20xx年牧寶皮業(yè)皮具公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-在線瀏覽
2024-08-07 18:41本頁(yè)面
【正文】 勵(lì)相結(jié)合，懲罰與教育相結(jié)合的原則。 第三條 權(quán)責(zé)單位 行政 部 負(fù)責(zé)本辦法的起草、制定、修訂等工作； 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的核準(zhǔn)工作。 變更記錄明細(xì) 版次 章節(jié) 頁(yè)次 日期 制 (修 )訂者 內(nèi)容 全 全 20xx56 李勁鵬 《牧寶員工 獎(jiǎng)懲 管理制度》 《 牧寶員工 獎(jiǎng)懲 管理制度 》 批 準(zhǔn) 審 核 制 定 行政 部 年 月 日 年 月 日 文件編號(hào) MBHR1004 版次 制定 人事 部 制定日期 20xx 年 5月 6日 會(huì)簽：行政部： 人事部： 財(cái)務(wù)部： 工 廠： 質(zhì) 檢： 倉(cāng) 庫(kù)： 銷售部： 采購(gòu)部： 第一章 總 則 第一條 制定目的 為了明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保獎(jiǎng)懲公開、公正、公平，加強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序、保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。 第二條 適用范圍 牧寶 公司所有員工的獎(jiǎng)懲操作相關(guān)事宜，均按本制度執(zhí)行。 第四條 管理單位 行政部 為本辦法的管理部門。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。 第七條 獎(jiǎng)勵(lì)種類與標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 形式 獎(jiǎng)勵(lì)金額 發(fā)放形式 備注 通報(bào)表?yè)P(yáng) 公告 無(wú) 嘉獎(jiǎng) 公告 50 月工資中體現(xiàn) 如發(fā)生獎(jiǎng)懲情況后，以月 為單位，由公司 人事 部 將上 月 的 小功 公告 100 月 工資中體現(xiàn) 獎(jiǎng)懲情況明細(xì) 提供給財(cái)務(wù)部 。 第九條 具體獎(jiǎng)勵(lì)核定準(zhǔn)則請(qǐng)見第五章《獎(jiǎng)懲細(xì)則》。 懲罰的種類分為以下幾種： （ 1）通報(bào)批評(píng) —— 用于輕微違規(guī)行為的懲戒； （ 2）警告 —— 用于對(duì)一般違規(guī)行為的懲處； （ 3）小過(guò) —— 用于對(duì)嚴(yán) 重違規(guī)行為的懲處； （ 4）大過(guò) —— 用于對(duì)重大違規(guī)行為的懲處； （ 5）勸退 —— 用于對(duì)極為嚴(yán)重的違規(guī)行為或觸犯國(guó)家法律的懲處。 小過(guò) 公告 50 在工資中扣除 大過(guò) 公告 100 在工資中扣除 第十二條 年度內(nèi)累計(jì)三次小過(guò)或二次大過(guò)者，視平時(shí)表現(xiàn)情況，可予以勸退處理。 第四章 審批權(quán)限及流程 第十四條 審批權(quán)限 員工類別 獎(jiǎng)懲種類 提報(bào)部門 審核權(quán)限 批準(zhǔn)權(quán)限 公告發(fā)布責(zé)任單位 公布范圍 全體員工 除“勸退”以外的其他所有獎(jiǎng)懲 所屬部門模塊負(fù)責(zé)人或公司人事部 所屬部門負(fù)責(zé)人 —— 公司人事部 所屬單元負(fù)責(zé)人 —— 公司人事部 公司人事專員 公司內(nèi)部所有部門通報(bào)、宣傳欄張貼 勸退 所屬單元負(fù)責(zé)人 —— 公司人事部 —— 公司總經(jīng)理 各部經(jīng)理級(jí)及以上員工 除“勸退”以外的其他所有獎(jiǎng)懲 公司總經(jīng)理助理 所屬單元負(fù)責(zé)人 —— 公司總經(jīng)理助理—— 公司人事部 公司總經(jīng)理助理 —— 公司人事部 —— 公司總經(jīng)理 分公司人事專員 公司內(nèi)部所有部門通報(bào)、宣傳欄張貼 勸退
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