農(nóng)村信用社薪酬管理暫行辦法-在線瀏覽
2025-06-06 02:52本頁面
【正文】 留用工\\\注：新招員工試用期內(nèi)初次進(jìn)檔崗位系數(shù)為其相對應(yīng)崗位系數(shù)的80%。主要包括年功津貼、學(xué)歷津貼、職稱津貼、地區(qū)津貼、女職工特殊津貼和少數(shù)民族員工特殊津貼。從員工參加工作的第二年開始享受，按年限實行不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，年功津貼每年年初調(diào)整一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：單位：元年功15年610年1115年1620年20年以上每年年功津貼額度1011121314學(xué)歷津貼和專業(yè)技術(shù)職稱津貼是指已獲得國家教委認(rèn)可的學(xué)歷和上級職改部門批準(zhǔn)聘用的專業(yè)技術(shù)職稱者可享受的津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：單位：元/月學(xué)歷律貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（每人每月）學(xué)歷大專本科研究生碩士生博士生津貼標(biāo)準(zhǔn)80110140170200專業(yè)技術(shù)職稱律貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（每人每月）專業(yè)技術(shù)職稱員級助理級中級高級津貼標(biāo)準(zhǔn)5080110140地區(qū)津貼主要是為了鼓勵員工到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社、分社工作而設(shè)立的地區(qū)性補(bǔ)貼。少數(shù)民族員工特殊津貼每人每月20元。按全年人平控制額標(biāo)準(zhǔn)，由信用社根據(jù)員工實際加班情況計發(fā)到人，聯(lián)社只控制總額，年末一次性下劃。12人平控制額標(biāo)準(zhǔn)單位：元/人加班時點加班工資人平控制額標(biāo)準(zhǔn)（每人每年）法定假日加班、晚班、其他加班桃花江社浮邱山社其他21個社500600700第六條 效益工資。經(jīng)營業(yè)績考核包括資金組織、股本金結(jié)構(gòu)調(diào)整、福祥卡發(fā)行、中間業(yè)務(wù)收入、貸款利息收入、不良貸款壓縮、到期貸款收回率、貸款規(guī)?？刂?、信貸資產(chǎn)保全等9項內(nèi)容。計算公式：某信用社任務(wù)完成百分制考核效益工資＝400萬元（該信用社員工實際工作月之和247。100第九條 任務(wù)完成百分制考核計分辦法如下表：指標(biāo)名稱標(biāo)準(zhǔn)分最高加分考評辦法利息收入3010與任務(wù)比較，按實際完成比例計分，不良貸款壓縮257，分別按實際完成比例計分，； 存款增長155年末凈增占8分，月平凈增5分，對公存款凈增2分，最高加分1分，分別按實際完成比例計分。貸款年末規(guī)?？刂?\貸款年末規(guī)模控制在計劃之內(nèi)的計滿分，每超過100萬元計劃扣2分。中間業(yè)務(wù)收入52按實際完成比例計分。第十條 任務(wù)完成分項計酬辦法如下：（一）組織資金計酬標(biāo)準(zhǔn)存款保年初余額計酬標(biāo)準(zhǔn)：本年月平余額大于或等于年初余額的，‰計酬；本年月平余額小于上年末余額的，‰計酬。全年存款月平凈增額=本年度存款考核月平余額－上年末存款余額。公存款月平凈增額計酬標(biāo)準(zhǔn)：按全年存款月平凈增任務(wù)的20%計算月平凈增任務(wù)，‰計酬，‰計酬。（二）股本金計酬標(biāo)準(zhǔn)完成股本金結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)且年末股本金余額較年初余額未下降的按年末投資股凈增額的3‰計酬；年末投資股余額雖較年初投資股余額增加，且年末股本金余額較年初余額未下降，但未完成凈增任務(wù)的按年末投資股凈增額的2‰計酬。（四）中間業(yè)務(wù)收入計酬標(biāo)準(zhǔn)按中間業(yè)務(wù)手續(xù)費收入的
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