【正文】 保密，同時又確保各級權(quán)限使用者的應(yīng)用便捷要求，根據(jù)各級使用者的特點，分級授權(quán)使用。立足現(xiàn)在，著眼未來 人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)著眼于現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展要求，充分考慮未來的改革與發(fā)展趨勢，在人力資源管理的功能設(shè)計方面具有拓展性、前瞻性、長遠(yuǎn)性，使本系統(tǒng)既滿足現(xiàn)實人力資源管理的需要，又能夠適應(yīng)未來企業(yè)發(fā)展的需要，成為定位起點高、可擴(kuò)展性強的現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)；直接經(jīng)濟(jì)價值傳統(tǒng)的手工方式管理人力資源信息，大多以開會研究、逐級下達(dá)、層層上報為主，耗費了大量的經(jīng)費。可以優(yōu)化并固化人力資源流程，鞏固系統(tǒng)內(nèi)的用工制度改革，提供各種方式的預(yù)警提示、快速的薪酬發(fā)放及匯總、體系化的崗位任職資格體系和科學(xué)的考核體系，大量的分析報表等減輕 HR 部門勞動強度，提高工作效率。間接經(jīng)濟(jì)價值1) 為人力資源管理者帶來先進(jìn)的人力資源管理思想及方法管理的進(jìn)步主要體現(xiàn)在管理思想和相應(yīng)管理模式與方法的進(jìn)步。用友軟件是具體而實際的，除了帶給客戶管理思想外，更多地表現(xiàn)為基于思想的管理模式和方法。用友軟件是管理技術(shù)與信息技術(shù)的完美融合，在消化吸收先進(jìn)的人力資源理念的基礎(chǔ)上，用友軟件詮釋了人力資源管理的全部內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程，能夠為企業(yè)帶來先進(jìn)的人力資源管理思想及方法，使其成為企業(yè)人力資源部門信息化、職業(yè)化、個性化的管理平臺。管理規(guī)范化是管理通向更高層次的臺階。用友軟件將人力資源管理業(yè)務(wù)設(shè)置的功能賦予了人力資源管理者。通過這些功能，企業(yè)人力資源管理規(guī)則（角色和權(quán)限設(shè)置——誰能處理、處理什么和處理到什么程度） 、標(biāo)準(zhǔn)（流程的起止點——時間、條件、結(jié)果） 、程序（流程）和制度（以上的綜合）都可以在用友軟件中體現(xiàn)出來，不僅能將人力資源部門的工作職能完全覆蓋，并劃分清楚，而且能將業(yè)務(wù)流程優(yōu)化后在軟件中體現(xiàn)出來。3) 提高人力資源專員的工作效率8 / 104傳統(tǒng)管理手段下，很多人力資源例行性工作只能在事后延時開展，事中的實時控制和事前的預(yù)先控制非常困難。這些事務(wù)往往持續(xù)占據(jù)人力資源專員大量的時間。用友軟件應(yīng)用可以大大提高人力資源專員例行性工作的效率，改變事務(wù)性工作期限的概念，各種管理報告可以即時維護(hù)和獲取，管理指令可以即時傳達(dá)到全球每一處辦事機(jī)構(gòu)，從而大大提高了人力資源專員的工作效率。過去 HR 部門將大量的時間和精力用在重復(fù)的行政性事務(wù)上，習(xí)慣坐等業(yè)務(wù)部門提出服務(wù)需求，而在增值服務(wù)上花的心思不夠。比如，如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，如何通過合理的招聘技術(shù)與測評技術(shù)為企業(yè)選擇合適的人才；如何通過工作分析技術(shù)以及相應(yīng)的績效管理體系來提升組織與個人績效，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何能方便地了解企業(yè)人力資源的各種狀況；直線經(jīng)理如何參與自己部門的人力資源管理，員工如何從規(guī)范的人力資源管理中受益等等問題，都需要 HR 部門花心思去考慮。5) 為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持高層領(lǐng)導(dǎo)決策者在決策企業(yè)戰(zhàn)略的過程中，離不開人力資源數(shù)據(jù)的支持。用友軟件的數(shù)據(jù)庫完整地記錄了企業(yè)所有員工的人事、干部、培訓(xùn)、薪資、福利、考績等各方面的信息，系統(tǒng)能快捷、方便地獲取各種統(tǒng)計分析結(jié)果，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源要素的決策支持。關(guān)鍵目標(biāo)基于上述總體目標(biāo)以及建設(shè)規(guī)劃策略，用友公司認(rèn)為華瑞國際集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)項目建設(shè)的思路是：充分依托用友公司現(xiàn)有的技術(shù)、資源和經(jīng)驗，基于公司實際需求和人力資源管理發(fā)展方向，結(jié)合先進(jìn)的管理理念，既要滿足目前系統(tǒng)內(nèi)用工制度改革的實際需求，又能為遠(yuǎn)期的人力資源戰(zhàn)略達(dá)成提供支持。本系統(tǒng)建成完后，采用電子化、流程化、自動化、體系化和網(wǎng)上作業(yè)的工作方式，可以節(jié)約大量的人力、財力。企業(yè)引入人力資源信息系統(tǒng)，更重要的是它能夠產(chǎn)生一些間接的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而帶動企業(yè)的發(fā)展。用友軟件本身是管理思想和管理模式的載體，它具有雙重核心，即：管理思想、信息技術(shù)。用友軟件帶給企業(yè)操作方便的績效考核管理體系和薪酬體系設(shè)置，流程化的招聘管理和培訓(xùn)管理，創(chuàng)造性的員工素質(zhì)測評和勝任能力模型，個性的職業(yè)生涯規(guī)劃管理，這些都真正應(yīng)用到了企業(yè)。7) 協(xié)助人力資源管理者規(guī)范化人力資源管理當(dāng)人力資源管理者從繁雜的日常事務(wù)中抽身出來，他們往往希望規(guī)范人力資源運作體系的業(yè)務(wù)流程。實現(xiàn)管理規(guī)范化有多條途徑，用友軟件能夠有效地促進(jìn)這一進(jìn)程。在人力資源專員對機(jī)構(gòu)及職位、員工信息、已有制度規(guī)章信息維護(hù)的基礎(chǔ)上，人力資源管理者可以完成業(yè)務(wù)流程的設(shè)置、細(xì)致到個人的角色設(shè)置、精細(xì)到對業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)增刪讀寫的權(quán)限設(shè)置以及對人力資源底層數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)置。更重要的是，用友軟件對管理規(guī)范化的促進(jìn)在很大程度上避免了形式主義，規(guī)定好的業(yè)務(wù)規(guī)范體現(xiàn)在實時應(yīng)用系統(tǒng)中，管理規(guī)范透過軟件融入了企業(yè)的業(yè)務(wù)和管理流程，較之紙質(zhì)的規(guī)章和無形的規(guī)范而言，更容易被貫徹執(zhí)行。人力資源專員主要從事例行性工作，影響其工作效率的因素主要包括：報表管理、文書管理、合同管理、考勤休假管理、薪資福利的計算和發(fā)放、保險業(yè)務(wù)管理、離職管理、機(jī)構(gòu)及職位信息、員工信息、規(guī)章制度信息維護(hù)等業(yè)務(wù)內(nèi)容。手工操作不僅效率低下，而且容易出錯。9) 為部門領(lǐng)導(dǎo)和員工提供增值服務(wù)從發(fā)展趨勢上看，企業(yè)人力資源運作的重點將從行政事務(wù)管理向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴方向發(fā)展。事實上，對 HR 部門而言，如何為內(nèi)部客戶提供增值服務(wù)、能否提供增值服務(wù)是事關(guān) HR 部門未來發(fā)展的戰(zhàn)略問題。在這個層面上，用友人力資源管理信息系統(tǒng)能提供經(jīng)理自助服務(wù)、員工自助服務(wù)等功能，并能集成招聘技術(shù)、人才測評技術(shù)、職務(wù)分析技術(shù)以及績效管理體系等 HR 管理技術(shù)特征比較明顯的功能，勢必將幫助 HR 管理者更好地為經(jīng)理與員工提供增值服務(wù)。人力資源管理信息系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系（包括人才儲備情況、人力成本分析、員工績效分析等）和決策支持體系，為高層管理人員提供最直接的數(shù)據(jù)支持，實現(xiàn)人力資源信息系統(tǒng)的最高層次的應(yīng)用。用友人力資源管理信息系統(tǒng)，能帶來企業(yè)人力資源管理品質(zhì)的全面提升，幫助人力資源管理者，快速準(zhǔn)確地處理復(fù)雜繁瑣的數(shù)據(jù)和事務(wù)，優(yōu)化紛繁多變的管理流程，極大地提高人力資源管理部門的工作效率，贏取更多的時間和精力去思考和解決深層次的戰(zhàn)略性問題，同時依靠原始數(shù)據(jù)的積累和管理工具的協(xié)助，推動人力資源管理戰(zhàn)略的科學(xué)決策，從而創(chuàng)造企業(yè)的核心競爭能力，不斷地推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。 。 查 詢 統(tǒng) 計 日 志 管 理 工 作 流 程 定 制勞 動 保 護(hù) 管 理門 戶 網(wǎng) 站系 統(tǒng) 配 置 與 監(jiān) 控通 信 接 口勞 動 爭 議 管 理勞 動 合 同 管 理安 全 生 產(chǎn) 管 理考 勤 管 理13 / 104系統(tǒng)建設(shè)原則統(tǒng)一性用友公司集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一實施的原則，建立一整套全國統(tǒng)一的應(yīng)用軟件版本。在項目啟動后統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)范調(diào)研，藍(lán)圖設(shè)計，標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計，實施任務(wù)等項目建設(shè)規(guī)劃，按規(guī)劃內(nèi)容及要求進(jìn)行實施。硬件系統(tǒng)應(yīng)選擇具有先進(jìn)性、成熟性、穩(wěn)定性，并擁有優(yōu)良性能價格比的設(shè)備。用友集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng) NCHR 及項目涉及的二次開發(fā)內(nèi)容基于當(dāng)前穩(wěn)定成熟的 J2EE 規(guī)范，使用純 JAVA 開發(fā)語言開發(fā)，符合國際、國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的硬件和軟件技術(shù)規(guī)范，因此具備技術(shù)先進(jìn)性。14 / 104用友公司集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng) NCHR 系統(tǒng)及所涉及的二次開發(fā)系統(tǒng)，在系統(tǒng)體系架構(gòu)設(shè)計除了滿足當(dāng)前業(yè)務(wù)管理的需求，同時具有易改造、易升級、易操作、易維護(hù)等特性，滿足隆力奇人力資源管理系統(tǒng)先進(jìn)性要求。在系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)和軟硬件配置方面既考慮當(dāng)前需要，又考慮到企業(yè)處于不同發(fā)展階段對業(yè)務(wù)的需求不一樣，需要具有良好的擴(kuò)展性和延續(xù)性。? 外部數(shù)據(jù)交換，提供雙向的外部數(shù)據(jù)交換平臺，以 XML 數(shù)據(jù)格式實現(xiàn)雙向的數(shù)據(jù)傳輸和交換，數(shù)據(jù)交換可以設(shè)置為手工傳輸或者是定時自動傳輸。? 集團(tuán)管控參數(shù)，提供大量的集團(tuán)管控參數(shù)，可以通過系統(tǒng)配置的方式完成業(yè)務(wù)變更的應(yīng)用擴(kuò)展。地 域 特 征 ： 多 語 言 、 多 幣 種 、 多 稅 制 、 多 地 區(qū) 的 產(chǎn) 品中 國 軟 件 20年 最 具 應(yīng) 用 價 值 的 軟 件 產(chǎn) 品 204年 電 子 行 業(yè) 用 戶 滿 意 產(chǎn) 品4中 國 IT 產(chǎn) 品 用 戶 卓 越 產(chǎn) 品 獎郵 政 業(yè) 速 遞 業(yè) 物 流 業(yè) 出 版 發(fā) 行 速 遞 業(yè) 倉 儲 業(yè)15 / 104開放性用友集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)遵循開放性原則，充分考慮未來業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提供良好的數(shù)據(jù)接口，滿足與隆力奇其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)和外部需求之間的互連互通以及對新增業(yè)務(wù)的要求。用友集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng) NCHR 提供了極好的可擴(kuò)展性，支持基于 XML 的數(shù)據(jù)交換接口，支持與第三方軟件的企業(yè)應(yīng)用集成，從業(yè)務(wù)上，可以順利擴(kuò)展到 ERP 系統(tǒng)，從技術(shù)上，系統(tǒng)本身提供各類數(shù)據(jù)接口，可以與財務(wù)管理、OA 等其他系統(tǒng)進(jìn)行接口。在對各業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集時，提供靈活、多樣的接口配置。結(jié)合成熟的數(shù)據(jù)庫設(shè)計能力，使系統(tǒng)能很快的適應(yīng)新的管理要求和內(nèi)容。在產(chǎn)品設(shè)計上充分考慮系統(tǒng)的開放性、可擴(kuò)展性、可伸縮性等靈活性要求。在對各業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集時，要求標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)采集模板和人事數(shù)據(jù)導(dǎo)入工具，通過外部數(shù)據(jù)交換平臺提供靈活、多樣的接口配置。易用性用友公司集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)具有良好的易用性，用戶界面友好、簡潔，布局合理；輸入方式靈活、便捷，完全支持簡體中文；數(shù)據(jù)合法性檢查準(zhǔn)確、及時；信息有一個入口，各個模塊共享，有多個出口。用友集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng) NCHR 為各種操作角色提供豐富多樣的各種打印、查詢等模塊，方便各種不同條件的組合模糊查詢和精確查詢，使用起來更方便快捷；系統(tǒng)預(yù)警平臺對重大事件或者例外事件進(jìn)行及時的預(yù)警，作為一個靈活的、自動化的例外信息管理和報告工具，可以始終幫助企業(yè)了解運行中的關(guān)鍵活動和事件，有助于工作流程的自動化，更快更好地進(jìn)行經(jīng)營決策。可自行設(shè)置：單據(jù)模板、查詢模板、打印模板，即使是菜單都可自定義：針對每個操作員，都能夠定義其菜單的組織方式與個性化的名稱，并且能夠集成其他系統(tǒng)的應(yīng)用，為每一個操作員都提供一個真正的一體化、個性化的操作環(huán)境與應(yīng)用平臺。從快速、高效實施推進(jìn)角度分析，系統(tǒng)建設(shè)將遵循“先規(guī)劃后實施、先試點后推廣；17 / 104先集中后分布、先數(shù)據(jù)后協(xié)同”的原則，分期逐步完成項目的實施，既保證總體目標(biāo)的最終實現(xiàn)，又考慮階段性目標(biāo)的合理性，最終達(dá)到人力資源管理信息化的目的。用友集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng) NCHR 系統(tǒng)將 NCHR 系統(tǒng)構(gòu)建在用友統(tǒng)一應(yīng)用平臺（UAP）基礎(chǔ)之上，UAP 作為基于多組織架構(gòu)的企業(yè)應(yīng)用運行平臺、基于模式化的開發(fā)平臺、開放的系統(tǒng)集成平臺及統(tǒng)一的系統(tǒng)管理平臺，是建立在 Java 語言所提供的強大功能的基礎(chǔ)上開發(fā)的。用友 NCHR 采用 B/S 多層結(jié)構(gòu)與對象層次分布的設(shè)計思路，將瀏覽器、應(yīng)用服務(wù)器與數(shù)據(jù)庫服務(wù)器相分離，真正實現(xiàn)多次結(jié)構(gòu)和對象層次分布，更好的滿足可維護(hù)性的要求，通過 UAP 的基礎(chǔ)應(yīng)用的設(shè)計從而滿足了整個人力資源系統(tǒng)層次清晰，各模塊相互獨立性強，模塊間耦合度最小；可方便維護(hù)各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料；可以方便地對系統(tǒng)進(jìn)行升級。對關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲，設(shè)定用戶對系統(tǒng)不同模塊的不同級別操作權(quán)限。制定可行的重要數(shù)據(jù)備份恢復(fù)策略、安全控制機(jī)制、運行管理監(jiān)控和故障處理手段。系統(tǒng)技術(shù)構(gòu)架用友公司集團(tuán)人力資源系統(tǒng)完全基于 java 技術(shù)，采用 J2EE、EJB 和Ｘml 等先進(jìn)技術(shù)規(guī)范，是一套純 B/S 結(jié)構(gòu)產(chǎn)品，所有的業(yè)務(wù)操作都是基于瀏覽器實現(xiàn)網(wǎng)上作業(yè)的。用友公司集團(tuán)人力資源系統(tǒng)走的套裝軟件和平臺化軟件路線，定位的是大型集團(tuán)企業(yè)多級應(yīng)用。平臺化軟件的是指用友人力資源系統(tǒng)是基于用友 UAP 平臺來進(jìn)行開發(fā)的，這種模分層開發(fā)模式的優(yōu)點是，技術(shù)和業(yè)務(wù)完合分開，集中不同專業(yè)的人才專注不同的開發(fā)核心，例如我們集中了全公司的技術(shù)骨干致力于 UAP 平臺開發(fā)，致力于核心先進(jìn)技術(shù)的研發(fā)，并把相關(guān)共性的技術(shù)包裝到UAP 平臺中，為面向不同業(yè)務(wù)的專業(yè)開發(fā)人員提供了共享的技術(shù)平臺。最終實現(xiàn)業(yè)務(wù)和技術(shù)分離，使整個開發(fā)過程規(guī)?；?、模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化、共享化和專業(yè)化。在接口之間傳輸數(shù)據(jù)采用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，為系統(tǒng)整合共享奠定基礎(chǔ)；? 系統(tǒng)將提供靈活的客戶配置功能，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展變化需要。Java 是一種簡單的、面向?qū)ο蟮摹⒎植际降?、結(jié)構(gòu)中立的、安全的、可移植的、性能優(yōu)異的、多線程的、動態(tài)的開發(fā)語言，適合構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)計算的企業(yè)應(yīng)用?；?UAP 所開發(fā)的應(yīng)用軟件采用 Browser/Server（瀏覽器/ 服務(wù)器）的方式來運行。體系結(jié)構(gòu)UAP 從體系結(jié)構(gòu)上可分為三層， 從下往上分別為系統(tǒng)框架層、技術(shù)框架層及應(yīng)用框架層，如系統(tǒng)框架圖所示。20 / 104系統(tǒng)框架圖系統(tǒng)框架層系統(tǒng)框架層主要指基礎(chǔ)軟件，如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫及 J2EE 應(yīng)用服務(wù)器。UAP 還提供 Portal 服務(wù)器進(jìn)行內(nèi)容集成以使用戶對企業(yè)資源有一個統(tǒng)一的訪問點。技術(shù)框架層屏蔽不同具體技術(shù)實現(xiàn)的細(xì)節(jié)，減少直接使用系統(tǒng)資源帶來的復(fù)雜性、異構(gòu)性、不安全性及不穩(wěn)定性；技術(shù)框架層監(jiān)控和管理系統(tǒng)資源，保證系統(tǒng)資源的可用性及其合理使用；技術(shù)框架層提供最佳編程模式，加快在不同技術(shù)平臺上開發(fā)和部署應(yīng)用的速度，保證應(yīng)用的健壯性。? 企業(yè)服務(wù)架構(gòu)21 / 104企業(yè)服務(wù)架構(gòu)是一個服務(wù)集成總線，支持異構(gòu)環(huán)境的服務(wù)、消息及基于事件的交互。? 連接框架連接框架連接客戶端與服務(wù)器，使不同客戶端（瀏覽器小應(yīng)用程序、Java 應(yīng)用程序、瀏覽器 JSP）可通過不同訪問協(xié)議（HTTP/HTTPS，RMI）使用服務(wù)器提供的服務(wù)。? SQL 翻譯器SQL 翻譯器將 SQL 翻譯成適合目標(biāo)數(shù)據(jù)庫的 SQL 語句，以適配不同數(shù)據(jù)庫廠商提供的產(chǎn)品；優(yōu)化 SQL，充分發(fā)揮不同數(shù)據(jù)庫的最大性能。通過