abc公司老員工激勵方案16版-文庫吧資料
2025-05-19 06:55本頁面
【正文】 即喪失激勵資格，已完成注冊股登記的有權(quán)按公司股權(quán)市場評估價由公司的第一大股東優(yōu)先回購；情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予其相應(yīng)處罰（相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至解除勞動合同）；構(gòu)成犯罪的，公司應(yīng)將其移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。舉例說明：某員工入職第10年年收入20萬元，公司當(dāng)時股價20元/股，則該員工能夠獲得1萬股注冊股激勵。 股份來源：公司股東轉(zhuǎn)讓。年度薪酬總額為年度工資性收入，是指員工實發(fā)工資總額，不含獎金及分紅收入、各項津貼補(bǔ)貼等福利性待遇、加班費（如有）。激勵時期內(nèi)發(fā)生重大變化，比如合并、重組、轉(zhuǎn)讓，則提前加速注冊。 激勵時間：公司或子公司員工入職第11年年初（以簽署書面勞動合同為準(zhǔn)），即可獲得注冊股激勵。（8）從事其他被公司董事會認(rèn)定的不當(dāng)行為。（5）失蹤（包括宣告失蹤）死亡（包括宣告死亡）（6）違反公司章程、公司管理制度、保密制度、與公司簽署的保密及競業(yè)限制協(xié)議等其他違規(guī)、違約行為。（3）自行離職或被公司辭退。（1）公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。（2） 年度感恩激勵薪酬在次年一月份直接發(fā)到激勵對象指定的賬戶中。每人最多可指定2名支付對象并提供其簽字認(rèn)可的賬戶及有效身份信息。感恩薪酬支付比例及方式：根據(jù)員工的任職級別、工齡設(shè)定不同的感恩薪酬支付比例，具體支付比例及方式如下表所示： 職級工齡支付比例計算方式總監(jiān)及以下崗位510年3%員工上一年度薪酬總額*支付比例1020年5%20年以上8%副總及以上崗位510年5%員工上一年度薪酬總額*支付比例1020年8%20年以上12% 注：年度薪酬總額為年度工資性收入，是指員工實發(fā)工資總額，不含獎金及分紅收入、各項津貼補(bǔ)貼等福利性待遇、加班費（如有）。六、 激勵模式本次股權(quán)激勵的激勵模式有：老員工在職感恩激勵；老員工年資注冊股激勵；老員工退休金激勵；老員工創(chuàng)業(yè)基金激勵。五、 激勵方案的激勵時限本激勵方案自公司股東會審議通過后實施，每年度根據(jù)公司當(dāng)年度的盈利情況執(zhí)行一次。公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實激勵對象名單，并對本股權(quán)激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。三、 激勵方案的管理機(jī)構(gòu)公司股東會負(fù)責(zé)審議批
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