abc公司老員工激勵方案16版-在線瀏覽
2025-06-30 06:55本頁面
【正文】 會、董事會、監(jiān)事會。以感恩其對公司作出的貢獻。老員工退休金激勵：指根據(jù)公司當年度所獲凈利潤情況，對在公司工作滿一定年限的退休員工給予一定額度現(xiàn)金獎勵的一種激勵方式。 退出機制：是指發(fā)生所列示的行為，即喪失相應的激勵資格。具體表現(xiàn)在：建立對公司老員工的短、中、長期激勵機制，將激勵對象利益與公司價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和感恩文化。公司董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬訂本股權激勵計劃方案并提交股東會審議通過；公司董事會根據(jù)股東會的授權辦理本股權激勵計劃的實施等相關事宜。四、 激勵方案的激勵對象激勵對象的資格認定標準如下：本激勵方案所適用的激勵對象應為符合條件的公司的在職員工或符合條件的退休員工。每年具體激勵實施計劃公布及實施時間為2月1日2月15日。七、 老員工在職感恩激勵計劃 激勵對象： 在公司連續(xù)工作滿5年且仍然在職的所有員工 激勵時間： 激勵對象在公司任職第6年開始（以按公司要求簽署勞動合同為準），直到員工離職為止。感恩薪酬支付對象和方式（1） 支付對象為激勵對象的直系父輩或祖輩或配偶，具體由激勵對象指定（不可為激勵對象本人）。激勵對象及其指定人可以自愿要求公司將激勵金額捐獻給社會福利機構。（3） 支付給激勵對象的直系親屬時，公司有權代扣相應稅費發(fā)放條件在本激勵方案有效期內，激勵對象如發(fā)生以下事由（包括但不限于），自情況公司董事會核實之日起即喪失激勵資格；情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責任，并有權根據(jù)公司規(guī)章制度給予其相應處罰（相應處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃）；構成犯罪的，公司應將其移送司法機關追究刑事責任。（2）以任何形式（直接或間接）從事與公司及/或其下屬公司或關聯(lián)公司從事相同或相近的業(yè)務。（4）傷殘、喪失行為能力。（7）違反國家法律法規(guī)并被行政處罰、刑事處罰的其他行為。八、 老員工年資注冊股激勵計劃 激勵對象：在公司總部或子公司任職滿10年以上且仍然在職的員工。注冊股自激勵對象開始獲得激勵股份之當年起第6年1月份（激勵時期）一次性完成所獲全部股份的注冊登記。 激勵額度：被激勵員工所獲得股份額度=該員工入職第10年的年度總薪資/公司市場價。（注：“公司市場價”是假定公司屆時完成首次公開發(fā)行并上市后公司股票價值；若公司屆時沒有完成首次公開發(fā)行股票并上市，則“公司市場價”以屆時公司上一年度的凈資產210倍為作價基礎，
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