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山東公司股權(quán)激勵方案-在線瀏覽

2025-06-18 13:43本頁面
  

【正文】 施激勵計(jì)劃的應(yīng)嚴(yán)格控制在股本總額的1%。原則上,任何一個激勵對象獲授的公司股權(quán)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%;公司高管個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平,應(yīng)控制在其薪酬水平的30%以內(nèi)。目前建議高層、職能崗位以業(yè)績干股為主要模式,是否合適期權(quán)或股份期權(quán)賺了是我們的,虧了是我的首先將非上市公司所有權(quán)轉(zhuǎn)化為若干虛擬股份,然后根據(jù)特定的契約條件,賦予企業(yè)經(jīng)營者或勞動者在一定的時(shí)間內(nèi)以某個約定的價(jià)格購買一定份額的股權(quán)(虛擬股份)的權(quán)利目前建議項(xiàng)目部、業(yè)務(wù)人員以股份期權(quán)為主要,是否合適業(yè)績股份賺了是你的,虧了是我們的在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo), 如果激勵對象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo),則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。虛擬股為公司無償授予,股權(quán)享有人無需出錢購買。依據(jù)公司的利潤,約定分配比例:公司備用金 2030 %;業(yè)績干股、業(yè)績虛擬股分紅 2050 %;銀股分紅 2050 %;份額是否合理業(yè)績目標(biāo)為資產(chǎn)凈增值率 %。凈資產(chǎn)增值率計(jì)算公式為例:假定期初凈資產(chǎn)為1000萬,期末凈資產(chǎn)為1100萬,則期末的凈資產(chǎn)增值率為:凈資產(chǎn)增值率=(11001000)/1000 100% = 10%以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為準(zhǔn)。(2)在此基礎(chǔ)上,凈資產(chǎn)增值率在3%以上的增值部分,按50%提取。按照凈資產(chǎn)增值部分的50%提取獎勵基金總額,則期末的獎勵股份總額為:獎勵股份總額 = 70 50% / = (萬股)第十三條 個人獎勵比例確定(1)采取崗位群比例法,將激勵對象分為高層(總監(jiān)以上)、中層(部門主副管)、骨干層(優(yōu)秀技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員)三類。第十四條 每個崗位群的個人獎勵比例按人數(shù)均分,即:例:假如骨干層的獎勵股份占獎勵股份總額的30%,持股的專業(yè)技術(shù)骨干有6人,則,專業(yè)技術(shù)骨
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