上海酒業(yè)公司員工培訓管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 22:41本頁面
【正文】 2. 每季度人力資源部根據(jù)崗位所在部門提出的崗位職責及流程培訓需求制定累計不少于2小時的培訓計劃。4. 崗位職責及流程培訓由人力資源部督促各部門經(jīng)理組織師資力量。人力資源部負責將受訓員工的培訓情況通知所在部門。2. 每季度人力資源部根據(jù)崗位所在部門提出的崗位業(yè)務技能培訓需求制定累計不少于2小時的培訓計劃。4. 崗位業(yè)務技能培訓由人力資源部督促各部門經(jīng)理組織師資力量。人力資源部負責將受訓員工的培訓情況通知所在部門。第十七條 員工參加外部培訓，需同人力資源部簽訂外部培訓協(xié)議。第十八條 若員工未能達到培訓協(xié)議的約定，人力資源部對培訓期間的費用不予報銷，若員工占用工作時間參加外部培訓，人力資源部應考慮是否要求員工承擔誤工費用。第二十條 外部培訓的組織過程參見《人力資源管理流程》、《人力資源管理流程配套程序》。2. 培訓期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照《員工考勤與假期管理制度》中的處理辦法處理。第二十二條 培訓檔案管理1. 人力資源部負責將全體員工所有參加培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓檔案。第二十三條 培訓費用每年度人力資源部編制培訓預算，提交公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第六章 培訓管理文件或表格第一條 有關培訓管理的文件和表格清單如下。 附表二上海香溢酒業(yè)有限公司年度培訓計劃申請表填表部門 填表日期： 年 月 日培訓類別需求人數(shù)培訓時間培訓地點培訓師資培訓費用總 計人力資源部門意見： 簽字：年 月 日行政副總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見：
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