某旅游公司人事管理規(guī)章[001]-在線瀏覽
2025-05-27 01:05本頁面
【正文】 形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報(bào)告人事單位，并限于一個(gè)月之內(nèi)另覓妥保證人，重填保證書。 第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。 第二十八條 本公司職員離職時(shí)，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項(xiàng)，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責(zé)任仍然有效。 第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。 第三十二條 各級(jí)職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。 第三十四條 本公司各級(jí)主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時(shí)，仍回其本職?！ 〉谌鶙l 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。 第三十八條 各級(jí)職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。 (二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。 (四)辦事不力，疏忽職守有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者。 (六)仿效上級(jí)主管簽字或盜用公司印信者。 (八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。 (十)盜竊公物者。 (一)停職期限屆滿未再受聘請者； (二)觸犯刑法被扣押三個(gè)月以上或判刑者； (三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者； (四)年滿60歲者； (五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。 (一)入伍服役者； (二)久病不愈滿6個(gè)月以上者； (三)其他特殊情形經(jīng)呈請核準(zhǔn)者； 第四十三條 職員申請退休或命令退休其辦法另定。 第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。 第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下： (一)在本公司服務(wù)滿三個(gè)月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。 (三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。 第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當(dāng)月應(yīng)得之薪給外，得依勞動(dòng)法付資遣費(fèi)。 □ 薪津 第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計(jì)算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理。 第五十二條 對(duì)于薪津之政策及計(jì)算，應(yīng)使各級(jí)職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負(fù)工作之難易、責(zé)任之輕重，借以激勵(lì)各人愿意擔(dān)任較重要之工作。 (二)生活補(bǔ)助費(fèi)：系本薪以外，因物價(jià)過高所給予之生活補(bǔ)助，每年均得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整。 (四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。 第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級(jí)。 (二)男性職員于服務(wù)滿一年者婚后按月加給房屋津貼1200元。 第五十七條 新進(jìn)職員之薪津計(jì)算按核定之月薪除以30天，再乘以實(shí)際到職之天數(shù)為應(yīng)得額。 第五十九條 凡服務(wù)滿一年后結(jié)婚者其房屋津貼之計(jì)算，結(jié)婚之日期在當(dāng)月份16日以前者給予全額，16日以后者，給予半額，凡已婚而服務(wù)屆滿一年者，按其到職之日期在16日以前全額給予，16日以后者半額給予。 (二)病假：病假期內(nèi)薪資照給，但超過全年規(guī)定期限應(yīng)于年終獎(jiǎng)金內(nèi)扣減薪資，參照第九十八條。 (四)公傷假在規(guī)定之療養(yǎng)期間內(nèi)照發(fā)。 □ 服務(wù) 第六十二條 本公司職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章，忠心服務(wù)，接受主管之命令指揮及監(jiān)督，誠實(shí)勤勉地執(zhí)行職務(wù)。 第六十四條各級(jí)職員均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間簽到簽退，不得任意曠職、遲到或早退，但特別原因經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限。如因事不能到班者，應(yīng)事先委請代理人，或與他人調(diào)班，凡無故不到者，均以曠職列入考績，值夜及假日值班者，于翌周內(nèi)分別給予輪休。 第六十七條 除辦理本公司之業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司之名義，凡對(duì)外傳播、發(fā)表、公告等事業(yè)，非經(jīng)本公司簽準(zhǔn)，任何人不得擅自發(fā)布。 第六十九條 各級(jí)職員的言行操守，應(yīng)誠實(shí)、謙潔，不得有放蕩奢侈的行為，對(duì)公司之財(cái)物應(yīng)愛護(hù)運(yùn)用，不得浪費(fèi)或任意毀損。 第七十一條 本公司職員由本公司免費(fèi)供膳，單身者供宿。 第七十三條 本公司各級(jí)職員之工作時(shí)間如下：上午八時(shí)半至12時(shí)，下午2時(shí)半至6時(shí)。 第七十五條 本公司各級(jí)職員必須遵照規(guī)定，于上班前簽到或打卡，下班后簽退或打卡。 第七十七條 逾規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)簽到或打卡者為遲到，15分鐘后為曠職，在規(guī)定下班時(shí)間提前簽退或打卡者，無論時(shí)間之長短以曠職半天論。 第七十九條 凡因不可抗力之災(zāi)變，阻礙無法上班有實(shí)事證據(jù)者，可以電話報(bào)備，并得請同事代填請假單，則不以曠職論。 第八十
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