某服裝公司人事管理細則-在線瀏覽
2025-05-30 13:50本頁面
【正文】 事行政部。主管以上級人員招聘，須由總經(jīng)理面試，將面試結果記錄在“招工登記表”中反饋給人事行政部。編號：S05–01001 版/修：A/0 頁碼：第3頁，共8頁，逐項協(xié)助辦理以下事項：“試用期合同”“關于招聘生產(chǎn)線工人的流水程序”：人事行政部對入職員工進行入職培訓，介紹公司基本情況及企業(yè)文化，組織學習有關規(guī)章制度和安全消防知識，并就新員工提出的問題予以解答或解決。:凡被錄用的新員工（組長以上級管理人員）均須經(jīng)試用期考核，一般為三個月，公司將根據(jù)該員工在試用試用期內(nèi)的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，試用期最短不少于一個月，最長不超過六個月（試用期考核程序詳見“績效考核制度”中“試用期考核”）。a. 試用期滿后，經(jīng)考核合格，由用人部門負責人提出建議并將員工 “試用期考核表”送報人事行政部，人事行政部簽署意見并呈報公司領導批準后，轉為正式員工。c. 經(jīng)審批成為公司正式員工的，按照國家有關規(guī)定，在自愿的前提下（特殊崗位必須簽訂勞動合同），與公司簽訂勞動合同，勞動合同期應不少于一年，聘用期滿的，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)簽。不愿簽訂勞動合同的，仍按“試用期合同”執(zhí)行，且不享受探親費、社會保險及工齡補貼等合同工待遇（詳見“總辦字9905號”文件）。，并根據(jù)公司人事政策要求進行審查，認為符合員工調(diào)動、晉升、降職條件的，填寫好相關意見，呈報公司領導審批，對不符合員工調(diào)動、晉升、降職條件的，申請表將退回原部門。，相關部門應立即辦理各項手續(xù)，包括工作移交、工資級別調(diào)整，福利制度調(diào)整，新崗位工作入職培訓等工作。：：編號：S05–01001 版/修：A/0 頁碼：第5頁，共8頁；“員工離職審批表”并附本人申請，送人事行政部審核；，認定是否屬正常辭工；
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