【正文】 臨時通知參會的有關人員。如遇月底例會，需在會議上對各部門的工作做出總結，對各部門進行考核評分，實行獎懲兌現。（二） 每日晨會，由部門負責人記錄，當日如有特殊情況不能召開晨會可改為晚會。第九條 職工大會（一） 參加人員：全體員工。（三） 會議主要內容：公布上月考核結果、表彰先進，對重大過失者實施懲處，總結上階段工作，部署下階段工作。（二） 產品知識培訓：參加人員天璣市場部門指定，由行政部通知。第四章 人事管理制度□ 總 則第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第三條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限?！? 試用及轉正第一條 新聘人員試用期為1至3個月。期滿合格者轉為正式員工，按公司規(guī)定辦理相應的社會保險。新聘人員在本階段內的主要任務就是參加本公司組織的崗前培訓，完成培訓學習內容的相應測（考）試。（二） 試用期第二階段為實習磨合期。確保及時發(fā)現問題和缺陷，對合適人才進行職業(yè)教育、加強業(yè)務學習。（三） 試用期第三階段為考核期。考核期為1至兩個月。如在學習考察期自己離職或被辭退，公司不予發(fā)放工資及任何補償，過了學習考察期在實習或試用考核期自己離職或被辭退，公司按實際出勤天數核發(fā)基本工資，不享受提成、獎勵或其他補助。報到手續(xù)如下：（一）填寫個人履歷表（個人親筆填寫）；（二）交一寸登記照片2張；（三）交驗身份證原件，留復印件1份；（四）交驗學歷證原件，留復印件1份；（五）涉及經手貨、款的員工須辦理經濟擔保書（六）交驗擔保人戶口本、身份證原件，留復印件1份；□ 擔 保第一條 原則上每位涉及經手貨物、賬款的員工，必須提供有穩(wěn)定工作單位和一定經濟實力的武漢市（常住戶口）人簽字的經濟擔保書，并隨附擔保人戶口本、身份證復印件及工作證明。（一） 違反本公司一切規(guī)章制度或營私、盜竊及其它不法行為導致本公司蒙受損害者；（二） 貪污舞弊、借款不還、坐支貨款；（三） 棄職攜款（貨）潛逃者。□ 離職 移交第一條 本公司所有在冊人員因辭職、調換崗位、辭退等原因離職時必須辦理移交手續(xù)，在未正式辦理移交手續(xù)前，仍負有按規(guī)定承擔的全部責任。并分別由接交人、監(jiān)交人、行政主管、財務負責人簽字，并報相關領導批準。董事長交接工作時，由股東會指定監(jiān)事監(jiān)交；總經理交接工作時，由董事長監(jiān)交；副總經理、高級管理人員交接時，由總經理監(jiān)交；各部門經理（部長）交接工作時，由分管副總經理或總監(jiān)監(jiān)交；主管級別人員交接工作時，由所屬部門經理（部長）監(jiān)交；在交接表上應有移交人、監(jiān)交人、接交人三方人員簽字，呈報上級領導批準。每日工作時間（根據季節(jié)不同，由公司行政部作相應的調整）：上午 8：45—12：00 下午 1：30—6：00客服代表的晚班由店組長統籌安排，確保晚7點至11點每店組不少于1名客服在線。員工外出必須到行政部填寫外出登記表，未能及時填寫應電話告知行政部，否則予以曠工處理。第四條 員工如出現遲到、早退或曠工等，按如下規(guī)定處分：（一）員工均須按時間上班下班，工作時間開始后未到達工作地點者，為遲到；工作時間終止前下班者為早退；（二）員工每遲到、早退一次扣日工資50%，每月遲到、早退超過三次（含三次），每次扣除全日工資；（三）因有事外出請假，經上一級主管人員批準除外。委托他人或本人偽造出勤記錄者，一經查明，均以曠工論處。第六條 員工請事假應提前向上級主管請示，填寫《請假申請表》，經批準后交行政部方可離崗；因突發(fā)事件未能及時辦理請假手續(xù)者，應用電話報告上級主管人員或委托他人代辦請假手續(xù)。）（一）請假未滿半小時者，以半小時計算，累計滿8小時為一日，中途離職者按比例扣減。（三）員工請假半天以內，由上級主管批準；半天以上由總經理批準。病假發(fā)放工資為：（月工資/應出勤天數）病假天數50%，超過三天（含三天）扣除當日全天工資。員工本應在工作時間內完成的各項工作任務如因個人原因未完成加班的，不應計算加班工資。節(jié)假日加班費參照國家法定節(jié)假日加班工資標準結合公司實際情況實施?！? 值班管理制度第一條 本公司于節(jié)、假日值班由行政部組織和安排，以行政通知的形式下發(fā)。第三條 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，必須在本公司指定的地方食宿。如遇其職權限制不能處理的，應立即電話呈報并請示主管領導辦理。第六條 值班員工在值班時間內，擅離職守應給予行政處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重處罰。第八條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。工資每月15日發(fā)放（遇節(jié)假日可順延）。第三條 公司工資結構及工資標準（附圖表）級別崗 位基本工資崗位津貼交通補助電話補助午餐補助提成/績效/獎勵董事長津 貼應發(fā)合計公司領導董 事 長900265010005001505200總 經 理90026001000350150 5000分公司總經理90025509003001504800級別崗 位基本工資崗位津貼交通補助電話補助午餐補助提成/績效/獎勵董事長津 貼應發(fā)合計高級管理人員市場總監(jiān)9001350225060030015033004200銷售總監(jiān)900600300150副總、總助900600300150財務總監(jiān)900600300150行政總監(jiān)900600300150中層管理人員銷售經理900850165040020015025003300財務部長900400200150招商部經理900400200150市場部經理900400200150客服部經理900400200150策劃部經理900400200150倉儲部長900400200150推廣部經理900400200150行政部經理900400200150基層主管財務主管900300100030015015018002500店長、副店長900300150150策劃主管900300150150推廣主管900300150150售后主管900300150150物流主管900300150150行政主管900300150150普通職員客服代表90006001005015012001800商務代表90010050150市場專員90010050150倉庫保管員90010050150打包、發(fā)貨員90010050150行政文員90010050150財務文員90010050150人事專員90010050150第四條 員工工資應扣部分（附圖表）工 資 應 扣 部 分應扣合計出勤考核社保個繳病事例假制度罰金績效考核管理責任個人稅費其 它第五條 工資額度最終核定權限（一） 公司領導工資額度：由董事會核定。（三） 中層管理人員工資額度：在第三條規(guī)定的工資標準范圍內由總經理辦公會核定。（五） 普通員工工資額度：在第三條規(guī)定的工資標準范圍內由部門經理（部長）報請總經理核定。第七條 “交通補助”系指對公司人員在市內交通的費用補貼。第九條 “午餐補助” 系指公司發(fā)放給各級崗位正式員工的午餐伙食費用補貼，未轉正員工不予發(fā)放。其標準500—5000元不等，由公司董事長提議，董事會核定。第十二條 本公司員工在試用期滿轉正后，公司需為其辦理基本的社會保險。入職前已辦理“社?！钡膯T工，須將其“社保手續(xù)”轉入公司，由公司統一繳納。第五章 行政事務管理制度□ 總 則第一條 為加強公司行政事務管理，理順公司內部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。□ 檔案管理第三條 歸檔范圍：公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、統計數據、財務審計、勞動工資、經營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、任免令、協議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件資料。第五條 檔案的借閱與索?。ㄒ唬?公司領導（董事長、總經理）借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。（三） 借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失。第六條 檔案的銷毀（一） 任何部門或個人未經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。（三） 經批準銷毀的公司檔案?！? 印章證件管理第七條 公司公章由行政部專人負責保管；第八條 公司合同章由總經理（或副總經理）負責保管，財務用章（發(fā)票專用章、財務專用章、法定代表人私章）由總經理指定會計、出納、財務部長分別保管。第十條 公司所有需蓋印章的法人授權書、介紹信、說明以及對外公開發(fā)出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢、存檔。第十二條 蓋章后出現的意外情況由批準人負責。公司內部懸掛電腦掃描寫真件，并留復印件交流、存檔、備案。第十五條 各部門打印的公文或其他資料須經本部門負責人許可，方可交行政部打印。（一）本公司公文一律采用Word文檔格式。（三）本公司對外公文應嚴格按公司的標準格式制作、編寫。（二） 行政部收集各部、室制定的采購計劃單，進行初審后，經副總經理以上領導審批后負責將辦公用品購回，根據實際工作需要有計劃的分發(fā)給各個部、室，由各部室負責人簽字領回；（三） 除正常配給的辦公用品外，若還需要其它用品的必須經副總經理以上的領導批準后方可領用；（四） 公司新聘人員的辦公用品，行政部應根據各部室負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；（五） 負責購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質優(yōu)、庫存合理、開支適當、用品保管好；（六） 負責購發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好出、入登記手續(xù)，領出一定要填寫辦公用品領用登記表并