abc公司老員工激勵方案16版(參考版)
2025-05-16 06:55本頁面
【正文】 專業(yè)整理分享 。十一、 其他事項 本激勵方案由公司股東會審議決定及解釋，并由公司董事會負責(zé)實施； 各擬定的激勵對象有權(quán)自主選擇是否接受本激勵方案。（3） 在保密及競業(yè)限制協(xié)議有效期內(nèi)違反與協(xié)議約定條款的行為。（1） 公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在公司任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。 激勵條件：激勵對象新成立公司經(jīng)營業(yè)務(wù)必須是與ABC公司及/或其子不存在任何形式的競爭。十、 老員工創(chuàng)業(yè)基金激勵計劃 激勵對象：對連續(xù)工齡超過5年、已培養(yǎng)出其崗位接班人且被董事會認定為對企業(yè)有特殊貢獻的，且有意愿出去創(chuàng)業(yè)老員工。（6）從事其他被公司董事會認定的不當行為。（4）違反公司章程、公司管理制度、保密制度、與公司簽署的保密及競業(yè)限制協(xié)議等其他行為。（2）以任何形式（直接或間接）從事與公司及/或其下屬公司或關(guān)聯(lián)公司從事相同或相近的業(yè)務(wù)。退出機制在本激勵方案有效期內(nèi)，激勵對象如發(fā)生以下事由（包括但不限于）之一，自情況公司董事會核實之日起即喪失激勵資格；情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予其相應(yīng)處罰（相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃）；構(gòu)成犯罪的，公司應(yīng)將其移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。若公司當年度經(jīng)審計存在稅后凈利潤，則在相應(yīng)的審計報告出具后，公司將一次性將全年退休金發(fā)放給該員工。 激勵方式在被納入老員工退休激勵對象范圍的員工退休后，公司將按照該員工自公司退休前最后十二個月月平均工資(實發(fā)數(shù)額，工資不含獎金或分紅收入及津貼補貼等福利待遇、加班費（如有）)的五分之一至二分之一區(qū)間進行核算向其發(fā)放退休金金額（視公司盈利情況在區(qū)間內(nèi)變動）。九、 老員工退休激勵計劃 激勵對象以下三種在ABC公司及/或其子公司任職且達國家規(guī)定的法定退休年齡的員工。（8）從事其他被公司董事會認定的不當行為。（6）違反公司章程、公司管理制度、保密制度、與公司簽署的保密及競業(yè)限制協(xié)議等其他行為。（4）自行離職或被公司辭退。（2）公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在公司任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。 退出機制l 從本激勵方案有效之日起，激勵對象如發(fā)生以下事由（包括但不限于）之一，自情況經(jīng)公司董事會核實之日起
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1