員工有效激勵ppt課件-在線瀏覽
2025-06-23 18:15本頁面
【正文】 比斜坡上的球體，由于人的惰性所致，隨時有下滑的可能； 同時，又由于本性中的成功欲，形成了一種制約下滑乃至向上的力量。 中國房地產(chǎn)連鎖服務機構 高效激勵 ＝ 愿景激勵＋機制激勵＋過程激勵 中國房地產(chǎn)連鎖服務機構 獵狗的故事 （盧氏 — 喜劇版） （考核數(shù)量） （養(yǎng)老保險） （老板） —— 咨詢顧問 賢者終身 強者孵化 中國房地產(chǎn)連鎖服務機構 這個故事至少說明了 3個重要道理： 第一、一個企業(yè)，員工的問題往往根源在機制，責任在老板。這樣，管理才會不斷完善，勞資關系也才會更加融洽與和諧； ) 第二、有無激勵大不一樣，激勵科學與不科學大不一樣； 第三、員工的需求是不斷增長的，企業(yè)必須滿足員工不斷增長的物質(zhì)文化需要，才能有效地激勵人才和長久地留住人才。你的態(tài)度和情緒直接影響著與你一起工作的員工。 要想避免對下屬和員工的負面影響，你需要控制你的情感，隱藏你的消極情緒，發(fā)揚一種積極的情緒和態(tài)度，并把你的熱情投入到手頭上的工作中。一旦你的手下看到你正在嚴謹?shù)淖鍪?，他們就不會頻頻打擾。 人們需要了解自己努力達到的目標是什么，并且真正愿意實現(xiàn)它 ―― 才有可能受到激勵。在到達目的地，一切準備得當、開始行動之前，父親向三個兒子提出了一個問題： “ 你看到了什么呢？ ” 老大回答道： “ 我看到了我們手里的獵槍、在草原上奔跑的野兔、還有一望無際的草原。 ” 老二的回答是： “ 我看到了爸爸、大哥、弟弟、獵槍、野兔，還有茫茫無際的草原。 ” 而老三的回答只有一句話： “ 我只看到了野兔。 ” 中國房地產(chǎn)連鎖服務機構 3. 激勵分為兩個階段 A . 找到與團隊目標相關的個人目標 關鍵在于找到與團隊目標相關的個人目標。 中國房地產(chǎn)連鎖服務機構 ？ ？ ？ 中國房地產(chǎn)連鎖服務機構 4. 激勵機制一旦設立，永不放棄 這是一個不幸的真理，也是許多經(jīng)理所忽視的。但事實上，隨著時間的流逝，激勵水平逐漸下降；一般在三到六個月時間內(nèi)下降到零。
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