如何激勵員工員工ppt課件-在線瀏覽
2025-06-15 22:54本頁面
【正文】 完成出色的工作 ——[ 美 ] 杰克。韋爾奇一、什么是激勵？所謂激勵，即激發(fā)與鼓勵。 “激勵 ”—— 通過各種客觀因素的刺激，引發(fā)和增強人的行為的內(nèi)驅(qū)力，使人達到一種興奮的狀態(tài)，從而把外部的刺激內(nèi)化為個人自覺的行動。激勵是一門藝術。 二、為什么要激勵？因為：人是需要激勵的，人的工作干勁來自激勵。有無激勵大不一樣。 影響績效的因素主要有 3個：能力、積極性（即激勵水平）、工作條件。有效激勵可使工作績效提高 3倍以上。通過愿景激勵（好比發(fā)動系統(tǒng)，提供牽引力）、機制激勵（好比保障系統(tǒng)，提供驅(qū)動力）、過程激勵（好比支持系統(tǒng)，提供推動力）的綜合作用，可以把人的成功欲放到最大，把惰性降到最低，讓員工在斜坡上快速持久地前進。(2)科學的激勵工作需要獎勵和懲罰并舉。(4)激勵的最終目的是達到組織目標和員工個人目標的統(tǒng)一。人的行為 挫折 目標受阻激發(fā)斗志激勵是行動的加速器目標 —— 要求 —— 行動 —— 結(jié)果激勵激勵海爾的精神激勵?以員工名字命名員工的小發(fā)明；?設立 “合理化建議獎 ”；?“基層老板名星獎 ”?“海爾獎 ”；案例物質(zhì)激勵的主要表現(xiàn)形式表現(xiàn)形式薪資 獎金 股權(quán) 期權(quán) 福利 保險所以物質(zhì)方面的是遠遠不夠的。 因為生活中的每一個人，都有較強的自尊心和榮譽感。
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