股權(quán)激勵(lì)方案-在線瀏覽
2024-09-18 15:49本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)考核確認(rèn)實(shí)現(xiàn)最低經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)100%[含]120%[不含，下同]以上時(shí)，按100%價(jià)格行權(quán)；達(dá)120140%時(shí)，激勵(lì)按95%價(jià)格優(yōu)惠行權(quán)；達(dá)140%以上時(shí)，激勵(lì)按90%價(jià)格優(yōu)惠行權(quán)。第七條： 行權(quán)后，尚在激勵(lì)約定的應(yīng)服務(wù)年限內(nèi)的，該股權(quán)仍為限制性股權(quán)。1． 激勵(lì)對(duì)象因主動(dòng)離職或被解聘離開(kāi)公司的，可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不繼續(xù)持有公司股份；因犯非嚴(yán)重錯(cuò)誤而被解雇離開(kāi)公司的，必須按本《方案》規(guī)定由公司回購(gòu)股份；因重大錯(cuò)誤導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重受損、嚴(yán)重贖職、觸犯國(guó)家刑法等，必須辭退并按本《方案》規(guī)定由公司收回股份。3． 公司上市后已行權(quán)的激勵(lì)股份轉(zhuǎn)成可流通的股票。第二章 公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù)第九條： 公司應(yīng)該為激勵(lì)對(duì)象提供相應(yīng)的資源和工作環(huán)境，保證各激勵(lì)對(duì)象在授權(quán)范圍內(nèi)有效開(kāi)展工作并得到董事會(huì)的積極支持。第十一條： 激勵(lì)對(duì)象獲得限制性股權(quán)所需要繳納的稅款由個(gè)人承擔(dān)，公司代扣代繳。第十三條： 本方案的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)股東大會(huì)審批通過(guò)。附注1：銷售收入50000元，以會(huì)計(jì)年度內(nèi)實(shí)際已發(fā)貨為統(tǒng)計(jì)口徑。（3
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