華南農(nóng)業(yè)大學(xué)臨時(shí)工管理辦法-在線瀏覽
2025-06-06 03:08本頁面
【正文】 、“外部招聘”。五、提供資料新招合同工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向用工部門上交或出示下列證件的原件和復(fù)印件：（原件由部門審核，復(fù)印件兩份分別由辦公室和用工部門存入合同工檔案）（一）、合同工本人填寫的后勤集團(tuán)公司合同工審批表。（三）、近期1寸免冠彩照2張。（五）、婚育證明。六、錄用、合同簽訂、辭退（一）、合同工錄用后，用工部門根據(jù)《勞動法》，并結(jié)合部門實(shí)際情況，與合同工簽訂《勞動合同》，合同應(yīng)載明雙方的權(quán)利和義務(wù)、崗位、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全、違約責(zé)任等方面，雙方需共同遵守。（三）、合同期限為半年（特殊工種根據(jù)實(shí)際情況而定）。（四）、2006年9月1日前（含9月1日）招聘的合同工，男性年滿65周歲，女性年滿55周歲必須予以辭退；2006年9月1日后招聘的合同工，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲必須予以辭退。不得虛報(bào)或冒領(lǐng)工資，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)舉報(bào)查實(shí)一次，扣除用工部門當(dāng)事人當(dāng)月津貼和獎金，扣除其所在部門領(lǐng)導(dǎo)津貼和獎金。對于違紀(jì)和工作表現(xiàn)不好的合同工，應(yīng)予以辭退，不得繼續(xù)留用，并提前一個(gè)月出具書面解聘通知書（見附件）。八、 合同工日常管理（一）、用工部門負(fù)責(zé)合同工的日常管理，辦公室負(fù)責(zé)全集團(tuán)合同工的宏觀調(diào)控及指導(dǎo)。（三）、明確合同工工作任務(wù)、職責(zé)要求。九、合同工待遇：一般合同工工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資兩部分組成，其中基礎(chǔ)工資由集團(tuán)公司統(tǒng)一確定，崗位工資按崗位性質(zhì)確定。
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