【正文】 可發(fā)績(jī)效工資=月業(yè)務(wù)收入——8%的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展基金、修購(gòu)基金——員工社會(huì)保障支出(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)加上住房公積金等，大約占了個(gè)人工資收入的40%。分配按排順序就是確定薪酬總額。衛(wèi)生院每月按業(yè)務(wù)收入的8%計(jì)提一事業(yè)發(fā)展基金。如在崗位在編和編外聘用職工的三大保險(xiǎn)、臨時(shí)人員保險(xiǎn)、喪葬撫恤和遺屬生活補(bǔ)貼等。如聘用人員崗位工資、護(hù)齡津貼、獨(dú)生子女等。根據(jù)業(yè)務(wù)工作量的多少，合理安排、嚴(yán)格控制。第五：安排績(jī)效工資支出。（四）、崗位系數(shù)：衛(wèi)生院根據(jù)各個(gè)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作量行確定每個(gè)崗位的崗位系數(shù)；臨床、醫(yī)技、：：；其中副高、中級(jí)、初級(jí)師（高級(jí)工）；無(wú)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）；，（上述人員不得重復(fù)計(jì)算系數(shù)）；（兼職人員的崗位系數(shù)原則上只能累加一次）。 本方案未盡事項(xiàng)由醫(yī)院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定； 本方案由上級(jí)審核通過(guò)之日起執(zhí)行，暫試行一年，若因人事崗位變動(dòng)經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究調(diào)整。院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考核工作。 考核程序與頻次 勞動(dòng)紀(jì)律考核實(shí)行定期考核和不定期考核，普通考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的形式開(kāi)展工作。在每月的質(zhì)量管理例會(huì)上通報(bào)上月的考核情況和分析意見(jiàn)，并對(duì)下月考核工作提出計(jì)劃。 若當(dāng)月考核扣分累計(jì)超過(guò)20分值的，余數(shù)雙倍從數(shù)量考核中扣除。另扣一日平均工資崗位紀(jì)律堅(jiān)守崗位，不得脫崗無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位者以脫崗論處，脫崗10分鐘扣2分，超過(guò)1小時(shí)者，按曠工處理包庇脫崗者，同脫崗者處理上班時(shí)擅自離崗、串崗，工作時(shí)間不辦私事，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事工作時(shí)間辦私事一次扣1分上班玩棋牌一次扣1分上班時(shí)間不得無(wú)故關(guān)門上班喝酒一次扣1分上述情況科室負(fù)責(zé)人同扣1分無(wú)故關(guān)門一次扣當(dāng)事人2分無(wú)故關(guān)門一次扣科室負(fù)責(zé)人2分上班時(shí)間應(yīng)衣帽整潔，佩戴胸牌不戴帽子、口罩操作，穿工作服離院一次扣1分請(qǐng)假紀(jì)律請(qǐng)假必須履行手續(xù)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在考勤處備案，職工向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假者自行安排好帶班以及工作交接。 為加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高全院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平建立醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)衛(wèi)生部，國(guó)家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》（試行）結(jié)合我院實(shí)際，制定本考核制度。提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德為目標(biāo)，以考核醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)。 基本原則 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核。 考核組織 組長(zhǎng)：院長(zhǎng) 成員：院管會(huì)成員 考評(píng)范圍 全院各級(jí)醫(yī)生，護(hù)士，醫(yī)技人員，窗口服務(wù)人員。采取每月考評(píng)一次，并結(jié)合日常工作中醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的具體表現(xiàn)記錄，將考核成績(jī)匯總、與績(jī)效工資掛鉤。 有如下情況考慮加減分： （1）凡是科室或個(gè)人收到錦旗，感謝信，表?yè)P(yáng)信每次加5分 （2）凡是受到政府，主管局，有關(guān)部門表?yè)P(yáng)的一次加10分 （3）為了維護(hù)醫(yī)務(wù)人員白衣天使的形象，受到病人或家屬無(wú)理謾罵等人身攻擊情況忍辱負(fù)重一次加5分。 （5）全院各科室應(yīng)積極配合公共衛(wèi)生工作，不配合者一次扣5分。 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核細(xì)則（計(jì)20分） 救死扶傷全心全意為人民服務(wù)。不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論無(wú)故不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，每次扣1分。平等對(duì)待患者做到一視同仁，不得歧視患者。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。被投訴服務(wù)態(tài)度差，有生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。造成較壞影響的扣2分認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，嚴(yán)禁推諉病人。語(yǔ)言不文明每次扣1分與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵，且引發(fā)爭(zhēng)吵的主要原因在醫(yī)院工作人員本身的扣5分。堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度及技術(shù)操作規(guī)程。利用工作之便收受任何任何形式回扣的一次扣10分利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象推銷藥品、保健品、器械等物品謀取私利的一次扣5分。不開(kāi)虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隠藏、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。因病施治，規(guī)范醫(yī)療、服務(wù)行為。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度措施有開(kāi)大處方行為的一次扣1分。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收，不亂收和私自收費(fèi)。屬個(gè)人工作失誤造成多收的，每次扣當(dāng)事人2分顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。無(wú)正當(dāng)理由不參加社會(huì)公益性活動(dòng)一次扣5分不服從指揮，調(diào)配的一次扣10分。團(tuán)結(jié)同志，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相勉勵(lì)，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)取，無(wú)鬧糾紛現(xiàn)象?？剖抑g或同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到影響的扣科室或當(dāng)事人5分。積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)，未造成不良后果的一次扣5分發(fā)生較大差錯(cuò)的并造成不良影響負(fù)次要責(zé)任的，當(dāng)事人負(fù)責(zé)發(fā)生金額的5%。三、醫(yī)療業(yè)務(wù)質(zhì)量考核細(xì)則（60分） 考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分基本要求病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范：客觀，真實(shí)，準(zhǔn)確，及時(shí)，完整。每份病歷必須有入院協(xié)議書(shū)和醫(yī)患溝通，必須有血尿常規(guī)、心肺疾病及50歲以上病人必須有心電圖及胸片，手術(shù)病人必須有手術(shù)同意書(shū)和麻醉同意書(shū)，重危病人必須有病危通知書(shū)。字跡潦草，不清晰，有涂改的一處扣2分，醫(yī)療文書(shū)不完善，缺一樣扣5分，急診病歷接診6小時(shí)未完成一次扣5分，因此產(chǎn)生醫(yī)療糾紛的，造成的糾紛損失由個(gè)人承擔(dān)。書(shū)寫(xiě)顏色錯(cuò)誤的每處扣1分首次護(hù)理記錄單住院病人首次護(hù)理記錄應(yīng)在患者入院后4小時(shí)內(nèi)完成，不跨班次完成（特殊情況除外）未按時(shí)記錄的扣2分科別，床號(hào)，住院號(hào)姓名性別年齡等逐項(xiàng)填寫(xiě)，項(xiàng)目齊全，無(wú)空缺，年齡按公歷寫(xiě)實(shí)際年齡，小于7歲的精確到月，嬰兒寫(xiě)實(shí)際天數(shù)，不超過(guò)一天的按小時(shí)記錄。代簽或弄虛作假者扣3分嚴(yán)格執(zhí)行危重患者搶救制度，分級(jí)護(hù)理制度，查對(duì)制度，定期巡視病房，遇患者及家屬投訴、醫(yī)生投訴，一次扣5份，產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛或者醫(yī)療事故由當(dāng)事人全額承擔(dān)出入液量，引流量根據(jù)醫(yī)囑記錄總量（7小時(shí)總結(jié)），出量記錄液量毫升欄，性質(zhì)計(jì)入觀察欄。危重一級(jí)護(hù)理病人每班記錄一次，晚夜班每15一30分巡視一次有記錄，手術(shù)病人術(shù)后3日每班至少記錄一次，一般病情穩(wěn)定者至少三天記錄一次，對(duì)病情穩(wěn)定的慢性病患者至少七天一次未按要求護(hù)理一次扣3分，無(wú)記錄的扣1分“病情觀察及護(hù)理”欄記錄患者的主訴和病情變化，特殊治療，護(hù)理措施和效果，病情觀察內(nèi)容包括體溫，脈搏，呼吸，血壓，瞳孔，藥物反應(yīng)及患者的皮膚，飲食，睡眠，排泄物及?？魄闆r，醫(yī)囑所開(kāi)觀察內(nèi)容需每班至少記錄一次（體溫，脈搏，呼吸，血壓等病情觀察可根據(jù)醫(yī)囑和病情的需要重點(diǎn)記錄一次或幾次）1根據(jù)疾病護(hù)理常規(guī)落實(shí)護(hù)理措施有記錄1因搶救危重患者未能及時(shí)書(shū)寫(xiě)病歷的，應(yīng)在搶救結(jié)束后6小時(shí)內(nèi)據(jù)實(shí)補(bǔ)記，并加以注明。一項(xiàng)未填或簽名潦草不清扣2分1醫(yī)囑轉(zhuǎn)抄及時(shí)，準(zhǔn)確，清楚，執(zhí)行醫(yī)囑及時(shí)，準(zhǔn)確，全面。無(wú)記錄的扣2分記錄不規(guī)范的扣1分1繪圖質(zhì)量：繪圖清晰，線直，點(diǎn)線分明。體重常規(guī)當(dāng)日測(cè)體重，急診入院不測(cè)體重。頁(yè)碼：阿拉伯字填寫(xiě)頁(yè)碼編碼號(hào)手術(shù)護(hù)理記錄單2楣欄逐項(xiàng)填寫(xiě)無(wú)記錄扣3分不規(guī)范扣1分，不及時(shí)扣1分2認(rèn)真核對(duì)填寫(xiě)術(shù)前，術(shù)中，術(shù)后核對(duì)情況2術(shù)中護(hù)理情況填寫(xiě)齊全。院感控制2一次性醫(yī)療用品，材料索證情況。2病人嘔吐物排泄物及時(shí)監(jiān)測(cè)處理化驗(yàn)，婦產(chǎn)，防疫等科室院感控制監(jiān)督3有關(guān)院感控制知識(shí)培訓(xùn)情況四、公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核細(xì)則科室考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分預(yù)防保健科健康教育有計(jì)劃有工作總結(jié)少一次扣3分接收上級(jí)下發(fā)的健康教育資料，結(jié)合季節(jié)防病重點(diǎn)，及時(shí)在宣傳欄內(nèi)張貼相應(yīng)的健康教育資料，每年更換不少于6次，