某廣告公司人事管理規(guī)范-在線瀏覽
2025-06-05 05:21本頁面
【正文】 于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。第十四條 保證人所負之一切保證責任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借口推諉。第十六條 本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。第十八條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。第二十二條 職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機密。第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。第二十六條 職員對于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分。第三十條 練習(xí)生之上下班時間如下：(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時間為上午8時，下班時間為下午4時30分，中午休息時間自12時至下午1時30分，星期六上班時間為上午8時，下班時間為中午12時。第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時間打卡。第三十二條 職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，到或早退15分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以曠職半天計。其遲到、早退之統(tǒng)計以每月底結(jié)算。第三十三條 本公司職員于上班時間內(nèi)，因公外出時，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報請核準，報備時應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時間，未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點等事項。(四)隨時注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報告上級。(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險事件。第三十六條 加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時間為準。第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請單”報請主管核準，否則不予計算加班。□ 出差第三十九條 職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。 (二)出差人員可憑核準后之“長程出差申請單”向會計科預(yù)支差旅費。(四)職員長程出差旅費支付標準如下表。(二)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實際支用之交通費與其他費用，填具“出差旅費清單”，呈報單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準后再行支付。早晨于7∶30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。下午5∶00以前出發(fā)或下午7∶00以后返回者發(fā)給晚餐費。(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費外，每日以五十美元報支。第四十四條 假日如下：(一)圣誕節(jié)；(二)婦女節(jié)(限女性)；(三)國慶日；(四)感恩節(jié)；(五)狂歡節(jié)；(六)勞動節(jié)； (七)其他由政府機關(guān)指定之假日。(二)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天。(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。第四十七條 特別休假應(yīng)于每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準后生效。第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之1/2為計算標準。第五十一條 職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計算之。(二)因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準延長其假期，每次以一年為限。(四)請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過一年，并須
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