臨時工使用管理辦法-在線瀏覽
2024-10-10 23:28本頁面
【正文】 手續(xù)。七、臨時工在受聘期間按受聘前約定并登記備案的工費標準支付勞動報酬。勞動報酬的支付由人力資源部負責。八、公司為臨時用工人員辦理人身意外傷害險。九、原則上臨時工的勞動報酬按照提供勞動的實際天數(shù)約定并支付。十一、臨時工的用工期限不得超過3個月，特殊需要延長用工期限的須征得總經(jīng)理的同意。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。報酬標準見非正式員工工資標準。第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。登錄地址：：，為保證您的權(quán)益，請使用正確的網(wǎng)址訪問，并將該網(wǎng)址添加到收藏夾。第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動、腦力勞動工作。第四條 臨時工不需明確地域界限。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。報酬標準見非正式員工工資標準。第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人1～3個月工資的補助金。第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。第二十二條 臨時工可以依照勞動合同
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