【正文】 者； 故意毀壞公物者； 提供虛假資料使公司造成損失的； 故意撕毀公文或資料者； 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； 對同仁施以暴力或重大侮辱、威脅行為者； 續(xù)曠工2天或一個月累計曠工3天或全年累計曠工5天以上（含）者； 同仁或公司財物或內(nèi)外勾結(jié)變相侵犯公司權(quán)益者；1公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 1職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段牟取暴利、打擊報復(fù)同事者，弄虛作假、虛報業(yè)績、性質(zhì)嚴(yán)重或有意掩蓋下屬較嚴(yán)重性質(zhì)的違規(guī)事件者； 1遺失重要公文或故意泄露公司商業(yè)秘密者； 1因違法犯罪被司法部門拘留、勞教或判刑者； 1因不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致公司應(yīng)收取的保證金及相關(guān)費用超過5個工作日未能收回者； 1有本員工手冊規(guī)定的其他嚴(yán)重違規(guī)行為者。行政人事部、財務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行罰款。第九條 本規(guī)范是員工職業(yè)行為的綱領(lǐng)性文件。第十條 行政規(guī)章及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。第十一條 本規(guī)范由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第四章 考勤制度第一條 工作時間規(guī)定公司實行每周5天工作制，其中周五下午為培訓(xùn)時間。第二條 加班１、加班的定義員工在規(guī)定工作時間以外因工作需要而進行工作稱為加班，自身原因未完成工作而延長下班時間的不予計算加班費。２、加班申批流程（1）、員工提交或上級指定→主管審批→經(jīng)理審批→總經(jīng)理任審批→行政人事部備案。第三條 請假規(guī)定公司所有員工請假均實行先申請后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級批準(zhǔn)或未在行政人事部備案的請假視為無效并按曠工處理。緊急情況不能提前申請必須電話請示上級主管批準(zhǔn)并通知行政部負(fù)責(zé)考勤員工，上班后第一個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)，否則視為礦工。 病假工資：入職不滿一年的職員不享受帶薪病假，一年以上享受2天帶薪病假。事 假事假期間，工資按100%扣除，當(dāng)月內(nèi)超出3天（含）不參加績效分配。以結(jié)婚證作為休假憑證，婚假需自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年之內(nèi)一次休完，逾期未休被視作自動放棄。產(chǎn) 假假期為90天，其中產(chǎn)前15天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予25天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。喪 假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予3天的帶薪喪假，員工的非直系親屬（祖父母、岳父母及親兄弟姐妹）死亡給予1天帶薪喪假。年 假員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿3年的，年休假為7天；已滿3年不滿10年的，年休假為10天；10年以上的，年休假為15天。第四條 出差出差前須填寫《出差申請單》獲批后方可出差；出差歸來須交出差報告；出差申請單、出差報告皆是報銷附件。第五條 考勤紀(jì)律遲到、早退的定義遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時間未到崗位或私自離崗。（2）當(dāng)天遲到、早退超過5鐘到30分鐘（含30分鐘）的處罰50元。曠工：凡下列情況均以曠工論（1）無故不到崗；或者不請假不到崗；遲到或早退３０分鐘以上（且未電話請假）；或者未獲準(zhǔn)不到崗為曠工。（3）被公安部門拘留的。值班紀(jì)律（1）、值班紀(jì)律視同出勤紀(jì)律，值班期間確有特殊情況需申報行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部負(fù)責(zé)進行人員調(diào)整，未經(jīng)申請即不參加值班一律處罰100元。（2）、值班人員不能負(fù)責(zé)在離開前檢查電源關(guān)閉及門窗情況，確保安全，經(jīng)行政人事部檢查出電源或門窗未關(guān)閉情況下即離開，處罰值班人員20元，嚴(yán)重者，造成的經(jīng)濟損失由個人承擔(dān)。（2）、員工上下班忘記打卡者，最遲次日到行政人事部領(lǐng)取未打卡證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報備行政人事部，否則視為礦工。（4）、因考勤機出現(xiàn)異常無法正常打卡，經(jīng)行政人事部確認(rèn)原因后，視為打卡。行政人事部每月對遲到、早退、曠工進行統(tǒng)計并公示，公示期間員工有異議或到行政人事部負(fù)責(zé)考勤人員處進行查詢，確認(rèn)無誤由員工簽字，每月2號前將提交財務(wù)部審核。全勤：當(dāng)月統(tǒng)計遲到、早退、事假、病假、異地公差、曠工、婚假、產(chǎn)假、工傷假數(shù)字均為0，視為當(dāng)月全勤。第一條 制定辦公用品申請計劃各部門經(jīng)理根據(jù)本部門需要每周五下班前將部門辦公用品需求填寫完整交行政人事部匯總審核，辦公用品申領(lǐng)應(yīng)本著節(jié)約為本的原則，行政部核準(zhǔn)后于下周一下班前發(fā)放。第二條 審核計劃行政人事部分析各類物材在各部門的用途，根據(jù)部門提交的申購進行審核，結(jié)合庫存情況，制訂采購計劃，填寫《辦公用品采購清單》上報總經(jīng)理審批。盡可能選擇相對固定的供應(yīng)方，大量采購以便取得更多優(yōu)惠。購進物品之后，在當(dāng)日按采購清單和發(fā)票核對簽字入庫，采購清單經(jīng)行政人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)和購貨發(fā)票一并辦理報銷手續(xù)。建立辦公用品領(lǐng)用單，每月進行盤點，如出現(xiàn)盤點帳物不符，需將原因向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，不能說明原因則由責(zé)任人按價賠償。每周一領(lǐng)用辦公用品，領(lǐng)用辦公用品必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人在《辦公用品領(lǐng)用單》上簽字批準(zhǔn)。六、離職人員辦公用品返還除低值易耗品外，如：鉛筆、水筆、筆記本、橡皮、膠棒，其余物品應(yīng)予以收回，如：計算器、文件夾、優(yōu)盤、移動硬盤（根據(jù)領(lǐng)用登記表）?；厥辙k公用品應(yīng)在《個辦公用品領(lǐng)用登記卡上》進行登記，不影響使用的可繼續(xù)發(fā)放使用。第六章固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理規(guī)定 為加強公司固定資產(chǎn)的保管及使用管理，防止公司資產(chǎn)流失，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。 使用年限在1年以上，單價金額在人民幣500元以上2000元以下的列為低值資產(chǎn)。（附固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細(xì)）第二條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)管理部門 行政人事部為公司固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)購置管理部門。第三條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的購置 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的添置由公司各部門按實際需要填寫《簽報》，報部門經(jīng)理、行政人事經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可由行政人事部采購。第四條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的領(lǐng)用 核準(zhǔn)后由使用者或使用部門到行政人事部辦理領(lǐng)用手續(xù)，行政人事部負(fù)責(zé)登記在個人臺帳上。第五條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的日常管理行政人事部負(fù)責(zé)對固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的監(jiān)督管理，建立固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)明細(xì)帳，對資產(chǎn)進行登記，建立資產(chǎn)管理臺帳，做到帳、物、編號相符，確保相關(guān)資料齊全。行政人事部應(yīng)對固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)進行合理配置，實行誰使用誰負(fù)責(zé)的辦法，對使用部門或使用個人的非正常損壞，在查明原因，分清責(zé)任后，對使用人以毀壞實物原價金額全部或部分賠償，金額以財務(wù)核定為準(zhǔn)。第六條 固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)的保養(yǎng)與維修固定資產(chǎn)中電腦、電話設(shè)備由網(wǎng)管定期維護，其余由責(zé)任人根據(jù)說明書定期自行維護。對暫時閑置的固定資產(chǎn)與低值資產(chǎn)應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)安全存放與保養(yǎng)。第七條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的報廢固定資產(chǎn)到了報廢時間或損壞不能使用時，應(yīng)由行政人事部根據(jù)實際情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。涉及系列款項如數(shù)上交財務(wù)，財務(wù)部做好相應(yīng)的帳務(wù)處理。第八條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的編號設(shè)置固定資產(chǎn)、低值資產(chǎn)由公司統(tǒng)一編號，便于行政人事部與財務(wù)部的盤點核查。固定資產(chǎn)編號原則確定下來不得隨意變更。 財務(wù)部根據(jù)行政人事部提供的數(shù)據(jù)進行入帳處理，行政人事部與財務(wù)部應(yīng)保證編號一致，做到帳物相符。 清查盤點中發(fā)現(xiàn)帳目與實物不符的，由行政人事部查明原因。第十條 附則本規(guī)定解釋權(quán)屬行政人事部。 。會議召開原則：精簡、高效、注重效果。會議通知包括：會議的名稱，議題，時間，地點，參加人，所需準(zhǔn)備的資料。第二條 會前準(zhǔn)備會議準(zhǔn)備包括議題議程，主持人，記錄人（會議記錄人由行政擔(dān)任）將要下發(fā)的文件，準(zhǔn)備會上發(fā)言的需準(zhǔn)備講話稿或發(fā)言提綱，對會議進程的預(yù)測、控制及對策。會議場所提前布置，保持整潔，所需儀器設(shè)備提前到位并調(diào)試正常。會議主持人應(yīng)緊密圍繞議題并按照議程去進行，確保會議總時間不變。第四條 會議紀(jì)要會議記錄員在會議進行期間認(rèn)真記錄，對結(jié)論性發(fā)言做重點記錄。第五條 會議決定事項會議上議定的工作任務(wù)由指定人員詳細(xì)記錄。會議記錄員有權(quán)隨時查問會議決定事項的工作進程，并需及時向總經(jīng)理匯報。會議期間與會人員不得抽煙、私下議論、聊天。與會人員及記錄員對會議內(nèi)容的秘密事項負(fù)有保密的義務(wù)。八、附則本規(guī)定解釋權(quán)屬行政人事部。例行會議一覽表序號會議名稱會議時間參加人員主持備注1周工作例會每周一上午09：00全體員工總經(jīng)理2周全體員工培訓(xùn)會每周五下午14：00全體員工制定講師每個員工一次輪流第八章車輛管理規(guī)定為加強本公司機動車輛的管理，本著“方便管理、節(jié)約開支、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，制定本制度。行政人力資源部負(fù)責(zé)車輛維修技術(shù)檔案的管理、負(fù)責(zé)車輛送修前、修復(fù)后的技術(shù)鑒定和記檔。為避免職責(zé)不清，公司實行專人專車負(fù)責(zé)制度。所有員工外出辦公可由行政批準(zhǔn)，并記錄公里數(shù)，定期對公車進行清洗，保持整潔。車的養(yǎng)路費、年審、油費、保險、維修及公司辦公地點的停車費由公司承擔(dān)。司機未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛練習(xí)駕車。不得無卡加油，特殊情況應(yīng)通知行政人事部后方可加油，且無卡加油的次數(shù)不得連續(xù)超過兩次；司機因公出差需在途中加油時，應(yīng)提前告知行政人事部，回公司后應(yīng)及時提交部門審核及報銷。二、車輛維護管理公司產(chǎn)權(quán)車輛由公司統(tǒng)一安排定期檢修、保養(yǎng)。需要維修的車輛，司機必須先認(rèn)真檢查發(fā)生的故障，初步判斷故障發(fā)生部位，并如實向行政人事部經(jīng)理報批同意后在公司指定的維修站進行維修。四、附則本規(guī)定解釋權(quán)屬行政人事部。人力資源管理制度第一章 總則第一條 為使本公司人力資源管理更加完善，在易于執(zhí)行的情況下，加強人力資源管理工作的規(guī)范性，特制定本制度。第三條 公司的用人之道是：以人為本，唯才是用，在事業(yè)發(fā)展中選拔人、重用人。（一）公開，是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。（三）公正，是指對每位員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。計劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政人事部部依據(jù)人員編制計劃實施控制。公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批，由行政人事部經(jīng)理提出申請，報經(jīng)總經(jīng)理審批，最后呈報總經(jīng)理審批。行政人事部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。行政人事部主持并進行初試（因崗位需要還應(yīng)進行筆試）用人部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)進行復(fù)試。員工背景調(diào)查（見“員工背景調(diào)查表”）。第三條 計劃外招聘程序及戰(zhàn)略性人才招聘流程首先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后履行與計劃內(nèi)招聘相的同程序。行政人事部組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試。招聘小組綜合評定，必要時招聘請人力資源專家參與評定。行政人事部為人才辦理入職手續(xù)。 設(shè)計申請表格：根據(jù)需求的部門經(jīng)理提出的招聘要求，結(jié)合職位要求，制定一份申請表格；240。 初試：根據(jù)招募崗位的任積條件甄選，初步識別人員是否附合崗位任職要求并向用人部門經(jīng)理推薦安排復(fù)試；240。 關(guān)鍵性崗位做職業(yè)背景調(diào)查；240。 給部門經(jīng)理提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和咨詢：使其盡快掌握必要的面試知識，并達到事前溝通的目的，做到在關(guān)鍵問題和行為上的統(tǒng)一。 確定這個職位所需具備的素質(zhì)、能力等條件，依據(jù)本部門的實際情況，制定出人力需求表，列出該職位所需的硬件條件和軟件條件。240。 必要崗位應(yīng)做筆試，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)提供考核專業(yè)技能和知識的試題及標(biāo)準(zhǔn)答案；240。第七條 附則本規(guī)定解釋權(quán)屬行政人事部。第三章員工錄用管理規(guī)定第一條 新員工在通知時間內(nèi)到行政人事部報到，報到時應(yīng)攜帶下列資料：居民身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；2近一個月三級甲等醫(yī)院的體檢合格證明；1照片5；通知攜帶的其他材料。第三條 提供虛假證件、證書或不真實簡歷者，一經(jīng)核實，公司可隨時與其解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。第五條 新員工按照規(guī)定填寫《員工入職登記表》，由行政人事部為其建立在本公司期間的員工檔案，同時為員工辦理下列事項：辦理指紋打卡資格；發(fā)給工作