某旅游公司人事管理規(guī)章-在線瀏覽
2025-05-27 01:05本頁面
【正文】 辭職須經單位主管呈經理簽準；(二)(組長級)主管之辭職，須由經理專呈總經理簽準；(三)主任級以上各級主管之辭職，須由經理、總經理專呈董事長核準；第四十條 凡有下列情事之一者應予以免職：(一)年終考績不及格及一年內記大過三次者。(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。(五)違抗命令或擅離職守者。(七)代人及托人打卡簽到三次者。(九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。第四十四條 職員死亡為當然解職，其撫恤辦法另定。(一)因業(yè)務之緊縮時；(二)全部或部分停業(yè)時；(三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時；(四)對本身工作不能勝任者；(五)經醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。(二)在本公司繼續(xù)服務一年以上而未滿三年者，應于30日以前告知。第四十七條 凡接到資遣之預告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。第五十一條 本公司依實際情況由各部經理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據。第五十三條 本公司薪津分下列各種：(一)本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予變動。(三)職務津貼：各級職員均按其責任之輕重發(fā)給職務津貼。(五)夜班津貼：系生產單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。第五十五條 各職位等級之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標準如下： 第五十六條 各職位等級之津貼如后：(一)各職位等級一律按月給予生活補助費1700元，必要時得隨物價指數調整之。(三)〖ZK(〗職務津貼： 一般職員：700元 領班：1700元 組長：2200元 副主任：3200元 主任：4200元 經理：4700元(四)夜班津貼：每次50元。第五十八條 離職職員其服務滿三年以上者，離職之日期在當月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計算。第六十條 本公司職員在請假期內，其薪資之計算如下：(一)事假：經主管核準者，請假期間薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應于年終獎金內扣減薪資(標準列后)，未經核準而擅離職守者，以曠職論，曠職一天于年終獎金內扣減600元。(三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應予事先以事假申請核準，否則以曠職論。第六十一條 本公司薪津之發(fā)放，當月16日發(fā)放上半月之薪津，次月1日發(fā)放下半月薪津，遇假日順延。第六十三條 本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個人之工作并無貴賤之分，其人格平等，應互相尊重，不得冷言冷語中傷他人。第六十五條 各級職員均有值夜及假日值班之責(其值夜及值班之日程表另訂)。第六十六條 各級職員每日應辦之事項，必須當日辦理清楚，如不能于辦公時間內辦理完竣，仍應加班趕辦，如系有時限之事項主管命令加班，不得借故推諉。第六十八條 本公司職員不得兼營其他事業(yè)，亦不得對外泄漏業(yè)務機密。第七十條 各部主管就其范圍內所屬職員，依其工作之適應性、能力、學識等實施工作輪調，以資隨時訓練人才及儲備人才。第七十二條 本公司職員每天以工作七小時為原則，每周工作五天。第七十四條 在規(guī)定之工作時間內非經許可不得擅自離開工作崗位。第七十六條 上班之時間以工作所在地之時鐘及打鈴為準。第七十八條 凡到遲到原因為交通事故者，可取具證明或同一方向共同遲到之同事簽證，得簽請注銷遲到記錄，但乘坐公司交通車者，不在此限，遲到四次于年終獎金內扣減300元。第八十條 各級主管如因公必須外出半日以上者，應取得上級主管之同意方得離開，否則以曠職論。第八十二條 除經事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請注銷。第八十四條 凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。第八十六條 各級職員請假均應依規(guī)定填寫請假單，必要時得附有關證件，經由各單位主管簽奉核準后，交人事部門登記。第八十八條 職員請假不得托人以口頭為之，均應親自先行辦理請假手續(xù)，但因患疾病或特別事故
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