招商部人員績(jī)效考核績(jī)效方案-展示頁

【摘要】招商部人員績(jī)效考核考核目的：1、促進(jìn)招商部整體團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保障公司招商運(yùn)營(yíng)日常工作的正常進(jìn)行，保障招商部團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定發(fā)展。2、最大效應(yīng)地提高招商人員的自主招商積極性，盡快盡好的完成公司招商任務(wù)?？己宿k法：招商部人員績(jī)效考核分為二部分一、日常工作考核日常工作考核目標(biāo)：保障公司正常招商，日常運(yùn)營(yíng)、租金收取、

2024-11-03 04:14

策劃人員薪酬績(jī)效考核方案-展示頁

【摘要】策劃人員薪酬績(jī)效考核方案　　一、總體思路　　（一）考核目的　　為了全面并簡(jiǎn)潔地評(píng)價(jià)公司策劃人員的工作成績(jī)，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合策劃人員的工作特點(diǎn)，制定本方案?！　。ǘ┻m用范圍　　本公司所有策劃人員?！　。ㄈ┛己岁P(guān)系　　由策劃部門主管會(huì)同人力資源部、考核專員組成考評(píng)小組負(fù)責(zé)考核。（四）績(jī)效金額設(shè)定績(jī)效金額由員工月基本工資的15%+公司提供與員工等額的績(jī)效金

2025-01-28 07:05

電商人員績(jī)效考核管理辦法-展示頁

【摘要】東莞市耀景家具有限公司業(yè)務(wù)部文件耀業(yè)字【2021】002號(hào)簽發(fā)人：電商人員績(jī)效考核管理辦法第一章總則第1條、目的1．客觀公正評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力及工作態(tài)度，促使員工不斷提高工作績(jī)效和自身能力，提升企業(yè)的整體運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益。2．為員工的薪酬決策、培訓(xùn)規(guī)劃、職位晉升、

2025-05-25 19:37

招商人員薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)方案-展示頁

【摘要】招商人員薪酬和傭金提成激勵(lì)方案為建立招商團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制，提高招商隊(duì)伍的工作積極性和業(yè)績(jī)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項(xiàng)目實(shí)際情況，現(xiàn)特制定本激勵(lì)方案。一、說明1、薪酬：底薪+傭金；2、招商業(yè)績(jī)是指租賃雙方簽定《租賃合同》，承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費(fèi)用；3、傭金

2024-10-30 17:21

xxx薪酬福利及績(jī)效考核制度-展示頁

【摘要】XXXXXXX國(guó)際XXXXXXXX有限公司薪酬福利及績(jī)效考核制度（試行）內(nèi)部管理文件名稱薪酬福利及績(jī)效考核制度編制部門人力資源部版本號(hào)2020-1執(zhí)行日期批示人薪酬福利及績(jī)效考核制度（試行）總則為加強(qiáng)內(nèi)部管理，激勵(lì)員工的工作

2024-11-29 14:36

銷售人員績(jī)效考核方案—銷售人員績(jī)效考核方案-展示頁

【摘要】........銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義·······&

2025-05-24 03:32

銷售人員績(jī)效考核方案銷售人員績(jī)效考核方案-展示頁

【摘要】銷售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義··················

2025-05-24 03:32

招商人員績(jī)效考核辦法與現(xiàn)場(chǎng)管理制度-展示頁

【摘要】招商人員績(jī)效考核及管理辦法（計(jì)劃實(shí)施）為了使招商工作有條理有計(jì)劃的開展實(shí)施，規(guī)范招商人員的招商行為，提高招商人員的綜合素質(zhì)，全面調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情，徹底打破招商團(tuán)隊(duì)無積極性無責(zé)任感的僵局，鼓勵(lì)招商、全員招商，加快項(xiàng)目招商進(jìn)度，盡快地使招商工作落到實(shí)處并取得成果，使意邦環(huán)球廣場(chǎng)早日實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?jīng)營(yíng)，現(xiàn)特制定項(xiàng)目招商人員績(jī)效考核及管理辦法。將招商人員工資分為基本工資和績(jī)效工資，合

2025-04-26 13:57

某公司績(jī)效考核和薪酬方案-展示頁

【摘要】某公司績(jī)效考核和薪酬方案 2024年8月 某公司績(jī)效考核與薪酬方案 2 XXX人力資源項(xiàng)目進(jìn)度 012345 確定項(xiàng)目開展思路 試點(diǎn)方案設(shè)計(jì) 5月11日8月11日 678910111...

2024-11-16 23:37

人力資源績(jī)效考核與薪酬福利培訓(xùn)-展示頁

【摘要】濟(jì)南興邦信息咨詢中心Tel:0531-82352544人力資源HumanResources2009年第113期3月30日-4月13日¨培訓(xùn)發(fā)展¨績(jī)效考核¨人資管理¨員工關(guān)系¨招聘選拔

2025-04-15 01:18

物業(yè)公司績(jī)效考核和薪酬方案說明-展示頁

【摘要】專業(yè)資料整理分享物業(yè)績(jī)效考核評(píng)分及獎(jiǎng)懲方案物業(yè)績(jī)效考核評(píng)分及獎(jiǎng)懲方案第一條：總則一、目的：為加強(qiáng)內(nèi)部管理，激勵(lì)員工的工作積極性，使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行，指導(dǎo)所有員工朝著公司共同的目標(biāo)方向行動(dòng)、鼓勵(lì)以目標(biāo)為導(dǎo)向的行為方式，設(shè)置

2025-05-23 08:24

薪酬福利及績(jī)效考核專員崗位說明書-展示頁

【摘要】/職位描述文件(薪酬福利及績(jī)效考核專員)職位識(shí)別信息職位名稱薪酬福利及績(jī)效考核專員所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位分公司人力資源及行政部經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)

2025-08-13 06:09

績(jī)效考核方案：銷售人員績(jī)效考核制度-展示頁

【摘要】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址：大連高新區(qū)黃浦路537號(hào)泰德大廈2層網(wǎng)址：傳真：0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線：0411-82507555人才服務(wù)熱線：0411-82507666人才郵箱：業(yè)務(wù)郵箱：1銷售人員績(jī)效量化考核目錄第1章市

2024-11-15 20:01

招商人員薪酬和傭金提成激勵(lì)方案草案-展示頁

【摘要】招商人員薪酬和傭金提成激勵(lì)方案（草案）為建立招商團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制，提高招商隊(duì)伍的工作積極性和招商業(yè)績(jī)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神，根據(jù)招商行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項(xiàng)目實(shí)際情況，現(xiàn)特制定本激勵(lì)方案（草案）。一、說明1、薪酬：工資+提成+補(bǔ)貼；2、招商業(yè)績(jī)是指租賃雙方簽定《租賃合同》，承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費(fèi)用的30%及以上即為招商業(yè)績(jī)；3、

2024-11-03 04:32

招聘專員薪酬績(jī)效考核方案-展示頁

【摘要】招聘專員薪酬績(jī)效考核辦法一、招聘專員崗位職責(zé)1.招聘信息發(fā)布與維護(hù)2.人才簡(jiǎn)歷的搜尋、篩選并初步面試3.應(yīng)聘人員的筆試、復(fù)試、錄用、入職等事宜執(zhí)行4.人才資料庫(kù)的建立與更新維護(hù)5.招聘渠道的評(píng)估、拓展與維護(hù)二、招聘專員薪酬績(jī)效考核方案1.招聘崗位系數(shù)崗位層級(jí)系數(shù)普工職員1主管2工程師2經(jīng)理

2025-06-08 22:03

09招商人員薪酬福利和績(jī)效考核方案-wenkub.com

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09招商人員薪酬福利和績(jī)效考核方案(參考版)

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