【正文】 之一，經(jīng)查屬實，予以記申誡：1〉在工作時間談天、嘻笑、或消極怠工者；2〉工作時間吃飯，或吃零食者；3〉在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可擅離工作崗位者；4〉因過失導致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者；5〉妨害公司秩序或破壞環(huán)境清潔衛(wèi)生者；6〉不遵從主管人員指揮，情節(jié)輕微且非累犯者；7〉浪費公物，情節(jié)輕微者；8〉檢查或督導人員未認真執(zhí)行職務者；9〉不依規(guī)定穿著制服或佩帶工作卡者；10〉服裝不整，經(jīng)勸告不改進者；11〉對上級指示,未申報正當理由而沒如期完成或處理不當者；12〉因疏忽導致公司設備、物品等受到損失或損害者；13〉以辦公務為名，外出辦理個人私事者。7．有下列情況之一、經(jīng)查屬實，本公司可不經(jīng)預告，解除合同：1〉在公司內(nèi)毆打他人、或相互毆打者；2〉處理工作不當，或玩忽工作貽誤要務，使公司蒙受重大損失者；3〉聚眾要挾、妨害公司秩序或非法怠工罷工，或縱恿他人非法怠工、罷工者；4〉在公司內(nèi)賭博者；5〉偷盜公司或同事及客戶財務者，或吃、拿、卡、要客戶商品者；6〉利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽蒙受重大損失者；7〉在公司內(nèi)有傷風化行為者；8〉造謠生事，散布謠言，致使公司蒙受重大損害者；9〉泄漏業(yè)務機密，使公司蒙受重大損失者；10〉在工作中酗酒滋事者；11〉偽造工作、業(yè)務或出勤記錄，蒙騙公司以圖利他人或獲取不當利益，或致公司遭受損害者；12〉接受他人賄賂或貪污者；13〉累計三次記過者；14〉因各種原因，被公安機關收審48小時以上者。9．獎勵與懲誡于同月度內(nèi)相互抵銷，功過抵銷規(guī)定如下:1〉嘉獎與申誡抵銷；2〉記功與記過抵銷。11．員工犯有過失如牽涉法律行為，除依本規(guī)定處理外，應移送有關機關。因工致殘完全喪失勞動能力，發(fā)給本人工資90％病養(yǎng)費。職員因工死亡，企業(yè)發(fā)給相當于企業(yè)三個月平均工資的喪葬費，適當發(fā)給6一12個月的工資扶恤費。 3．凡符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚年齡的職工，持結(jié)婚證書可享受婚假3天；符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲）獎勵婚假10天；子女結(jié)婚，父母給假一天；雙方不在一地工作需去外地結(jié)婚的，另增路程假，路費自理；婚假期間崗位技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼照發(fā)；假期包括公休日及法定節(jié)假日。 5．職員產(chǎn)假一般90天，其中產(chǎn)前15天，多胞胎每增生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。若計劃外生育，公司不負擔任何費用，參加社會統(tǒng)籌的女職員生育，其費用由社會保障中心負擔。2．公司每年安排一次轉(zhuǎn)非人員，并辦理社會勞保及醫(yī)療統(tǒng)籌，條件如下：1〉必須是公司內(nèi)部合同工；2〉在公司工作滿1年以上；3〉有相關專業(yè)技術(shù)職稱；4〉經(jīng)各級部門領導考核同意，總經(jīng)理批準者。到期不辦理退休手續(xù)者，視為自動放棄，公司不再給予補辦。5．各部門應將離職人員及時報公司備案，對隱匿不報者，一經(jīng)查出，給予原工作單位1000至2000元罰款，并通報批評。(十) 勞動合同管理制度本公司實行全員勞動合同制，公司內(nèi)所有員工與公司簽訂《勞動合同》。二．新聘員工，一般須經(jīng)三個月的試用期，經(jīng)考核合格者，成為本公司的合同制員工，并與公司簽訂正式《勞動合同》。四．聘用條件及程序：公司根據(jù)不同崗位和不同職位要求，條件可按實際需要來確定。五．凡符合下列情況之一者，公司可終止﹑試用或解除《勞動合同》：1．在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；2．聘用時填寫資料有虛假者；3．不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教育屢次不改者；4．屢次缺席公司或部門的培訓，經(jīng)勸解無效者；5．嚴重違反勞動紀律者；6．不能勝任本職工作者；7．不服從各級主管領導，不服從工作分配者；8．觸犯國家法律、法令者；9．有盜竊、貪污、腐化、損公利己現(xiàn)象者；10．擅自向公司外或員工之間泄漏公司經(jīng)濟活動情況及資金情況者；11．嚴重瀆職者或言行給公司利益帶來直接損失者；12．在任職期間從事與本公司業(yè)務有競爭的經(jīng)濟活動者。附：聘用合同書：聘 方：陜西鑫地源建筑工程有限責任公司 (簡稱甲方)受聘方： (簡稱乙方)甲方聘用乙方為本單位的_____________，雙方經(jīng)平等協(xié)商自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。二、乙方受聘用期間，應嚴格遵守國法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理并積極參加甲方組織的各項活動，完成甲方交辦的有關業(yè)務，保守甲方的商業(yè)秘密。四、在聘任期間，甲方支付乙方月工資不低于 元。任何一方終止、解除合同，須提前三十天通知對方(因違紀解除合同的除外)。六、本合同發(fā)生下列情況之一者，可以終止本合同：(一)乙方嚴重違犯甲方規(guī)章制度或嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損失或依法被追究刑事責任的；(二)甲方不能履行合同。如甲方單獨解除合同，須賠償乙方工資 元。九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，并受法律保護。十、因履行本合同發(fā)生爭議，應按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭，議處理條例》和省市勞動爭議處理有關規(guī)定處理。2．乙方的調(diào)動、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，甲方不予辦理。甲方： 乙方： 法定代表人： 年 月 日第三章、考勤管理制度（一）、考勤管理規(guī)定 第一條 為加強公司職員考勤管理，特制定本規(guī)定。 第三條 職員正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時30分，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 第五條 所有職員上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。第八條 在規(guī)定上班時間之后30分鐘之內(nèi)到崗為遲到； 規(guī)定的下班時間以前無故離崗的為早退。 第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)董事長批準；工作緊急無法請假時，須在總經(jīng)理辦公室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。 年薪者：每月上班不足22個工作日者從年薪中扣除；每月上班不足22個工作日且連續(xù)3個月未堅持上班者給予開除處理，并且一切工資不予發(fā)放。辦公室每月匯總考勤一次，考勤周期是由本月1日至本月31日為本月考勤。統(tǒng)計表必須經(jīng)各分公司負責人和考勤員審核簽字后方可有效，部門負責人和考勤員對報表的真實性負責。如遇特殊情況未能按時打卡，應在次日由部門負責人出具證明并簽字，再由辦公室簽字后方予補勤。2．請假規(guī)定 各種假期應嚴格請假手續(xù)。將請假條交與考勤員后，方可休假。休假人員不得隨意超假，因特殊情況需延長假期者，必須在續(xù)假期前履行補假手續(xù)。不銷假者，發(fā)生問題由個人負責。 ⑴、事假在工作允許的情況下經(jīng)有關部門批準，職工可以休事假。 ⑵、病假 ①、各部門副經(jīng)理及職工請病假一天由本部門負責人審批；2—4天由各分公司負責人審批；5天以上由董事長審批。由本部門負責人 分公司負責人 董事長逐級審批后，交辦公室備案。 ⑶、婚喪假 ①、凡符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚年齡的職工，可享受婚假3天；符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲）獎勵婚假10天；子女結(jié)婚，父母給假一天；雙方不在一地工作需去外地結(jié)婚的，另增路程假，路費自理；婚假期間崗位技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼照發(fā)；假期包括公休日及法定節(jié)假日。 第四章 公司行為規(guī)范管理制度 為便于公司員工能夠準確掌握公司的企業(yè)文化，更好地指導和約束員工的日常工作行為，保證員工隊伍的團結(jié)一致，對外形象的統(tǒng)一，特制定本員工手冊。它與企業(yè)的精神文化、VI系統(tǒng)共同形成一個完整的企業(yè)文化系統(tǒng)，在執(zhí)行時，一定不能孤立地、教條地理解，只要掌握好總的精神，其他的都好掌握。（一）員工基本行為準則為了使員工能夠了解鑫地源公司的企業(yè)文化和企業(yè)精神，發(fā)展鑫地源的事業(yè)，樹立鑫地源人的形象，規(guī)范日常工作中的行為，遵守各項規(guī)章制度，特制定本行為準則，敬請員工自律。[解釋]：為了簡潔易記，我們將其編成詩歌形式。要開拓視野，自強不息，不斷提高自己的思想境界、知識水平、工作能力、業(yè)務素質(zhì)，不但提高自己的生存競爭力，也提高了整個公司的能量和擴張力。我們的公司是一個高層次、高素質(zhì)的公司，要嚴格要求。愛崗敬業(yè)如我家，員工領導如兄弟：是對員工忠于公司、熱愛工作的要求。同事領導之間，要倡導一種團結(jié)精神和親情關系，互相關心、互相鼓勵、互相提醒、互相扶持。對待客戶服務態(tài)度要真誠、講信譽，做不到的不要輕易許諾，一諾千金重，業(yè)務上個人的承諾就是公司的承諾，人無信不立，公司無信也不立，決不能因為個人失信而損壞公司的信譽；“同事之間團結(jié)齊”。只有個個精干，人人協(xié)作，團隊作戰(zhàn)，全攻全守，才能所向披靡、戰(zhàn)勝克捷。開拓奮進，這是我們公司的精神，只有不斷的開拓，才有持久的輝煌，逆水行舟，不進則退。另外，工作不能只憑熱情，盲目蠻干，公司制度健全，有規(guī)有矩，這就要嚴守制度、嚴守規(guī)范，工作一絲不茍，保障公司運行的準確、快捷、高效。在公司內(nèi)部人人都要爭第一，只要人人都有這種精神，鑫地源沒有理由不興旺發(fā)達。上班必須親自簽到或打卡，不得無故遲到或早退；9．對來客或參觀者應遵守公司禮儀，謙和禮貌，誠懇友善。對在工作中所用的文書、財物及一切公物要妥善保管，不得私自攜出或外借。以上16條為本公司員工守則，全體員工必須遵守，并相互敦促，使我公司天天新高度，建成第一流的公司（三）部門經(jīng)理基本行為規(guī)范第一條 要有強烈的開拓精神，有強烈的責任感；第二條 善于學習，具備管理的知識與能力；第三條 要有明確的思路，并制定達成目標的辦法與計劃；第四條 要盡職盡責，帶領部門職工完成所負責的任務；第五條 要以身作則，模范地執(zhí)行公司地一切規(guī)章制度；第六條 要忠誠上級，善于團結(jié)部屬，調(diào)動部屬的積極性；第七條 要胸懷寬闊，愛護部下，為部下的發(fā)展考慮；第八條 要顧全大局，有協(xié)作精神；第九條 要有預見，要有應變能力；第十條 要廉潔奉公，維護公司的利益和聲譽。具體要求是： 1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。 4．口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 6．全體職員工作用語應講普通話。穿長袖衫要塞入褲內(nèi)，袖子勿卷起。不可穿露趾鞋或便涼鞋、拖鞋，不可不穿襪子。 3．鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。5．職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。具體要求是： 1．站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，雙手自然垂下，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前或背在身后及插入口袋。 2．坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。不要翹“二郎腿”。身體應稍稍前傾。坐姿要穩(wěn)重，不可半倚半躺。 3．公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 5．出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看機會，而且要說：“對不起，打斷您的談話”。 7．走通道、走廊時要放輕腳步。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 1．公司的物品不能野蠻對待，或帶出辦公室。 3．借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。 5．公司內(nèi)以職務稱呼上司。 6．未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 1．電話行為應符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語速、語調(diào)。 2．及時接電話。 3．使用規(guī)范語，搶先自報家門，如“您好，我是XXXXXXXX”。 5．對方聲音不清楚時，應善意提醒：“聲音不太清楚，請您大點聲好嗎？” 6．如有電話打進來，對方要找的同事不在，應在詢問對方名字之前，先把這一情況向?qū)Ψ街v清楚，再考慮如何處理。同事回來后要立即轉(zhuǎn)告，并提醒其回電話。 8．如果談話所涉及的事情比較復雜，應重復關鍵內(nèi)容，力求準確無誤。 10．切忌用電話閑聊開玩笑，通話要簡短扼要。 11．如電話（傳真）涉及客戶意見或投訴的內(nèi)容，要嚴格按規(guī)定做好記錄或錄音。處理結(jié)果要及時反饋給來電人員。 2．有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座、倒水。 4．對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。6．接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。 2．直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。4．男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。 第三條 名片的接受和保管： 1．名片應先遞給長輩