【正文】 的最終購買者，“用戶”為該系統(tǒng)的使用者等。本系統(tǒng)以在系統(tǒng)設(shè)置模塊中設(shè)置的組織結(jié)構(gòu)、職位體系、職員數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，通過招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪資管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，我的工作平臺等模塊全面覆蓋人力資源管理月人力資源開發(fā)的多個領(lǐng)域和多個層次，構(gòu)成可適用于企業(yè)管理特點(diǎn)的全面人力資源管理解決方案。功能模塊圖如下：圖1 總體功能模塊圖用例總模型如下：圖2 總用例圖 系統(tǒng)中的用戶與角色系統(tǒng)中的用戶角色：216。 人事經(jīng)理216。 薪酬經(jīng)理216。 公司領(lǐng)導(dǎo)216。 用戶管理216。 職位設(shè)置216。 題庫管理設(shè)置216。 公共屬性設(shè)置 用戶管理 業(yè)務(wù)概述維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)的所有用戶，以及用戶角色授權(quán)等，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)隔離。均為必填項(xiàng)。組織結(jié)構(gòu)樹清晰明了，組織架構(gòu)與職位體系緊密依托。主要實(shí)現(xiàn)操作：新增組織，修改組織信息，刪除組織。圖9組織結(jié)構(gòu)設(shè)置用例圖 使用者 人力資源負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)管理員 輸入要素輸入項(xiàng)：組織編號（*），組織簡稱，組織全稱（*），簡介，備注，地址，是否啟用。右鍵單擊樹節(jié)點(diǎn)，可以進(jìn)行添加子節(jié)點(diǎn)、刪除節(jié)點(diǎn)（若有子節(jié)點(diǎn)，給予提示信息）。主要實(shí)現(xiàn)操作：新增職位，修改職位信息，刪除職位。列表界面如下：圖13職位信息列表界面 明細(xì)界面如下：圖14查看職位信息界面 添加界面如下：圖15新增職位界面修改界面如下：圖16修改職位界面 處理流程 選擇組織，部門，然后在該部門下點(diǎn)擊添加職位，輸入相應(yīng)職位信息，同一部門下，職位不可重復(fù)添加。圖17職位設(shè)置活動圖 輸出要素職位信息列表。主要實(shí)現(xiàn)操作：新增職稱，修改職稱信息，刪除職稱。列表界面如下：圖19職稱設(shè)置列表界面 明細(xì)界面如下： 圖20查看職稱信息界面 添加界面如下：圖21新增職稱界面修改界面如下：圖22修改職稱界面 處理流程點(diǎn)擊添加職稱，輸入相應(yīng)職稱信息，職稱不可重復(fù)添加。圖23職稱設(shè)置活動圖 輸出要素職稱信息列表 題庫管理設(shè)置 業(yè)務(wù)概述 由人事專員系向公司各部門收集筆試題（要求一個部門多套題，以便形成題庫），收集整理之后，錄入系統(tǒng)，主要實(shí)現(xiàn)以下操作：題庫的新增、修改、刪除。以上均為必填項(xiàng)。 在列表界面上選中目標(biāo)題庫，可以進(jìn)行相應(yīng)的修改，刪除（或批量刪除），查看明細(xì)等操作。 公共屬性設(shè)置 業(yè)務(wù)概述 公共屬性設(shè)置主要設(shè)置系統(tǒng)內(nèi)一些基礎(chǔ)屬性定義，例如：是否啟用，套題級別，套題類型，職位類型，招聘類型等公共屬性，主要實(shí)現(xiàn)的操作：添加，修改，刪除。點(diǎn)擊上部分列表的添加按鈕，自動增加一行，錄入屬性信息后，點(diǎn)擊保存，提示保存成功之后，在下半部分繼續(xù)添加該主屬性對應(yīng)的子屬性信息，點(diǎn)擊保存，提示保存成功之后，添加完成。刪除：選中某條數(shù)據(jù)，進(jìn)行刪除操作，友好提示之后，刪除成功，若刪除主表數(shù)據(jù)，其對應(yīng)子表數(shù)據(jù)一并刪除。則會取消未保存的操作。圖33薪酬項(xiàng)目設(shè)置用例圖 使用者 人力資源負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)管理員 輸入要素 輸入項(xiàng)：排序，薪酬項(xiàng)目編碼，薪酬項(xiàng)目名稱，描述，是否啟用（下拉列表選擇，來源：公共屬性設(shè)置）。點(diǎn)擊新增按鈕，自動增加一行，可進(jìn)行輸入操作。修改或者新增操作，點(diǎn)擊取消。圖35薪酬項(xiàng)目設(shè)置活動圖 輸出要素 薪酬項(xiàng)目列表 人事管理人力資源檔案管理是本系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和核心內(nèi)容。出于人力資源檔案管理的慎重原則，檔案的登記和變更都需要人事經(jīng)理審核，通過后方可生效。 人事檔案登記 業(yè)務(wù)概述 對新入職的員工，人事專員需要將其基本信息登記到人力資源系統(tǒng)中。在錄入基本信息后，還將上傳該員工的照片，個人簡歷附件。所屬部門，職位名稱為彈出窗口選擇。個人履歷、家庭關(guān)系信息和備注為大段文本。薪酬標(biāo)準(zhǔn)將關(guān)系到薪酬發(fā)放。檔案編號在系統(tǒng)中唯一，不能重復(fù)。由人事經(jīng)理審核后狀態(tài)變?yōu)椤皩徍送ㄟ^”。 人事檔案復(fù)核 業(yè)務(wù)概述首先列出待復(fù)核的所有人事檔案（包括等級待審核和變更待審核）。復(fù)核過程中，該員工所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，其他信息均可修改。圖39人事檔案復(fù)核用例圖 使用者人事經(jīng)理 輸入要素選擇待復(fù)核的數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊復(fù)核，進(jìn)入復(fù)核頁面：圖40人事檔案復(fù)核界面 處理流程216。216。n 修改不切實(shí)的員工信息。圖41人事檔案復(fù)核活動圖 輸出要素復(fù)核通過后改員工檔案生效。圖42人事檔案查詢用例圖 使用者人事專員/人事經(jīng)理 輸入要素查詢條件包括：檔案編碼、審核狀態(tài)、檔案狀態(tài)、建檔時間范圍。某個查詢條件沒有輸入該查詢條件將對結(jié)果不起限定作用。 填寫查詢條件。 列出查詢結(jié)果列表。 對不同數(shù)據(jù)可進(jìn)行相關(guān)操作。 人事檔案變更（轉(zhuǎn)正，調(diào)薪，續(xù)簽，離職，調(diào)崗，其他變更） 業(yè)務(wù)概述對已經(jīng)審批通過的人事檔案進(jìn)行更新。所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改，需要在調(diào)動管理模塊中進(jìn)行。變更類型為必選項(xiàng)。保存：頁面內(nèi)容輸入完成之后，點(diǎn)擊保存，提示變更信息保存成功。審核狀態(tài)置為：變更審核中。 輸入查詢條件。 選擇一條審核通過狀態(tài)的人事檔案進(jìn)行變更。 修改員工檔案數(shù)據(jù)。 提交修改，等待復(fù)核。 人事檔案刪除管理 人事檔案刪除 業(yè)務(wù)概述出于人事檔案管理的慎重原則，對人事檔案不做直接刪除處理。 角色為“系統(tǒng)管理員”的檔案不能刪除。狀態(tài)為“已刪除”的人事檔案可恢復(fù)。 查詢得到將刪除的人事檔案。 選擇一條人事檔案執(zhí)行刪除操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認(rèn)”。 修改該人事檔案狀態(tài)為“已刪除”。 檔案刪除恢復(fù) 業(yè)務(wù)概述出于人事檔案管理的慎重原則，對人事檔案不做直接刪除處理。 對于標(biāo)記為“已刪除”狀態(tài)的人事檔案可以進(jìn)行恢復(fù)操作。 查詢得到要恢復(fù)的人事檔案。 選擇一條人事檔案執(zhí)行恢復(fù)操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認(rèn)”。 修改該人事檔案狀態(tài)為刪除之前的狀態(tài)。 檔案永久刪除 業(yè)務(wù)概述出于人事檔案管理的慎重原則，對人事檔案不做直接刪除處理，若想要永久刪除，則是對標(biāo)記為“已刪除”的人事檔案，進(jìn)行的操作。圖52人事檔案永久刪除用例圖 使用者人事經(jīng)理 輸入要素 處理流程216。216。該條檔案永久刪除。圖53人事檔案永久刪除活動圖 輸出要素 招聘管理招聘過程分為職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用幾個環(huán)節(jié)。 職位發(fā)布管理216。 面試管理216。 職位發(fā)布管理 業(yè)務(wù)描述當(dāng)某個崗位出現(xiàn)空缺的時候，或者隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，需要招聘新員工的時候，通過這個模塊發(fā)布職位需求信息。另外，需要提供職位發(fā)布查詢的功能，查詢已發(fā)布的職位，并對已發(fā)布的職位錄入應(yīng)聘者信息。這個模塊包括：216。 職位發(fā)布變更216。 職位發(fā)布登記環(huán)節(jié)：輸入項(xiàng)：部門、招聘類型、職位編碼、職位分類、職位名稱、招聘人數(shù)、截止日期、職位描述和招聘要求，還包括發(fā)布職位的登記人登記時間。截止日期為日期類型。職位描述和招聘要求為大段文本。 在職位發(fā)布變更環(huán)節(jié)：招聘類型、招聘人數(shù)、截止日期、職位描述、招聘要求字段可以修改。系統(tǒng)界面如下：圖57職位發(fā)布更改界面對不再需要招聘的職位，可以直接在列表頁執(zhí)行刪除操作。 在職位發(fā)布查詢環(huán)節(jié)：系統(tǒng)分頁列出已發(fā)布的職位。 圖58職位發(fā)布列表界面 處理流程處理流程如下：1. 招聘專員/招聘經(jīng)理創(chuàng)建一個發(fā)布職位，并填寫職位信息，完成后提交。圖59職位發(fā)布管理活動圖 輸出要素已發(fā)布的職位列表 簡歷管理 業(yè)務(wù)描述招聘流程的第二個環(huán)節(jié)為簡歷篩選環(huán)節(jié)。另外，還提供簡歷查詢的功能，以查詢系統(tǒng)中通過簡歷篩選且未被刪除的簡歷。一種情況是明確應(yīng)聘者應(yīng)聘職位，則在填寫簡歷信息的時候，應(yīng)填寫應(yīng)聘職位字段，另一種情況是還未確定應(yīng)聘者的應(yīng)聘職位，則可以先不填寫應(yīng)聘職位這個字段信息，簡歷狀態(tài)為存檔狀態(tài)。其中姓名、性別、電話和身份證號碼等是必輸項(xiàng)。這個模塊包括：216。 應(yīng)聘職位216。 簡歷修改216。 刪除簡歷圖60簡歷管理用例圖 使用者招聘專員 輸入要素個人簡歷信息包括：應(yīng)聘職位名稱、職位編碼、職位分類；姓名、性別、Email、電話、住址、戶口所在地、政治面貌、身份證號碼、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、是否在職、是否應(yīng)屆生、薪酬要求、招聘類型、登記時間；個人履歷和備注。其中，性別、政治面貌、學(xué)歷、是否在職、是否應(yīng)屆生、招聘類型、是否推薦面試為下拉選擇框。個人履歷和備注為大段文本。在登記簡歷的時候，可以直接進(jìn)行推薦面試。簡歷查詢首先需要錄入查詢條件。如果不輸入查詢條件，則該項(xiàng)查詢條件不起限定作用。1 簡歷狀態(tài)：存檔，可以進(jìn)行的操作：修改、明細(xì)、刪除、應(yīng)聘職位。圖63簡歷修改界面點(diǎn)擊“應(yīng)聘職位”連接，彈出已發(fā)布的職位列表，選擇職位，回寫本條數(shù)據(jù)的應(yīng)聘職位文本框內(nèi)?？蛇M(jìn)行意見輸入，也可在修改頁面中進(jìn)行推薦面試意見的輸入。2 簡歷狀態(tài)：推薦面試、推薦二面、推薦三面、建議錄用、錄用、刪除。 系統(tǒng)中所有狀態(tài)下的簡歷列表 面試管理 業(yè)務(wù)描述面試管理分兩個步驟：1. 查詢出被推薦面試的簡歷，進(jìn)行面試，并登記面試結(jié)果。圖67面試管理用例圖 使用者人事專員 輸入要素首先，查詢出簡歷狀態(tài)為：推薦面試、推薦二面、推薦三面、建議錄用的所有數(shù)據(jù)。圖68面試管理列表界面然后進(jìn)行面試，登記面試結(jié)果，面試結(jié)果包括：面試人、面試時間、面試評價(jià)。并且根據(jù)實(shí)際面試情況，修改相對應(yīng)的簡歷狀態(tài)（推薦二面、推薦三面、建議錄用和刪除簡歷）。另一種是直接修改列表中簡歷狀態(tài)的下拉選擇列表為“推薦二面”、“推薦三面”、“建議錄用”，分別彈出面試意見的對話框，推薦人和推薦時間系統(tǒng)自動帶出當(dāng)前登錄人和系統(tǒng)時間，不可修改。若選擇“歸檔”，則根據(jù)面試流程，自動定位到是一面、二面、三面