【正文】 證明激勵對象在公司任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。（5）失蹤（包括宣告失蹤）死亡（包括宣告死亡）（6）違反公司章程、公司管理制度、保密制度、與公司簽署的保密及競業(yè)限制協(xié)議等其他違規(guī)、違約行為。公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)管機構(gòu)，負責(zé)核實激勵對象名單，并對本股權(quán)激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。 本激勵方案的激勵模式包括老員工在職感恩激勵、老員工年資注冊股激勵、老員工退休金激勵及老員工創(chuàng)業(yè)基金激勵。具體表現(xiàn)在：建立對公司老員工的短、中、長期激勵機制，將激勵對象利益與公司價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。（3） 支付給激勵對象的直系親屬時，公司有權(quán)代扣相應(yīng)稅費發(fā)放條件在本激勵方案有效期內(nèi)，激勵對象如發(fā)生以下事由（包括但不限于），自情況公司董事會核實之日起即喪失激勵資格；情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予其相應(yīng)處罰（相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃）；構(gòu)成犯罪的，公司應(yīng)將其移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 持股方式：通過持股公司間接持股，具體為該員工通過專門的員工持股公司持有公司的股份。在發(fā)放時，公司有權(quán)按照相關(guān)法律的規(guī)定代扣代繳相應(yīng)的個人所得稅。（2） 以任何形式（直接或間接）從事與公司及/或其下屬公司或關(guān)聯(lián)公司相競爭的業(yè)務(wù)。 激勵方式：與激勵對象共同成立公司，ABC公司持股不超過20%，同時ABC公司出資金額不超過100萬。l 從本激勵方案有效之日起，如果激勵對象傷殘、喪失行為能力，自情況經(jīng)公司董事會核實之日起即喪失激勵資格，已完成注冊股登記的按其個人意愿選擇以公司股權(quán)的市場評估價計算股價由公司第一大股東優(yōu)先回購或繼續(xù)享有股東權(quán)益。 激勵額度：被激勵員工所獲得股份額度=該員工入職第10年的年度總薪資/公司市場價。感恩薪酬支付對象和方式（1） 支付對象為激勵對象的直系父輩或祖輩或配偶，具體由激勵對象指定（不可為激勵對象本人）。老員工退休金激勵：指根據(jù)公司當(dāng)年度所獲凈利潤情況，對在公司工作滿一定年限的退休員工給予一定額度現(xiàn)金獎勵的一種激勵方式。老員工在職感恩激勵：當(dāng)員工達到一定的工作年限后仍然在職，公司根據(jù)其職位及薪酬狀況支付一定額度現(xiàn)金存入員工指定的賬戶。六、 激勵模式本次股權(quán)激勵的激勵模式有：老員工在職感恩激勵；老員工年資注冊股激勵；老員工退休金激勵；老員工創(chuàng)業(yè)基金激勵。