求職篇：從知到行ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 03:37本頁面
【正文】 版面簡潔工整 態(tài)度誠懇語氣熱情 可以用多種語言文字書寫 （三）自薦信例文 第二節(jié) 其它求職材料 三、推薦信 （一）推薦信的寫法 推薦信的內(nèi)容 推薦信的格式 （二）寫推薦信需注意的問題 推薦信要客觀和公正 推薦信應注意格式和文法 第二節(jié) 其它求職材料 （三）求職者應注意的事項 尋找推薦人選 保持聯(lián)系 致謝 （三）推薦信例文 第三節(jié) 英文求職材料 一、英文求職信 英文求職信的結構一般包括八個部分：信封（ Superscription） 、信頭（ Heading）、信內(nèi)地址（ Inside Address）、稱呼（ Title）、信的正文（ Body of letter）、結束語（ Complimentary Close）、簽名（ Signature）、附件（ Enclosure）。 求職的人應招聘單位的要求不得不提到希望待遇時，可用類似的句子。 求職信的結尾用語。勞動合同是處理勞動者與用人單位雙方爭議的重要依據(jù)，也是穩(wěn)定勞動關系、強化用人單位勞動管理的重要保證。 第二節(jié) 就業(yè)后的權益保障 （二）勞務派遣的種類 完全派遣 轉(zhuǎn)移派遣 減員派遣 試用派遣 短期派遣 項目派遣 鐘點派遣 第二節(jié) 就業(yè)后的權益保障 雙休日派遣 國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權益保障 試用期的期間 試用期與勞動合同期限的關系 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權益保障 二、試用期內(nèi)勞動合同雙方的權利義務 試用期內(nèi)勞動權利義務的一般規(guī)定 使用期內(nèi)勞動權利義務的特別規(guī)定 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權益保障 三、與試用期容易混淆的幾個概念 見習期 學徒期 服務期 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 一、勞動合同的解除 （一）勞動合同的合意解除 （二）勞動者解除合同 （三）用人單位解除勞動合同 一般情況 特殊情況 例外情況 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 二、勞動合同的終止 三、終止合同與解除合同的區(qū)別 性質(zhì)不同 條件不同 法律后果不同 第五節(jié) 勞動爭議中的權益保障 一、勞動爭議的范圍 二、勞動爭議的處理方法 三、勞動爭議的舉證責任 解除勞動合同的舉證責任 其他爭議的舉證責任 第五講 求職面試技巧 求職面試 一個人參與面試的時間只占其職業(yè)生涯的百分之, 但正是這不起眼的幾個小時卻決定你一生的收入，以及事業(yè)成就的高度。那么面對強大的競爭對手，職場中必備的 5個 “C”你掌握了嗎？ 職場必備的 5個 “ C”： Confidence信心 、 Competence能 力 、 Communication溝通 、 Creation創(chuàng)造 、 Cooperation合作 你可能困惑的問題 怎樣應對面試？ 面試有哪些類型？ 用人單位怎樣挑選面試人？ 面試中考察什么？ 面試是什么？ 面試是什么？ 申請者了解公司的情況職位的工作內(nèi)容、要求 面試＝口試？ INTER+VIEW：互相看 公司了解 申請者是否適合擔當某一特定職位 你的問題出在哪個層面？ 我很菜，根本不可能通過面試。 ?直接詢問對方 ： 您好，我是 **，請問是 **公司找我嗎？ ?正確稱呼 ： 您好，非常感謝您打來電話，我最好怎樣稱呼您呢？ ?另約時間 ： 不好意思，我現(xiàn)在不太方便，可以另外約個時間嗎？ ?詢問聯(lián)系方式 ： 您好，還想問一下，如果我碰到突發(fā)事件不能如期接受面試，可以聯(lián)系哪一位更改呢？ 面試有哪些類型？ 按面試人數(shù)分類 單面 一對一、一對多 群面（無領導討論） 多對一、多對多 按進程分類 三面（壓力面） 一面（ HR面） 二面（專業(yè)技術面） 四面（總裁面） 電話面試 怎樣應對面試？ 前期準備：求職前應做的工作 認識你自己：你的職業(yè)生涯 （運用“ 5W提問”法進行自我分析） → ?What I am? 我是什么樣的人？ → What I want? 我想要什么？ → What I can do? 我能做什么？ → What fit I most? 什么是最適合我？ → What I can choose？我能夠選擇什么？ 找到賣點：將你的特長、成就、人格特質(zhì)，與所應征的工作找到關聯(lián)性，嘗試從對方的立場考慮其需求。 面試的兩大基本原則 了解自我 了解企業(yè) 了解自我 —— 企業(yè)想了解你的什么 ？ ? 這個應聘員是什么樣的人？ ? 非常希望來我公司工作嗎？ ? 他對公司有用嗎？ 求職面試記錄表評分標準 優(yōu)秀 良好 中等 較差 很差面試內(nèi)容比重具體指標 9 0 1 0 0 8 0 9 0 7 0 8 0 6 0 7 0 60 以下身體外貌20 健康精力氣質(zhì)1010知識經(jīng)驗30 知識水平實際經(jīng)驗職業(yè)道德專業(yè)知識510105綜合能力30 語言表達反應能力交往能力自我控制551010個性特征20 自信心事業(yè)心工作態(tài)度情緒穩(wěn)定6644小計錄取決定你應該了解企業(yè)的十三方面 ? 行業(yè)的前途 ? 企業(yè)在同行業(yè)的地位 ? 企業(yè)業(yè)績的推移 ? 地理位置 ? 企業(yè)規(guī)模 ? 企業(yè)資產(chǎn)情況 ? 企業(yè)的變革 ? 企業(yè)的特色 ? 工作強度 ? 經(jīng)營方針、理念 ? 將來性 ? 企業(yè)的體制 ? 物質(zhì)待遇 了解企業(yè)后幕 ? 這是不是一次名義上的面試 ? 是否職位早已給了內(nèi)部人員，招聘只是走走形式而已 ? 公司內(nèi)部是否有重大的變動 ? 主持面試的人員當天心情如何 ? 面試人員接下來是否還有什么約會 ? 面試是否已進入了當天的最后階段 信息獲取 — 求職的基本途徑 %%%%%%%%%%%%報紙廣告 人才市場職介與獵頭網(wǎng)上求職非公開途徑
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