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勞務(wù)用工管理制度-在線瀏覽

2024-11-16 23:53本頁面
  

【正文】 培訓(xùn)后才能上崗。出現(xiàn)任何安全事故,追究單位、部門負責人的責任。所有員工必須與礦簽訂勞動用工合同,不簽勞動合同的員工,不準上崗,勞動合同一經(jīng)簽訂,無特殊原因不得任意更換工種,若需更改必須經(jīng)礦長同意后方可更換。有些工種確需增加人員的,由單位、部門寫出書面申請交分管礦級領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)礦研究同意后增加。對新招收的員工統(tǒng)一實行試用期制度,試用期一般為三個月。對收員工時間一般每月進行一次。新進員工人員名單在每月3日前報礦上,以便購買工傷保險。對發(fā)現(xiàn)員工不在崗、請人替崗或違反礦勞動力管理之規(guī)定的員工,礦將對其作除名處理,解除勞動合同
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