招商人員薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)方案-在線瀏覽

【摘要】招商人員薪酬和傭金提成激勵(lì)方案為建立招商團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制，提高招商隊(duì)伍的工作積極性和業(yè)績(jī)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項(xiàng)目實(shí)際情況，現(xiàn)特制定本激勵(lì)方案。一、說(shuō)明1、薪酬：底薪+傭金；2、招商業(yè)績(jī)是指租賃雙方簽定《租賃合同》，承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費(fèi)用；3、傭金

2024-12-21 17:21

xxx薪酬福利及績(jī)效考核制度-在線瀏覽

【摘要】XXXXXXX國(guó)際XXXXXXXX有限公司薪酬福利及績(jī)效考核制度（試行）內(nèi)部管理文件名稱薪酬福利及績(jī)效考核制度編制部門人力資源部版本號(hào)2020-1執(zhí)行日期批示人薪酬福利及績(jī)效考核制度（試行）總則為加強(qiáng)內(nèi)部管理，激勵(lì)員工的工作

2025-01-20 14:36

銷售人員績(jī)效考核方案—銷售人員績(jī)效考核方案-在線瀏覽

【摘要】........銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義·······&

2025-07-02 03:32

銷售人員績(jī)效考核方案銷售人員績(jī)效考核方案-在線瀏覽

【摘要】銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義··················

2025-07-02 03:32

招商人員績(jī)效考核辦法與現(xiàn)場(chǎng)管理制度-在線瀏覽

【摘要】招商人員績(jī)效考核及管理辦法（計(jì)劃實(shí)施）為了使招商工作有條理有計(jì)劃的開(kāi)展實(shí)施，規(guī)范招商人員的招商行為，提高招商人員的綜合素質(zhì)，全面調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情，徹底打破招商團(tuán)隊(duì)無(wú)積極性無(wú)責(zé)任感的僵局，鼓勵(lì)招商、全員招商，加快項(xiàng)目招商進(jìn)度，盡快地使招商工作落到實(shí)處并取得成果，使意邦環(huán)球廣場(chǎng)早日實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?jīng)營(yíng)，現(xiàn)特制定項(xiàng)目招商人員績(jī)效考核及管理辦法。將招商人員工資分為基本工資和績(jī)效工資，合

2025-06-04 13:57

某公司績(jī)效考核和薪酬方案-在線瀏覽

【摘要】某公司績(jī)效考核和薪酬方案 2024年8月 某公司績(jī)效考核與薪酬方案 2 XXX人力資源項(xiàng)目進(jìn)度 012345 確定項(xiàng)目開(kāi)展思路 試點(diǎn)方案設(shè)計(jì) 5月11日8月11日 678910111...

2024-11-16 23:37

人力資源績(jī)效考核與薪酬福利培訓(xùn)-在線瀏覽

【摘要】濟(jì)南興邦信息咨詢中心Tel:0531-82352544人力資源HumanResources2009年第113期3月30日-4月13日¨培訓(xùn)發(fā)展¨績(jī)效考核¨人資管理¨員工關(guān)系¨招聘選拔

2025-05-24 01:18

物業(yè)公司績(jī)效考核和薪酬方案說(shuō)明-在線瀏覽

【摘要】專業(yè)資料整理分享物業(yè)績(jī)效考核評(píng)分及獎(jiǎng)懲方案物業(yè)績(jī)效考核評(píng)分及獎(jiǎng)懲方案第一條：總則一、目的：為加強(qiáng)內(nèi)部管理，激勵(lì)員工的工作積極性，使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，指導(dǎo)所有員工朝著公司共同的目標(biāo)方向行動(dòng)、鼓勵(lì)以目標(biāo)為導(dǎo)向的行為方式，設(shè)置

2025-07-01 08:24

薪酬福利及績(jī)效考核專員崗位說(shuō)明書(shū)-在線瀏覽

【摘要】/職位描述文件(薪酬福利及績(jī)效考核專員)職位識(shí)別信息職位名稱薪酬福利及績(jī)效考核專員所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位分公司人力資源及行政部經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬■無(wú)□建議權(quán)□決定權(quán)

2024-09-14 06:09

績(jī)效考核方案：銷售人員績(jī)效考核制度-在線瀏覽

【摘要】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址：大連高新區(qū)黃浦路537號(hào)泰德大廈2層網(wǎng)址：傳真：0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線：0411-82507555人才服務(wù)熱線：0411-82507666人才郵箱：業(yè)務(wù)郵箱：1銷售人員績(jī)效量化考核目錄第1章市

2025-01-06 20:01

招商人員薪酬和傭金提成激勵(lì)方案草案-在線瀏覽

【摘要】招商人員薪酬和傭金提成激勵(lì)方案（草案）為建立招商團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制，提高招商隊(duì)伍的工作積極性和招商業(yè)績(jī)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，根據(jù)招商行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項(xiàng)目實(shí)際情況，現(xiàn)特制定本激勵(lì)方案（草案）。一、說(shuō)明1、薪酬：工資+提成+補(bǔ)貼；2、招商業(yè)績(jī)是指租賃雙方簽定《租賃合同》，承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費(fèi)用的30%及以上即為招商業(yè)績(jī)；3、

2024-12-25 04:32

招聘專員薪酬績(jī)效考核方案-在線瀏覽

【摘要】招聘專員薪酬績(jī)效考核辦法一、招聘專員崗位職責(zé)1.招聘信息發(fā)布與維護(hù)2.人才簡(jiǎn)歷的搜尋、篩選并初步面試3.應(yīng)聘人員的筆試、復(fù)試、錄用、入職等事宜執(zhí)行4.人才資料庫(kù)的建立與更新維護(hù)5.招聘渠道的評(píng)估、拓展與維護(hù)二、招聘專員薪酬績(jī)效考核方案1.招聘崗位系數(shù)崗位層級(jí)系數(shù)普工職員1主管2工程師2經(jīng)理

2025-07-17 22:03

財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核方案財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核方案說(shuō)明-在線瀏覽

【摘要】專業(yè)資料整理分享財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核方案一、被考核人員財(cái)務(wù)部經(jīng)理、主管、會(huì)計(jì)人員二、考核責(zé)任人：財(cái)務(wù)部經(jīng)理的考核人為財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)部主管的考核人為財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員的考核人為財(cái)務(wù)部主管。三、考核方法：1、所有人員均采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主

2025-06-15 06:28

kpi績(jī)效考核和薪酬管理-在線瀏覽

【摘要】績(jī)效管理體系及薪酬分配體系操作手冊(cè)討論版序言?任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良業(yè)績(jī)的管理體系，因此，如何建立積極向上的業(yè)績(jī)文化和公正、有效的績(jī)效測(cè)評(píng)體系是龍之杰時(shí)裝有限公司向一流的管理水平邁進(jìn)的重要一步?本操作手冊(cè)旨在描述如何使用關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，衡量龍之杰時(shí)裝有限公司從管理干部到普通員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)

2025-02-02 00:56

績(jī)效考核方案——木器營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬考核方案-在線瀏覽

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632木器營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬考核方案（草案）為進(jìn)一步激勵(lì)營(yíng)銷人員的工作熱情，理順營(yíng)銷系統(tǒng)內(nèi)各層面工作人員的薪酬構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)及各種費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)或額度，根據(jù)木器銷售的特性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制訂此方案。一、木器銷售部經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)和考核方案1、木器銷售部經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)：

2025-07-14 14:09

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