農(nóng)村信用社薪酬管理暫行辦法-wenkub.com
2025-04-16 02:52 本頁面
【正文】 第三十條 本辦法自2011年1月1日起施行。第二十六條 黨委成員和協(xié)理員效益工資按上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 員工因職務(wù)晉升、降級或其他因素影響，造成職級變動的，從變動次月起執(zhí)行新的崗位工資系數(shù)。信用社應(yīng)根據(jù)本社所制定的相關(guān)考核辦法發(fā)放到個(gè)人。（八）財(cái)務(wù)會計(jì)部負(fù)責(zé)員工工資的預(yù)算、發(fā)放、員工個(gè)人“四金”承擔(dān)部分的扣繳和統(tǒng)計(jì)。（四）科技信息部負(fù)責(zé)福樣卡考核數(shù)據(jù)的查核，按月向信貸管理部、稽核審計(jì)部提供報(bào)表。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，稽核審計(jì)部經(jīng)理兼任辦公室主任，人力資源部、財(cái)務(wù)會計(jì)部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、信貸管理部、資產(chǎn)保全部、營業(yè)部、科技信息部等部室負(fù)責(zé)人為辦公室成員，負(fù)責(zé)全縣員工工資考核和發(fā)放工作。第十五條 年末貸款余額超限額的，分別扣發(fā)主任2000元、分管信貸副主任1000元的效益工資。當(dāng)月未按規(guī)定出勤的，每天扣發(fā)崗位工資200元；遲到、早退的，每次扣發(fā)崗位工資50元（由信用社考勤登記，并于次月初上交聯(lián)社人力資源部進(jìn)行考核）。由縣聯(lián)社和信用社分別進(jìn)行考核，各占50%的考核比重。（八）信貸資產(chǎn)保全計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)對即將或已失去訴訟時(shí)效的逾期貸款，在本年度內(nèi)對借款人、擔(dān)保人、抵押人進(jìn)行了書面催收函證（主張權(quán)利）收回了“回執(zhí)”，且同時(shí)收回了不少于10元（含）的貸款本息（要求借款人必須在收回憑證上簽名），按每戶收回額的20%計(jì)酬（最高每戶計(jì)酬為4元）。收回央行專項(xiàng)票據(jù)置換貸款和內(nèi)銷外掛貸款按40%計(jì)酬。超收息任務(wù)的部分另按的5%計(jì)酬。（二）股本金計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)完成股本金結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)且年末股本金余額較年初余額未下降的按年末投資股凈增額的3‰計(jì)酬；年末投資股余額雖較年初投資股余額增加，且年末股本金余額較年初余額未下降，但未完成凈增任務(wù)的按年末投資股凈增額的2‰計(jì)酬。全年存款月平凈增額=本年度存款考核月平余額－上年末存款余額。中間業(yè)務(wù)收入52按實(shí)際完成比例計(jì)分。100第九條 任務(wù)完成百分制考核計(jì)分辦法如下表：指標(biāo)名稱標(biāo)準(zhǔn)分最高加分考評辦法利息收入3010與任務(wù)比較，按實(shí)際完成比例計(jì)分，不良貸款壓縮257，分別按實(shí)際完成比例計(jì)分，； 存款增長155年末凈增占8分，月平凈增5分，對公存款凈增2分，最高加分1分，分別按實(shí)際完成比例計(jì)分。經(jīng)營業(yè)績考核包括資金組織、股本金結(jié)構(gòu)調(diào)整、福祥卡發(fā)行、中間業(yè)務(wù)收入、貸款利息收入、不良貸款壓縮、到期貸款收回率、貸款規(guī)模控制、信貸資產(chǎn)保全等9項(xiàng)內(nèi)容。按全年人平控制額標(biāo)準(zhǔn)，由信用社根據(jù)員工實(shí)際加班情況計(jì)發(fā)到人，聯(lián)社只控制總額，年末一次性下劃。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：單位：元/月學(xué)歷律貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（每人每月）學(xué)歷大專本科研究生碩士生博士生津貼標(biāo)準(zhǔn)80110140170200專業(yè)技術(shù)職稱律貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（每人每月）專業(yè)技術(shù)職稱員級助理級中級高級津貼標(biāo)準(zhǔn)5080110140地區(qū)津貼主要是為了鼓勵員工到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社、分社工作而設(shè)立的地區(qū)性補(bǔ)貼。從員工參加工作的第二年開始享受，按年限實(shí)行不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，年功津貼每年年初調(diào)
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