【正文】 ................ 5 2 項(xiàng)目概述 ................................................................................................................... 5 項(xiàng)目任務(wù) ........................................................................................................ 5 項(xiàng)目背景 ........................................................................................................ 5 項(xiàng)目目標(biāo) ........................................................................................................ 6 3 系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求 ............................................................................................................ 7 業(yè)務(wù)需求 ........................................................................................................ 7 業(yè)務(wù)流程 ........................................................................................................ 8 4 系統(tǒng)功能需求 ............................................................................................................ 8 用戶登錄 ............................................................................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)應(yīng)用于各大領(lǐng)域，并給人們的生活帶來了極大的便利，在人員管理系統(tǒng)亦是。本論文所介紹的便是一個(gè)企事業(yè)人事管理系統(tǒng)，以方便其在人事安排和人事管理上的工作任務(wù)。 編寫目的 本文檔是對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求做初步的調(diào)研報(bào)告，是進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)需求分析和設(shè)計(jì)開發(fā)的依據(jù)， 為項(xiàng)目組成員對(duì)需求的詳盡理解，以及在開發(fā)開發(fā)過程中的協(xié)同工作提供強(qiáng)有力的保證。 編寫原則 本需求規(guī)范適用于人力資源管理 。 錯(cuò)誤 !未找到引用源。即 運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜， 以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 項(xiàng)目背景 隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化時(shí)代的到來，企業(yè)的發(fā)展不再公限于技術(shù)的競爭，市場的競爭，更重要的是人才的競爭。 錯(cuò)誤 !未找到引用源。企業(yè)在發(fā)展 過程中，除了要維護(hù)和客戶的關(guān)系，掌握好先進(jìn)的行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)以外，還必須擁有一批本領(lǐng)域中具有相當(dāng)才能的工作人員，才能在信息時(shí)代的經(jīng)濟(jì)浪潮中立于不敗之地。 要想留住人才不僅需要企業(yè)具有良好的發(fā)展前景，更重要的是企業(yè)要有一個(gè)相當(dāng) 健全的管理體制，不僅能節(jié)省大量的企業(yè)人才物力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是能夠幫助企業(yè)制訂計(jì)劃，按照一個(gè)良好的方向發(fā)展。通過應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)能夠集中對(duì)企業(yè)人事工作進(jìn)行管理，不單單使得人力資源管理人員擺脫繁重的日常工作，更為重要的是能夠 根據(jù)員工個(gè)人能力對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，充分發(fā)揮員工自身的能力，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)利益。為用戶提供充足的信息和快捷的手段。管理企業(yè)的員工信息。通過網(wǎng)戰(zhàn)對(duì)員工考勤進(jìn)行管理，并設(shè)置考勤時(shí)間。實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息全面檢索的功能。企業(yè)人才庫管理功能。系統(tǒng)用戶信 息管理。系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。 人力資源管理系統(tǒng) 錯(cuò)誤 !未指定書簽。 上海睿亞訓(xùn)軟件技術(shù)服務(wù)有限公司 上海市張江高科技園區(qū)博霞路 22 號(hào) 106 室 （ 202003） TEL： 0216106 0206 FAX:0216106 0201 第 7頁 共 27頁 3 系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求 業(yè)務(wù)需求 主頁 顯示帳號(hào)和密碼選項(xiàng)。具體功能如下： ? 安全管理 用戶登錄和離開人力資源管理系統(tǒng)，進(jìn)行密碼維護(hù)管理等。 ? 員工信息管理 維護(hù)和管理公司的員工信息對(duì)員工基本信息，檔案和合同進(jìn)行管理，如瀏覽，添加，刪除和更改員工信息等，方便快捷的整合了公司內(nèi)部的員工信息。 ? 教育培訓(xùn) 維護(hù)和管理公司的培訓(xùn)計(jì)劃，如瀏覽，添加和刪除培訓(xùn)計(jì)劃等，對(duì)公司內(nèi)部管理起到了至關(guān)重要的作用，方便快捷的整合公司內(nèi)部的培訓(xùn)信息。 ? 招聘管理 維護(hù)和管理公司的招聘信息，對(duì)公司的招聘系統(tǒng)進(jìn)行管理，如瀏覽，添加，刪除和更改招聘信息，應(yīng)聘信息和招聘記錄等，方便快捷的整合了公司招聘信息。 錯(cuò)誤 !未找到引用源。如果用戶未通過驗(yàn)證停留在登錄界面，人力資源管理系統(tǒng) 錯(cuò)誤 !未指定書簽。 上海睿亞訓(xùn)軟件技術(shù)服務(wù)有限公司 上海市張江高科技園區(qū)博霞路 22 號(hào) 106 室 （ 202003） TEL： 0216106 0206 FAX:0216106 0201 第 9頁 共 27頁 并給出相關(guān)提示。修改密碼時(shí)，必須要求用戶輸入原密碼、新密碼和確認(rèn)新密碼進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證通過后方能修改密碼。下次進(jìn)入本系統(tǒng)必須重新登錄。 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 可以修改用戶信息和注銷用戶信息。 角色管理 系統(tǒng)主要角色有系統(tǒng)管理員、各職務(wù)小組、員工。而普通員工僅可查看信息而無權(quán)修改，除了修改自己的密碼。 各職務(wù)小組對(duì)本職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊可以有管理權(quán)。 人力資源管理系統(tǒng) 錯(cuò)誤 !未指定書簽。 上海睿亞訓(xùn)軟件技術(shù)服務(wù)有限公司 上海市張江高科技園區(qū)博霞路 22 號(hào) 106 室 （ 202003） TEL： 0216106 0206 FAX:0216106 0201 第 12頁 共 27頁 ? 功能界面 : ? 用例圖 : 人力資源管理系統(tǒng) 錯(cuò)誤 !未指定書簽。 上海睿亞訓(xùn)軟件技術(shù)服務(wù)有限公司 上海市張江高科技園區(qū)博霞路 22 號(hào) 106 室 （ 202003） TEL： 0216106 0206 FAX:0216106 0201 第 13頁 共 27頁 ? 活