【正文】 和工人。 供應(yīng)商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。8 / 53 糾正和預(yù)防行動(dòng)定義：對(duì)不符合（相對(duì)于社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行及時(shí)、持續(xù)的補(bǔ)救。 兒童定義：任何十五歲以下的人。 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)定義：個(gè)人在任何非志愿性、受懲處或報(bào)復(fù)的威脅下工作或服務(wù)，或作為償債方法的工作或服務(wù)。：為維護(hù)和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會(huì)9 / 53 童工制定并實(shí)施相關(guān)政策和程序，制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工，維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康。 公司人勞部負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施有關(guān)的程序和措施，其他部門配合執(zhí)行?！督故褂猛ひ?guī)定》及其他勞動(dòng)法規(guī)要求，招聘員工時(shí)必須查驗(yàn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片； 身份證（復(fù)印件）最高學(xué)歷證書；10 / 53專業(yè)技術(shù)資格證書；流動(dòng)人口計(jì)劃生育證（女職工）；職業(yè)健康檢查表；（疾病控制中心出具）招工備案表公司所需的其他材料。未滿16周歲不予錄用，招聘人員沒有有效身份證明文件一律不得錄用?！逗?jiǎn)歷表》，不得出現(xiàn)錯(cuò)漏，人勞部負(fù)責(zé)招聘人員登記表核查工作，同時(shí)由核查人簽名確認(rèn)。，應(yīng)立即報(bào)告青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，并在3日內(nèi)按排兒童到青島市疾病控制中心進(jìn)行健康查體；若該童工經(jīng)檢查患疾病，公司人勞部應(yīng)安排治療，直至痊愈，醫(yī)療費(fèi)用公司承擔(dān)。，如該兒童家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钍杖?，公司?yīng)給該童工提供足夠的經(jīng)濟(jì)資助，使這些童工接受學(xué)校教育直至年滿１６周歲為止。人勞部應(yīng)將所有誤招兒童處理情況填寫在《誤招兒童檔案表》上。，人勞部應(yīng)上報(bào)公司決策層為其提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助或其他資源，確保他們完成法定的義務(wù)教育；如果他們需要工作，公司不得安排他們?cè)谏险n時(shí)間工作，并且保證他們每天上課、工作和交通時(shí)間總和不得超過10小時(shí)。各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)；有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在6 次以上并每次超過40公斤、間斷負(fù)重每次不超過45公斤的作業(yè)；12 / 53工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)。，侵害未成年工合法權(quán)益，對(duì)外人勞部應(yīng)責(zé)令改正。公司各部門管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強(qiáng)迫員工工作。、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)、奴役勞動(dòng)和其他任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)；公司禁止使用任何監(jiān)獄工廠、勞改農(nóng)場(chǎng)或其他使用強(qiáng)迫勞動(dòng)的機(jī)構(gòu)作為供應(yīng)商和分包商。在合同中應(yīng)明確雇傭自由，不得通過任何人或中介機(jī)構(gòu)，以任何形式收取介紹費(fèi)、押金、保證金或抵押物，也不得扣押?jiǎn)T工身份證和其他法定證明文件。，不得限制員工飲水或上廁所，不得限制員工上下班時(shí)離開工廠。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，必須報(bào)人勞部，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過法定時(shí)間。必須于每天4點(diǎn)前把《加班申請(qǐng)報(bào)告》報(bào)人勞部存檔備查。，公司所有管理人員不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無償返工或打罵虐待性行為。加班申請(qǐng)報(bào)告15 / 53 健康安全建立和實(shí)施有效的制度，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，持續(xù)改善員工的工作和生活條件，努力為員工提供一個(gè)健康、安全的工作環(huán)境。 公司人勞部負(fù)責(zé)制訂職業(yè)健康安全政策和制度，按照安全生產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全體員工的健康和安全并逐級(jí)建立健全其責(zé)任制度，人勞部主管負(fù)責(zé)日常實(shí)施和檢查。,由醫(yī)院或防疫站發(fā)體檢合格證明或《健康證》。在設(shè)施、設(shè)備采購(gòu)、安裝階段應(yīng)考慮防止工傷事故和職業(yè)病，盡量少用或不用有毒有害的工藝技術(shù)和原材料。，包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí)，員工應(yīng)懂得基本“三會(huì)”技能，即會(huì)報(bào)警、會(huì)疏散、會(huì)使用滅火器；每年由人勞部組織對(duì)新老員工進(jìn)行防火和搶救負(fù)傷人員演習(xí)訓(xùn)練（見《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)實(shí)施程序》）?！缎l(wèi)生管理規(guī)定》負(fù)責(zé)辦公區(qū)域廁所及衛(wèi)生清理；各部門根據(jù)《衛(wèi)生管理規(guī)定》負(fù)責(zé)廠區(qū)衛(wèi)生的清潔，人勞部派清潔工負(fù)責(zé)辦公區(qū)域和公共廁所的清潔。，員工可以隨時(shí)飲用而不受到任何限制。 關(guān) 文 件應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)實(shí)施程序事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)管理規(guī)定17 / 53辦公樓衛(wèi)生管理規(guī)定廠區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定健康安全檢查記錄 自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力，保障員工的合法權(quán)益。 人勞部主任負(fù)責(zé)制定和推行勞資合作政策，定期安排同員工代表的溝通和聯(lián)系。，公司人勞部應(yīng)對(duì)工會(huì)選舉活動(dòng)進(jìn)行記錄。工會(huì)代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人，并對(duì)談判的內(nèi)容進(jìn)行相互溝通。員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見書等由人勞部主管在15天內(nèi)對(duì)所有的報(bào)告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面做出回答并公布于眾。，并及時(shí)回復(fù)，且保存適當(dāng)?shù)挠涗?。集體談判與答復(fù)記錄表工會(huì)工人組織選舉活動(dòng)記錄（正常程序包括選舉記錄、簽到、章程等）。對(duì)公司所有部門的所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國(guó)籍等的限制。，任何部門任何人員都不得對(duì)任何員工采取任何形式的歧視行為。，讓每一位員工明白什么樣的行為是禁止歧視和性騷擾行為，同時(shí)對(duì)歧視和性騷擾行為進(jìn)行調(diào)查并負(fù)責(zé)處理。在錄用職工時(shí)，符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。向員工提供經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動(dòng)部門意見，對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。：?jiǎn)T工投訴書21 / 53 懲戒性措施建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度,避免濫用懲罰措施，保護(hù)員工的合法權(quán)益。 人勞部主任負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司獎(jiǎng)懲措施制度，負(fù)責(zé)調(diào)查和處理有關(guān)的投訴。公司禁止任何不當(dāng)形式的懲罰措施，如a)體罰、辱罵或其他侮辱人格等行為。c)非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的行為。必要時(shí)，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門備案。 任何人可以填寫《員工投訴書》對(duì)不當(dāng)懲罰向企管部提出訴訟，也可間接向工會(huì)代表投訴。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的不當(dāng)懲罰事件，企管部應(yīng)展開調(diào)查，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，同時(shí)應(yīng)對(duì)受欺辱的員工提供心理輔導(dǎo)和道歉。員工投訴書23 / 53 工作時(shí)間制定和實(shí)施適當(dāng)?shù)闹贫?，合理安排工作和休息時(shí)間，控制因工作時(shí)間長(zhǎng)而影響員工安全與健康。 人勞部主任負(fù)責(zé)制定工作和休息制度和政策，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度；生產(chǎn)部經(jīng)理應(yīng)按照公司制度，合理安排工作時(shí)間，控制加班時(shí)間。，員工每天正常工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過３６小時(shí)，每7天至少休息一天。每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每周加班時(shí)間不得超過１２小時(shí)。，任何人任何時(shí)間進(jìn)入工作場(chǎng)所必須考勤，以便準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間。、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”期間加班。,員工可以全部或部分不參加生產(chǎn)和工作，法定假日全年有11天,具體時(shí)間為元旦,春節(jié),清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、仲秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。涉及公司所有部門所有員工工資。、同工同酬和獎(jiǎng)勤罰懶的原則，依法制定公司《工資管理制度》等各項(xiàng)工資報(bào)酬制度。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門每年定期公布，但不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、以貨幣或非貨幣支付的住房和伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。，向員工提供必要的福利和社會(huì)保障，適用時(shí)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、帶薪產(chǎn)假、帶薪年假、探親假、婚喪假等。若遇到資金周轉(zhuǎn)或者其他原因不能按時(shí)足額支付工資，人勞部或財(cái)務(wù)部必須采用書面形式提前通知全體員工，約定延期支付時(shí)間，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者工會(huì)備案。，至少保存三年。崗位績(jī)效考核管理制度工資發(fā)放記錄 正規(guī)的雇傭關(guān)系為保護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，實(shí)現(xiàn)員工和公司“雙贏”的目標(biāo)。3．1《勞動(dòng)法》 人勞部負(fù)責(zé)與員工簽定勞動(dòng)合同,并辦理相關(guān)保險(xiǎn).28 / 53。勞動(dòng)合同約定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。，按國(guó)家規(guī)定無危害。，依據(jù)勞動(dòng)法，結(jié)合公司實(shí)際，制定公司規(guī)章制度。公司員工違法、嚴(yán)重違紀(jì)，個(gè)人原因辭職，公司將終止與個(gè)人的合同。，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，提前三十日以書面形式通知員工本人：a) 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另