臨時(shí)工使用管理辦法-展示頁
2024-10-10 23:28本頁面
【正文】 章制度，同樣進(jìn)行考勤。第十五條 。第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假南通熱線信息超市 視情況可以特批享受。第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第四章 臨時(shí)工待遇第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。第三章 招用程序第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第三條 臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第二篇：臨時(shí)工使用管理辦法南通熱線信息超市 臨時(shí)工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。十、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。但是各用工的車間或部門不得以其參險(xiǎn)為由，不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。臨時(shí)工在勞動(dòng)報(bào)酬之外不再享有其他福利待遇。勞動(dòng)報(bào)酬的約定要結(jié)合工作責(zé)任大小、工作時(shí)間長短、勞動(dòng)強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮總體平衡等情況確定。各車間和部門不得私自用工或頂替用工。六、臨時(shí)用工期滿，應(yīng)立即與臨時(shí)工終止用工行為。招工后須到人力資源部登記備案。四、臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用。不得在機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、叉車工、電梯運(yùn)行工等國家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時(shí)工。第一篇：臨時(shí)工使用管理辦法臨時(shí)工使用管理辦法一、根據(jù)印刷企業(yè)在教材生產(chǎn)季的用工特點(diǎn)，為加強(qiáng)公司臨時(shí)用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。二、公司的臨時(shí)用工應(yīng)具有臨時(shí)性、輔助性、可替代性的特點(diǎn)，并在具有上述特點(diǎn)的工作崗位上實(shí)施，具體從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作。三、臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，男低于60歲、女低于50歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。五、有臨時(shí)性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數(shù)、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經(jīng)理申請用工，得到批準(zhǔn)后，可根據(jù)需求自行招用臨時(shí)工。備案手續(xù)須報(bào)請臨時(shí)用工車間或部門主管副總經(jīng)理審核。確需沿用或另行使用的經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，另行辦理臨時(shí)用工登記備案
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