abc公司老員工激勵(lì)方案16版-在線瀏覽
2025-06-30 06:55本頁面
【正文】 會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。以感恩其對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)。老員工退休金激勵(lì)：指根據(jù)公司當(dāng)年度所獲凈利潤(rùn)情況，對(duì)在公司工作滿一定年限的退休員工給予一定額度現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的一種激勵(lì)方式。 退出機(jī)制：是指發(fā)生所列示的行為，即喪失相應(yīng)的激勵(lì)資格。具體表現(xiàn)在：建立對(duì)公司老員工的短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，將激勵(lì)對(duì)象利益與公司價(jià)值緊密聯(lián)系起來，使激勵(lì)對(duì)象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和感恩文化。公司董事會(huì)是本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬訂本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案并提交股東會(huì)審議通過；公司董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施等相關(guān)事宜。四、 激勵(lì)方案的激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：本激勵(lì)方案所適用的激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為符合條件的公司的在職員工或符合條件的退休員工。每年具體激勵(lì)實(shí)施計(jì)劃公布及實(shí)施時(shí)間為2月1日2月15日。七、 老員工在職感恩激勵(lì)計(jì)劃 激勵(lì)對(duì)象： 在公司連續(xù)工作滿5年且仍然在職的所有員工 激勵(lì)時(shí)間： 激勵(lì)對(duì)象在公司任職第6年開始（以按公司要求簽署勞動(dòng)合同為準(zhǔn)），直到員工離職為止。感恩薪酬支付對(duì)象和方式（1） 支付對(duì)象為激勵(lì)對(duì)象的直系父輩或祖輩或配偶，具體由激勵(lì)對(duì)象指定（不可為激勵(lì)對(duì)象本人）。激勵(lì)對(duì)象及其指定人可以自愿要求公司將激勵(lì)金額捐獻(xiàn)給社會(huì)福利機(jī)構(gòu)。（3） 支付給激勵(lì)對(duì)象的直系親屬時(shí)，公司有權(quán)代扣相應(yīng)稅費(fèi)發(fā)放條件在本激勵(lì)方案有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生以下事由（包括但不限于），自情況公司董事會(huì)核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格；情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予其相應(yīng)處罰（相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵(lì)計(jì)劃）；構(gòu)成犯罪的，公司應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（2）以任何形式（直接或間接）從事與公司及/或其下屬公司或關(guān)聯(lián)公司從事相同或相近的業(yè)務(wù)。（4）傷殘、喪失行為能力。（7）違反國(guó)家法律法規(guī)并被行政處罰、刑事處罰的其他行為。八、 老員工年資注冊(cè)股激勵(lì)計(jì)劃 激勵(lì)對(duì)象：在公司總部或子公司任職滿10年以上且仍然在職的員工。注冊(cè)股自激勵(lì)對(duì)象開始獲得激勵(lì)股份之當(dāng)年起第6年1月份（激勵(lì)時(shí)期）一次性完成所獲全部股份的注冊(cè)登記。 激勵(lì)額度：被激勵(lì)員工所獲得股份額度=該員工入職第10年的年度總薪資/公司市場(chǎng)價(jià)。（注：“公司市場(chǎng)價(jià)”是假定公司屆時(shí)完成首次公開發(fā)行并上市后公司股票價(jià)值；若公司屆時(shí)沒有完成首次公開發(fā)行股票并上市，則“公司市場(chǎng)價(jià)”以屆時(shí)公司上一年度的凈資產(chǎn)210倍為作價(jià)基礎(chǔ)，
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