【正文】 勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督； 勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。 第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等； 相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標準； 專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。 第五章 薪酬待遇 第十七條 工資結(jié)構(gòu) 分子公司結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標準，并報公司審核。 第十九條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔(dān)。 第六章 勞務(wù)工的考核 第二十一條 勞務(wù)工的考核 考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。 第二十二條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。 第七章 附則 第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。 第二十五條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。 一、勞務(wù)承包和勞務(wù)用工管理制度1 勞務(wù)承包管理制度，規(guī)范勞務(wù)作業(yè)行為，確保建設(shè)工程施工的質(zhì)量、安全及工期要求，保障企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合新建鐵路某客運專線二標的實際情況，特制定本制度。凡在本項目采用勞務(wù)承包從事各種建筑安裝工程的活動均適用本制度。(各所屬公司)授權(quán)的情況下，才能同班組依法簽訂勞務(wù)承包合同?！豆緞趧?wù)資源管理暫行辦法》制定相關(guān)管理制度和辦法；。，結(jié)合項目實際情況，制定相關(guān)制度和操作細則；，檢查勞務(wù)承包班組合同訂立、履行以及資格備案、年審、檔案建立情況。，建立勞務(wù)承包班組檔案，進行勞務(wù)承包企業(yè)資格備案、年審、評價，及時上報相關(guān)資料(詳見附表1)，并對勞務(wù)班組進場機械及時統(tǒng)計(詳見附表2)。各項目部及必須成立勞務(wù)承包管理小組，由行政負責(zé)人任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人任組員。，對勞務(wù)企業(yè)實行登記、評審和備案準入制度。、資質(zhì)證書、安全施工許可證、法人證書或法人委托書等與備案有關(guān)的資料。，每年底項目部應(yīng)按公司要求組織對勞務(wù)企業(yè)進行年審，年審不合格的，應(yīng)及時取消其資格備案，取消其勞務(wù)資格。根據(jù)工程的特點，提出針對性的安全要求，勞務(wù)班組在施工中必須嚴格執(zhí)行《安全協(xié)議書》中提出的各項條款，明確應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。，提高他們的安全意識，在施工中做到“三不傷害”，并要及時向他們傳達和貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、指示，勞務(wù)班組安全主管必須參加施工現(xiàn)場的有關(guān)安全會議，布置落實，做好現(xiàn)場的安全工作。特別是風(fēng)險性較大的作業(yè)比如高空作業(yè)，其安全圍護設(shè)施及勞務(wù)作業(yè)人員的個人防護用品必須按規(guī)定全部到位。、法規(guī)為依據(jù)，并不得與業(yè)主合同相抵觸，優(yōu)先采用公司的統(tǒng)一范本。，條款要嚴謹，安全、質(zhì)量、材料超耗等條款的責(zé)任要劃分明確，協(xié)議中必須注明，當(dāng)發(fā)生合同糾紛時，雙方解決爭議約定在公司法人住所地的法院。，及時將所簽訂的合同報公司合同部備案。，在限定整改的期限內(nèi)不采取糾正措施或采取的措施不能滿足合同要求。：，經(jīng)過正常程序簽署的勞務(wù)承包合同；，勞務(wù)班組在現(xiàn)場完成的實際工作量。：、技術(shù)主管、核算員等相關(guān)人員簽認，報項目部審批后方能生效。，對勞務(wù)班組進行扣款的材料數(shù)量和總費用，并對其準確性負責(zé)。，相關(guān)的扣款必須具有合同管理依據(jù)，而且手續(xù)要符合有關(guān)規(guī)定，嚴禁隨意扣款的現(xiàn)象發(fā)生。，動態(tài)管理臺帳。，有關(guān)勞務(wù)用工合同、工資、技能等要求按管理的相關(guān)規(guī)定辦理。，勞務(wù)班組對檢查出來的事故隱患，要定人、定時、定措施落實整改工作，不得以種種理由拖延整改。，應(yīng)及時上報公司及有關(guān)上級管理部門。做好“四不放過”工作，避免事故的重復(fù)發(fā)生。、安全防護等安全性質(zhì)特殊的工作?！豆芾碇贫取酚晒居媱澓贤控撠?zé)解釋。根據(jù)《合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，全面滿足與業(yè)主簽定的工程承包合同中相關(guān)合同條款規(guī)定，結(jié)合鐵道部“三項治理活動”的有關(guān)規(guī)定和新建鐵路某客運專線二標工程項目實際情況，特制定本制度。在勞動力不足、確有缺口時，必須按照“先調(diào)劑，后招用”的原則在各自的公司內(nèi)部先行調(diào)劑，確需從社會上吸收勞務(wù)用工時，必須經(jīng)有人事任免權(quán)限的各公司集體研究決定后，報經(jīng)有關(guān)部門審查辦理有關(guān)的勞務(wù)用工手續(xù)。專業(yè)技能水平較高、綜合素質(zhì)較好、具有一年以上鐵路工程施工經(jīng)歷、并取得國家職業(yè)資格證書的勞務(wù)工作為重