【正文】 者； 故意毀壞公物者； 提供虛假資料使公司造成損失的； 故意撕毀公文或資料者； 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； 對(duì)同仁施以暴力或重大侮辱、威脅行為者； 續(xù)曠工2天或一個(gè)月累計(jì)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天以上（含）者； 同仁或公司財(cái)物或內(nèi)外勾結(jié)變相侵犯公司權(quán)益者；1公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 1職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段牟取暴利、打擊報(bào)復(fù)同事者，弄虛作假、虛報(bào)業(yè)績(jī)、性質(zhì)嚴(yán)重或有意掩蓋下屬較嚴(yán)重性質(zhì)的違規(guī)事件者； 1遺失重要公文或故意泄露公司商業(yè)秘密者； 1因違法犯罪被司法部門(mén)拘留、勞教或判刑者； 1因不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致公司應(yīng)收取的保證金及相關(guān)費(fèi)用超過(guò)5個(gè)工作日未能收回者； 1有本員工手冊(cè)規(guī)定的其他嚴(yán)重違規(guī)行為者。行政人事部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行罰款。第九條 本規(guī)范是員工職業(yè)行為的綱領(lǐng)性文件。第十條 行政規(guī)章及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一條 本規(guī)范由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第四章 考勤制度第一條 工作時(shí)間規(guī)定公司實(shí)行每周5天工作制，其中周五下午為培訓(xùn)時(shí)間。第二條 加班１、加班的定義員工在規(guī)定工作時(shí)間以外因工作需要而進(jìn)行工作稱為加班，自身原因未完成工作而延長(zhǎng)下班時(shí)間的不予計(jì)算加班費(fèi)。２、加班申批流程（1）、員工提交或上級(jí)指定→主管審批→經(jīng)理審批→總經(jīng)理任審批→行政人事部備案。第三條 請(qǐng)假規(guī)定公司所有員工請(qǐng)假均實(shí)行先申請(qǐng)后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)或未在行政人事部備案的請(qǐng)假視為無(wú)效并按曠工處理。緊急情況不能提前申請(qǐng)必須電話請(qǐng)示上級(jí)主管批準(zhǔn)并通知行政部負(fù)責(zé)考勤員工，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則視為礦工。 病假工資：入職不滿一年的職員不享受帶薪病假，一年以上享受2天帶薪病假。事 假事假期間，工資按100%扣除，當(dāng)月內(nèi)超出3天（含）不參加績(jī)效分配。以結(jié)婚證作為休假憑證，婚假需自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年之內(nèi)一次休完，逾期未休被視作自動(dòng)放棄。產(chǎn) 假假期為90天，其中產(chǎn)前15天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予25天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。喪 假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予3天的帶薪喪假，員工的非直系親屬（祖父母、岳父母及親兄弟姐妹）死亡給予1天帶薪喪假。年 假員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假為7天；已滿3年不滿10年的，年休假為10天；10年以上的，年休假為15天。第四條 出差出差前須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》獲批后方可出差；出差歸來(lái)須交出差報(bào)告；出差申請(qǐng)單、出差報(bào)告皆是報(bào)銷附件。第五條 考勤紀(jì)律遲到、早退的定義遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時(shí)間未到崗位或私自離崗。（2）當(dāng)天遲到、早退超過(guò)5鐘到30分鐘（含30分鐘）的處罰50元。曠工：凡下列情況均以曠工論（1）無(wú)故不到崗；或者不請(qǐng)假不到崗；遲到或早退３０分鐘以上（且未電話請(qǐng)假）；或者未獲準(zhǔn)不到崗為曠工。（3）被公安部門(mén)拘留的。值班紀(jì)律（1）、值班紀(jì)律視同出勤紀(jì)律，值班期間確有特殊情況需申報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)整，未經(jīng)申請(qǐng)即不參加值班一律處罰100元。（2）、值班人員不能負(fù)責(zé)在離開(kāi)前檢查電源關(guān)閉及門(mén)窗情況，確保安全，經(jīng)行政人事部檢查出電源或門(mén)窗未關(guān)閉情況下即離開(kāi)，處罰值班人員20元，嚴(yán)重者，造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。（2）、員工上下班忘記打卡者，最遲次日到行政人事部領(lǐng)取未打卡證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)備行政人事部，否則視為礦工。（4）、因考勤機(jī)出現(xiàn)異常無(wú)法正常打卡，經(jīng)行政人事部確認(rèn)原因后，視為打卡。行政人事部每月對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示，公示期間員工有異議或到行政人事部負(fù)責(zé)考勤人員處進(jìn)行查詢，確認(rèn)無(wú)誤由員工簽字，每月2號(hào)前將提交財(cái)務(wù)部審核。全勤：當(dāng)月統(tǒng)計(jì)遲到、早退、事假、病假、異地公差、曠工、婚假、產(chǎn)假、工傷假數(shù)字均為0，視為當(dāng)月全勤。第一條 制定辦公用品申請(qǐng)計(jì)劃各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)本部門(mén)需要每周五下班前將部門(mén)辦公用品需求填寫(xiě)完整交行政人事部匯總審核，辦公用品申領(lǐng)應(yīng)本著節(jié)約為本的原則，行政部核準(zhǔn)后于下周一下班前發(fā)放。第二條 審核計(jì)劃行政人事部分析各類物材在各部門(mén)的用途，根據(jù)部門(mén)提交的申購(gòu)進(jìn)行審核，結(jié)合庫(kù)存情況，制訂采購(gòu)計(jì)劃，填寫(xiě)《辦公用品采購(gòu)清單》上報(bào)總經(jīng)理審批。盡可能選擇相對(duì)固定的供應(yīng)方，大量采購(gòu)以便取得更多優(yōu)惠。購(gòu)進(jìn)物品之后，在當(dāng)日按采購(gòu)清單和發(fā)票核對(duì)簽字入庫(kù)，采購(gòu)清單經(jīng)行政人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)和購(gòu)貨發(fā)票一并辦理報(bào)銷手續(xù)。建立辦公用品領(lǐng)用單，每月進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，如出現(xiàn)盤(pán)點(diǎn)帳物不符，需將原因向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不能說(shuō)明原因則由責(zé)任人按價(jià)賠償。每周一領(lǐng)用辦公用品，領(lǐng)用辦公用品必須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在《辦公用品領(lǐng)用單》上簽字批準(zhǔn)。六、離職人員辦公用品返還除低值易耗品外，如：鉛筆、水筆、筆記本、橡皮、膠棒，其余物品應(yīng)予以收回，如：計(jì)算器、文件夾、優(yōu)盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)（根據(jù)領(lǐng)用登記表）?；厥辙k公用品應(yīng)在《個(gè)辦公用品領(lǐng)用登記卡上》進(jìn)行登記，不影響使用的可繼續(xù)發(fā)放使用。第六章固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理規(guī)定 為加強(qiáng)公司固定資產(chǎn)的保管及使用管理，防止公司資產(chǎn)流失，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 使用年限在1年以上，單價(jià)金額在人民幣500元以上2000元以下的列為低值資產(chǎn)。（附固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細(xì)）第二條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理部門(mén) 行政人事部為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)購(gòu)置管理部門(mén)。第三條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的購(gòu)置 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的添置由公司各部門(mén)按實(shí)際需要填寫(xiě)《簽報(bào)》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、行政人事經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可由行政人事部采購(gòu)。第四條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的領(lǐng)用 核準(zhǔn)后由使用者或使用部門(mén)到行政人事部辦理領(lǐng)用手續(xù)，行政人事部負(fù)責(zé)登記在個(gè)人臺(tái)帳上。第五條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的日常管理行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的監(jiān)督管理，建立固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細(xì)帳，對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行登記，建立資產(chǎn)管理臺(tái)帳，做到帳、物、編號(hào)相符，確保相關(guān)資料齊全。行政人事部應(yīng)對(duì)固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)進(jìn)行合理配置，實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)的辦法，對(duì)使用部門(mén)或使用個(gè)人的非正常損壞，在查明原因，分清責(zé)任后，對(duì)使用人以毀壞實(shí)物原價(jià)金額全部或部分賠償，金額以財(cái)務(wù)核定為準(zhǔn)。第六條 固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)的保養(yǎng)與維修固定資產(chǎn)中電腦、電話設(shè)備由網(wǎng)管定期維護(hù)，其余由責(zé)任人根據(jù)說(shuō)明書(shū)定期自行維護(hù)。對(duì)暫時(shí)閑置的固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)安全存放與保養(yǎng)。第七條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的報(bào)廢固定資產(chǎn)到了報(bào)廢時(shí)間或損壞不能使用時(shí)，應(yīng)由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。涉及系列款項(xiàng)如數(shù)上交財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部做好相應(yīng)的帳務(wù)處理。第八條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的編號(hào)設(shè)置固定資產(chǎn)、低值資產(chǎn)由公司統(tǒng)一編號(hào)，便于行政人事部與財(cái)務(wù)部的盤(pán)點(diǎn)核查。固定資產(chǎn)編號(hào)原則確定下來(lái)不得隨意變更。 財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行入帳處理，行政人事部與財(cái)務(wù)部應(yīng)保證編號(hào)一致，做到帳物相符。 清查盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)帳目與實(shí)物不符的，由行政人事部查明原因。第十條 附則本規(guī)定解釋權(quán)屬行政人事部。 。會(huì)議召開(kāi)原則：精簡(jiǎn)、高效、注重效果。會(huì)議通知包括：會(huì)議的名稱，議題，時(shí)間，地點(diǎn)，參加人，所需準(zhǔn)備的資料。第二條 會(huì)前準(zhǔn)備會(huì)議準(zhǔn)備包括議題議程，主持人，記錄人（會(huì)議記錄人由行政擔(dān)任）將要下發(fā)的文件，準(zhǔn)備會(huì)上發(fā)言的需準(zhǔn)備講話稿或發(fā)言提綱，對(duì)會(huì)議進(jìn)程的預(yù)測(cè)、控制及對(duì)策。會(huì)議場(chǎng)所提前布置，保持整潔，所需儀器設(shè)備提前到位并調(diào)試正常。會(huì)議主持人應(yīng)緊密圍繞議題并按照議程去進(jìn)行，確保會(huì)議總時(shí)間不變。第四條 會(huì)議紀(jì)要會(huì)議記錄員在會(huì)議進(jìn)行期間認(rèn)真記錄，對(duì)結(jié)論性發(fā)言做重點(diǎn)記錄。第五條 會(huì)議決定事項(xiàng)會(huì)議上議定的工作任務(wù)由指定人員詳細(xì)記錄。會(huì)議記錄員有權(quán)隨時(shí)查問(wèn)會(huì)議決定事項(xiàng)的工作進(jìn)程，并需及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。會(huì)議期間與會(huì)人員不得抽煙、私下議論、聊天。與會(huì)人員及記錄員對(duì)會(huì)議內(nèi)容的秘密事項(xiàng)負(fù)有保密的義務(wù)。八、附則本規(guī)定解釋權(quán)屬行政人事部。例行會(huì)議一覽表序號(hào)會(huì)議名稱會(huì)議時(shí)間參加人員主持備注1周工作例會(huì)每周一上午09：00全體員工總經(jīng)理2周全體員工培訓(xùn)會(huì)每周五下午14：00全體員工制定講師每個(gè)員工一次輪流第八章車輛管理規(guī)定為加強(qiáng)本公司機(jī)動(dòng)車輛的管理，本著“方便管理、節(jié)約開(kāi)支、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，制定本制度。行政人力資源部負(fù)責(zé)車輛維修技術(shù)檔案的管理、負(fù)責(zé)車輛送修前、修復(fù)后的技術(shù)鑒定和記檔。為避免職責(zé)不清，公司實(shí)行專人專車負(fù)責(zé)制度。所有員工外出辦公可由行政批準(zhǔn)，并記錄公里數(shù)，定期對(duì)公車進(jìn)行清洗，保持整潔。車的養(yǎng)路費(fèi)、年審、油費(fèi)、保險(xiǎn)、維修及公司辦公地點(diǎn)的停車費(fèi)由公司承擔(dān)。司機(jī)未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛練習(xí)駕車。不得無(wú)卡加油，特殊情況應(yīng)通知行政人事部后方可加油，且無(wú)卡加油的次數(shù)不得連續(xù)超過(guò)兩次；司機(jī)因公出差需在途中加油時(shí)，應(yīng)提前告知行政人事部，回公司后應(yīng)及時(shí)提交部門(mén)審核及報(bào)銷。二、車輛維護(hù)管理公司產(chǎn)權(quán)車輛由公司統(tǒng)一安排定期檢修、保養(yǎng)。需要維修的車輛，司機(jī)必須先認(rèn)真檢查發(fā)生的故障，初步判斷故障發(fā)生部位，并如實(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)批同意后在公司指定的維修站進(jìn)行維修。四、附則本規(guī)定解釋權(quán)屬行政人事部。人力資源管理制度第一章 總則第一條 為使本公司人力資源管理更加完善，在易于執(zhí)行的情況下，加強(qiáng)人力資源管理工作的規(guī)范性，特制定本制度。第三條 公司的用人之道是：以人為本，唯才是用，在事業(yè)發(fā)展中選拔人、重用人。（一）公開(kāi)，是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性，提高執(zhí)行的透明度。（三）公正，是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門(mén)的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制。公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批，由行政人事部經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批，最后呈報(bào)總經(jīng)理審批。行政人事部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。行政人事部主持并進(jìn)行初試（因崗位需要還應(yīng)進(jìn)行筆試）用人部門(mén)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。員工背景調(diào)查（見(jiàn)“員工背景調(diào)查表”）。第三條 計(jì)劃外招聘程序及戰(zhàn)略性人才招聘流程首先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后履行與計(jì)劃內(nèi)招聘相的同程序。行政人事部組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試。招聘小組綜合評(píng)定，必要時(shí)招聘請(qǐng)人力資源專家參與評(píng)定。行政人事部為人才辦理入職手續(xù)。 設(shè)計(jì)申請(qǐng)表格：根據(jù)需求的部門(mén)經(jīng)理提出的招聘要求，結(jié)合職位要求，制定一份申請(qǐng)表格；240。 初試：根據(jù)招募崗位的任積條件甄選，初步識(shí)別人員是否附合崗位任職要求并向用人部門(mén)經(jīng)理推薦安排復(fù)試；240。 關(guān)鍵性崗位做職業(yè)背景調(diào)查；240。 給部門(mén)經(jīng)理提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和咨詢：使其盡快掌握必要的面試知識(shí)，并達(dá)到事前溝通的目的，做到在關(guān)鍵問(wèn)題和行為上的統(tǒng)一。 確定這個(gè)職位所需具備的素質(zhì)、能力等條件，依據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況，制定出人力需求表，列出該職位所需的硬件條件和軟件條件。240。 必要崗位應(yīng)做筆試，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)提供考核專業(yè)技能和知識(shí)的試題及標(biāo)準(zhǔn)答案；240。第七條 附則本規(guī)定解釋權(quán)屬行政人事部。第三章員工錄用管理規(guī)定第一條 新員工在通知時(shí)間內(nèi)到行政人事部報(bào)到，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶下列資料：居民身份證和學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；2近一個(gè)月三級(jí)甲等醫(yī)院的體檢合格證明；1照片5；通知攜帶的其他材料。第三條 提供虛假證件、證書(shū)或不真實(shí)簡(jiǎn)歷者，一經(jīng)核實(shí)，公司可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條 新員工按照規(guī)定填寫(xiě)《員工入職登記表》，由行政人事部為其建立在本公司期間的員工檔案，同時(shí)為員工辦理下列事項(xiàng)：辦理指紋打卡資格；發(fā)給工作