錄入。4：反啟用：從 t_Hrdurvaction 表中減去初始數(shù)據(jù)。引用表說明 系統(tǒng)參數(shù)表: t_sysparam 初始數(shù)據(jù)存放表 t_Hrdurvactioninit 假期歷史記錄表 t_Hrdurvaction 年假長期病假清單功能描述定義計算公式和計算員工應(yīng)得的年假和長期病假，保存歷史記錄和更新本年應(yīng)得年假、 長期病假及年度和最后更新時間。3：保存假期與員工表中的年假和長期病假年度進行比較，若年度發(fā)生變化則將舊的年度寫入歷史表t_hrdurvaction，本年應(yīng)得假期保存到員工表t_hrempl時應(yīng)該考慮假期是否可跨年累加參數(shù),如果可跨年累加，則需加上上一年度的未休假期，如果沒有上一年度數(shù)據(jù)，則取初始數(shù)據(jù)中的“上一年未休假期” FPreVactions引用表說明 系統(tǒng)參數(shù)表: t_sysparam 員工表 t_Hrempl 假期歷史表 t_Hrdurvaction假期初始數(shù)據(jù)表 t_HrdurvactionInit存儲過程:p_Hryearillsysparam 公式分解p_hrholicount 假期計算視圖 v_hr_empholihistory 人事招聘 人員需求計劃功能描述 各用人部門提出人員需求，以及具體的需求時間、要求等。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程引用表說明需求表 t_HRNeedEmpPlan基礎(chǔ)資料 t_Name崗位表 t_hrposition 招聘工作匯報功能描述根據(jù)需求計劃進行招聘工作，并反寫需求計劃的招聘數(shù)據(jù)。 引用表說明需求計劃/招聘計劃表 t_HRNeedEmpPlan基礎(chǔ)資料 t_Name崗位表 t_hrposition招聘流水 t_HrEmpPlanExec招聘流水明細 t_hrempPlanexecdetail觸發(fā)器:tri_hrempPlanexec_del tri_hrempPlanexecdetail_ins tri_hrempPlanexecdetail_upd tri_hrempPlanexecdetail_del 應(yīng)聘人員簡歷功能描述錄入及維護應(yīng)聘人員簡歷并對應(yīng)聘者進行各種狀態(tài)標識界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程應(yīng)聘人員狀態(tài)初始為‘應(yīng)聘’。173。173。今面試計劃，安排面試，入人才庫，錄用，拒絕 面試計劃173。173。173。今面試完成，安排面試，入人才庫，錄用，拒絕 面試完成173。173。173。今面試計劃，安排面試，入人才庫，錄用 錄用173。173。173。今面試計劃，安排面試，錄用，拒絕面試后入人才庫173。173。 界面設(shè)計 業(yè)務(wù)處理流程 引用表說明應(yīng)聘人員表 t_hrapplierinfo 人事動態(tài)人事動態(tài)與工資系統(tǒng)存在嚴格聯(lián)系，計算工資時對如下情況應(yīng)該分別處理： 試用、正式員工：如果最新調(diào)薪日期在本月之內(nèi)，則需根據(jù)調(diào)薪記錄計算調(diào)薪前后的應(yīng)得工資； 退休人員的工資計算與正式員工相同，員工退休后如果工資有變動，需要錄入調(diào)薪單據(jù)。復(fù)職時，將原離職日期設(shè)為 null.，原入職日期不變。 員工入職登記 功能描述將應(yīng)聘人員簡歷轉(zhuǎn)為員工簡歷，如系離職員工重返公司，可以利用該員工歷史數(shù)據(jù)，減 少數(shù)據(jù)錄入。根 據(jù)選擇將員工狀態(tài)置為試用或正式。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程如入職員工系新來應(yīng)聘人員，點‘登記’按鈕，則出現(xiàn)要求輸入員工編碼等需確定的主 要信息窗口，若系統(tǒng)參數(shù)中設(shè)置員工編碼與考勤卡號相同，則考勤卡號不允許輸入（自動為 員工編碼值）。如系離職員工重返公司，從離職人員中選定此員工，用‘登記’則將此員工的狀態(tài)置為 ‘正式’或試用。引用表說明t_HRApplierInfo 173。應(yīng)聘人員簡歷數(shù)據(jù) t_HRApplyEduInfo 173。應(yīng)聘人員受教育情況 t_HRApplyTrainHis 173。應(yīng)聘人員培訓(xùn)情況 t_HRApplyWorkStory 173。應(yīng)聘人員工作簡歷t_HRApplyAchieve 173。應(yīng)聘人員主要工作業(yè)績 t_HRApplyStroSuit 173。應(yīng)聘人員能力特長 t_HRApplyFamiSetting 173。家庭背景 t_HRApplyFaceExam 173。應(yīng)聘人員面試 t_HrapplyNote 應(yīng)聘人員備注 t_Hrapplyfavorite 應(yīng)聘人員主要愛好 t_hr_empl 173。員工信息 t_HREmpEduInfo 173。員工受教育情況 t_HREmpTrainHis 173。員工培訓(xùn)情況 t_HREmpWorkStory 173。員工工作簡歷 t_HREmpAchieve 173。員工主要工作業(yè)績 t_HREmpStroSuit 173。員工能力特長 t_HREmpFamiSetting 173。家庭背景 t_Hrfavorite 員工主要愛好t_HrempNote 員工備注t_Name 173?；A(chǔ)資料表 員工轉(zhuǎn)正登記功能描述對試用合格的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，將人事檔案的狀態(tài)由“試用”改為“正式”界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程從試用狀態(tài)的員工中選取試用合格的員工，點‘登記’功能按鈕，將員工狀態(tài)改為‘正 式’，在右列表框中輸入天數(shù)則在 N 天內(nèi)入職的員工將在此列表中顯示照片及名稱，雙擊此 員工可彈出員工資料編輯。業(yè)務(wù)處理流程數(shù)據(jù)調(diào)整用小窗口彈出維護，調(diào)整前數(shù)據(jù)取員工薪資表中的數(shù)據(jù)做為調(diào)整前的數(shù)據(jù)，并 將此數(shù)據(jù)默認為調(diào)整后的數(shù)據(jù)，手工輸入調(diào)整后值，保存時同步更新員工薪資表中的工資信 息。 若薪資調(diào)整日期不大于人事系統(tǒng)已審核的最后期間日期則不可進行審核和反審核等編輯操作。173。 根據(jù)職位變遷記錄自動更改人事檔案的職位信息。若員工班組改變，則將此員工的班次表進行刷新。引用表說明 t_HRPositionVary 173。職位變遷登記 t_hr_empl –員工信息 員工續(xù)聘登記功能描述對已到期的合同，以其內(nèi)容進行復(fù)制一份產(chǎn)生新合同。引用表說明t_HREmpcontract 173。員工退休登記 t_hrempl 173。員工表人事合同表 t_Hrempcontract人事合同條款表 t_HRContrItems 員工獎懲登記功能描述記錄員工的獎懲歷史。獎懲日期不大于人事系統(tǒng)最后審核期間的不能再進行審核和反審核操作。173。173。更改員工資料表員工狀態(tài)為退休’4’業(yè)務(wù)處理流程員工退休登記只需輸入退休日期 退休日期若不大于人事系統(tǒng)已審核最后期間，則不可審核和反審核。業(yè)務(wù)處理流程對離職申請獲審核的員工，用‘結(jié)清’功能按鈕將登記狀態(tài)置為‘結(jié)清’。 用‘登記’按鈕將其在員工表中員工狀態(tài)改為‘離職’，員工表離職日期時間等于預(yù)計離職日期時間。引用表說明t_HRDimissionReg 173。173。 業(yè)務(wù)處理流程對停薪留職的員工辦理停薪手續(xù)，審核后使用登記功能將員工狀態(tài)改為離職‘3’。 引用表說明t_HRkeepjobReg 173。173。界面設(shè)計業(yè)務(wù)處理流程節(jié)假日不允許交疊，只能對當(dāng)前日期之后的節(jié)假日進行修改或刪除。節(jié)假日復(fù)制功能，選擇數(shù)據(jù)來源年度（也可來源于節(jié)假日模板，節(jié)假日模板年度為 Fyear= 173。界面設(shè)計1．：新增、修改工作日歷類型界面：2：設(shè)置工作日歷屬性業(yè)務(wù)處理流程 對每一模板確定日歷初始起算日；確定該工作日歷模板是否使用大小禮拜、當(dāng)前日期大 小禮拜類型等等。 每一實體必須有且僅有一個默認工作日歷模板做統(tǒng)一控制，保存時要進行檢查。增加時需彈出日歷維護窗口單獨進行維 護。刪除時不可刪除默認日歷模板。 每增加一工作日歷模板，系統(tǒng)自動維護相應(yīng)的工作日歷周。工作月和工作周號在年內(nèi)遞增，一般情況下分別為1到12，1到52。同時為靈活控制，允許用戶手工微 調(diào)每周的結(jié)束日期，但要控制各工作日歷周的結(jié)束日期不能小于等于上周的結(jié)束日期或 大于等于下周的開始日期。 對每自然周可以靈活定義固定工作日和休息日，如：可把星期一、二作為休息日。 對使用大小禮拜的日歷類型，要指定哪一星期號用于大小禮拜控制。 為能適用半天等不完全工作日的情況，系統(tǒng)可設(shè)定效用系數(shù)，表明某星期號可等效的日歷數(shù)，默認值為1。 每輸入一工作日歷模板，系統(tǒng)自動在界面上的自然周表中自動插入7天的星期號記錄。當(dāng)輸入新的工作日歷模板時，如果對應(yīng)實體沒有默認工作日歷模板，按系統(tǒng)的默認值進行處理，目前為空；如果已經(jīng)有默認日歷模板，自動復(fù)制默認日歷模板的附加休息日和工作日，允許修改。 節(jié)假日、附加的休息日，工作日提供增加、修改、刪除功能。 各工作日歷類型有起算日，初始生成時以起算日為基準進行計算，計算期跨度為跨一年自然日歷(要據(jù)年度界限確定)。 工作日歷每次生成計算時，只維護當(dāng)前日期之后的日歷。 系統(tǒng)保存時進行檢查，然后調(diào)用相應(yīng)過程進行日歷生成。 控制的計算順序為：日歷類型、自然周屬性、節(jié)假日，休息日，如果模板發(fā)生更改，包括起算日、大小禮拜類型、當(dāng)前禮拜類型，需再生工作日歷。 如果類型沒有發(fā)生更改，如果自然周或節(jié)假日或附加工作日或休息日的信息發(fā)生變化，工作日歷也要重新刷新計算。 如果僅僅是具體工作日歷的效用系數(shù)進行修改，只保存對其后等效累計效用系數(shù)不許維護，系統(tǒng)自動進行。 詳細的工作日歷不提供增加、刪除功能。 進入主界面，選擇具體維護功能。自然周默認星期六、星期天為休息日，如果定義了大小禮拜控制，默認星期六作為大小禮拜控制點。保存的控制流程如前面所述。也可由用戶自定義考勤規(guī)則，用戶可設(shè)定考勤規(guī)則的薪資計算公 式。 若考勤規(guī)則未產(chǎn)生薪資計算記錄，為與工資保持一致，新增此考勤規(guī)則的薪資計