中高層管理人員任職管理辦法-在線瀏覽
2025-06-04 06:12本頁(yè)面
【正文】 員的聘任（解聘） 按集團(tuán)公司黨委干部管理有關(guān)規(guī)定辦理?！ ！ ！ 、琰h群管理人員的任免 《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》的規(guī)定進(jìn)行換屆選舉產(chǎn)生的黨群干部，按規(guī)定選舉、擬分工后，報(bào)上級(jí)組織批復(fù)、或上級(jí)組織批復(fù)后，由公司黨委任免，任期按規(guī)定執(zhí)行?！ 、泣h務(wù)工作部進(jìn)行考核?！ 、热吻肮究疾??！ 〉谑畻l公司中層管理人員的公開(kāi)競(jìng)聘 ?、甯?jìng)聘工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立黨務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察等有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)組成的競(jìng)聘工作小組。明確擬聘職務(wù)的任職資格和條件、申報(bào)起止時(shí)間、競(jìng)聘程序和任期的工作、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等事項(xiàng)。競(jìng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向競(jìng)聘工作小組報(bào)名；競(jìng)聘工作小組審查申報(bào)者的資格和條件。申報(bào)合格的競(jìng)聘者在相應(yīng)范圍內(nèi)的干部、職工代表或職工中進(jìn)行競(jìng)聘演講，然后由到會(huì)人員以無(wú)記名投票的方式進(jìn)行推薦。 ?、杲?jīng)黨政聯(lián)會(huì)討論擬聘?！ 、炱溉?。 ?、婺埽褐饕嘎男新氊?zé)須具備的學(xué)識(shí)、水平、工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力?！ 、杩?jī)：主要指工作效果，工作實(shí)績(jī)，即完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率?！ 〉谑l考核原則、形式、內(nèi)容和程序、獎(jiǎng)懲 ?、蹇己嗽瓌t：對(duì)集團(tuán)公司管理的高層管理人員考核，以集團(tuán)公司黨委為主，公司黨委協(xié)助；公司管理的中層管理人員考核，以黨務(wù)工作部為主，紀(jì)檢、審計(jì)、監(jiān)察、工會(huì)配合，各主管領(lǐng)導(dǎo)及黨支部、工會(huì)、支會(huì)協(xié)助。考核管理人員德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以考核工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，?shí)事求是，客觀公正?！ 、缰饕己藘?nèi)容： 。 ?！ 踩ぷ髑闆r。 ?、杩己顺绦颉 ??！ ??！ ?、監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)考核?！ 、榭己擞牲h務(wù)工作部負(fù)責(zé)組織，各主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、審計(jì)、監(jiān)察、工會(huì)及各黨支部、支會(huì)配合，考核統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)黨委?！ 〉谖逭鹿芾怼 〉谑龡l公司聘任、選任的中高層管理人員由公司黨委管理?！ 、嬖谀承徫粚?shí)行黨政干部交叉任職。在公司已經(jīng)實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘的崗位繼續(xù)推進(jìn)公開(kāi)競(jìng)聘，并在其他崗位逐步推行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)聘任制度。行政管理人員任期為三年，可以連任。選任制的干部按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ?、柰七M(jìn)崗位交流?！ 。阂蚬ぷ餍枰涣鞯?；需要通過(guò)交流提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)水平的；在一個(gè)單位或者部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的；改善班子結(jié)構(gòu)及其他原因需要交流的。特別對(duì)管錢(qián)、管物、管人崗位的管理人員要適時(shí)流動(dòng)。無(wú)正當(dāng)理由不服從者，主管部門(mén)要給予批評(píng)教育，對(duì)拒不服從者，就地免職?！ 、旮纳祁I(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)，形成“五、四、三”比例梯次，培養(yǎng)年輕干部，保證新老交替?！ 、胍蛏眢w狀況差或其他原因，脫離現(xiàn)工作崗位半年以上的管理人員，原則上應(yīng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。關(guān)心其學(xué)習(xí)、生活、工作，交流思想，指出存在的問(wèn)題與不足，鼓勵(lì)他們做好工作?！ 〉谑邨l學(xué)習(xí)培訓(xùn)。利用內(nèi)培外訓(xùn)等多種形式，多渠道組織管理人員，分別參加不同層次不同類別的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)?！ 〉谑藯l待遇 ㈠原屬集團(tuán)管理的干部，按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體按免職的現(xiàn)崗位工資，任職滿5年以上10年
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