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2025-06-22 22:35本頁面
【正文】 法定節(jié)日：國家規(guī)定的法定節(jié)日 (元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，共十一天 )。自第四次起遲到或早退，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰： 職 級 遲到半小時(shí)以內(nèi) 遲到半小時(shí)以上，一小 時(shí)內(nèi) 高層 100元 /次 200元 /次 中層 50元 /次 100元 /次 基層 20元 /次 40元 /次 曠工處罰：未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗） 60分鐘以上， 120分鐘以內(nèi)者，按曠工 。曠工扣除相應(yīng)時(shí)間薪資總額的 200%，當(dāng)月連續(xù)曠工 2天（含）以上或當(dāng)年累計(jì)曠工次數(shù) 3次（含）以上者，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 當(dāng)月請病假一次且不超過 8小時(shí)的，可免附證明；此外需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明或急診證明。 事假： 員工因事必須親自處理，在本人已無其他假期且非法律規(guī)定假期的情況下，可申請事假，事假按 相應(yīng)時(shí)數(shù)的 100%扣除工資。 請假扣款按國家法律規(guī)定。 年假： 員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受正常年假的資格 ,按 ，員工休年假期間薪資照發(fā)。 年假當(dāng)年內(nèi)有效，確因工作需要在當(dāng)年未休完的年假，個(gè)人提出書面申請并經(jīng)本公司管理部門審核、最終授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可延期但不超過三個(gè)月休完。 調(diào)休假： 公司員工加班原則上不發(fā)加班費(fèi)（司機(jī)除外），而應(yīng)申請調(diào)休假，調(diào)休假期間不扣除薪資。 調(diào)休假需于三個(gè)月內(nèi)休完。 喪假： 公司員工在親屬亡故時(shí)，按下列情況區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。 祖父母、外祖父母亡故時(shí)休假一天。員工申請喪假須憑相關(guān)證明 。 依據(jù)員工領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)實(shí)際年齡核定休假天數(shù)。 男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結(jié)婚休假 10天。 休婚假需在結(jié)婚證書發(fā)放之日起 12個(gè)月內(nèi)申請。 申請婚假須憑結(jié)婚證書復(fù)印件。休晚育假需由對方配偶單位出示未休晚育假的證明，由社保中心核定休假期間費(fèi)用并發(fā)放。 產(chǎn)假天數(shù)：正常產(chǎn)假天數(shù)為 90天。多胞胎生育的每多生育 1個(gè)嬰兒增加 15天，晚育的增加 30天。 12周以上 16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30天。 產(chǎn)假遇法定節(jié)日及公休日不順延。 公假： 經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會(huì)活動(dòng)或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公假，公假期間不扣除薪資。 本公司服務(wù)滿一年女員工生育后，可享受一年哺乳假，每天 1小時(shí)。 憑法院證明文件而需出庭作證的可申請 4小時(shí) /月公假。 工傷假： 員工因工（公）負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)部門及醫(yī)院證明核準(zhǔn)的按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷假及核發(fā)工傷假工資。 因本職工作未完成而導(dǎo)致的工作時(shí)間延長不計(jì)為加班，即員工在正常工作日內(nèi)工作時(shí)間的延長不計(jì)為加班，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可核批的范圍為：在公休日、法定節(jié)假日為專項(xiàng)任務(wù)、緊急任務(wù)工作的時(shí)間方可計(jì)為加班。 每人每月加班應(yīng)控制在二十四小時(shí)內(nèi)，加班以一小時(shí)為計(jì)算單位，不滿一小時(shí)不計(jì)算，員工在公司加班的， 《 加班申請表 》 上時(shí)間應(yīng)與考勤卡上時(shí)間一致。 前置審批原則：如遇特殊情況或需特批的人員，須將用人需求單獨(dú)提報(bào)總部， 待授權(quán)審批后方可實(shí)施招聘工作，嚴(yán)禁人員招聘到崗后再提報(bào)審批。 招聘實(shí)施： 招聘基本程序：產(chǎn)生招聘需求 → 需求部門主管提交詳細(xì)報(bào)告 → 總經(jīng)理審批確定招聘渠道 → 發(fā)布招聘信息 → 填寫公司表格提交簡歷 → 初試、復(fù)試（必要崗位進(jìn)入三試） → 確定聘用候選人 → 必要崗位實(shí)施背景調(diào)查 → 錄用面談 → 體檢 → 入職 → 簽約 → 入職 15日內(nèi)高管級別職位及特殊崗位實(shí)施背景調(diào)查。 用人部門負(fù)責(zé)人出具報(bào)告，詳細(xì)說明招聘崗位的工作內(nèi)容及任職資格。 招聘來源與渠道： 內(nèi)部招聘： 依招聘需求優(yōu)先從內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才補(bǔ)充。 內(nèi)部招聘的組織實(shí)施不同與外部招聘工作流程，更應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘員工的工作經(jīng)歷，以往績效考核及獎(jiǎng)懲記錄審查等。 面試管理： 面試方法：面試主管面試時(shí)填寫公司統(tǒng)一的 《 面試評估表 》 。 復(fù)試與初試應(yīng)由不同人員進(jìn)行面試。 錄用決策： 通過復(fù)試的員工，由此崗位授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可錄用。 錄用面談：管理部門組織錄用面談，內(nèi)容包括：錄用部門、崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)福利待遇、工作時(shí)間，報(bào)到日期，入職所需資料等。 公司不錄用已離職人員，但對業(yè)績突出或?yàn)楣炯毙鑽徫坏囊央x職人員有錄用意向時(shí)，須報(bào)總部審批。 背景調(diào)查： 為保證擬錄用及已錄用人員背景資料和工作經(jīng)歷真實(shí)可靠，執(zhí)行“誰錄用”，“誰調(diào)查”的原則，
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