招聘與人員選拔復(fù)習(xí)題-在線瀏覽
2025-06-04 00:16本頁(yè)面
【正文】 面試法和專業(yè)筆試相比具有的優(yōu)勢(shì)是（）可以大規(guī)模地進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)，費(fèi)時(shí)少，效率高應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀可以讓評(píng)估人員與應(yīng)試者進(jìn)行互動(dòng)，更為直觀、靈活、深入A注意力人格D評(píng)價(jià)中心一般在招聘（）人員時(shí)采用高層管理人員BCD二、多項(xiàng)選擇（共30分，每題3分）A B CD E校園招聘小組中應(yīng)包括需求人才部門的主管人員，負(fù)責(zé)（）著重考察應(yīng)聘者的能力 BC E在招聘錄用階段，員工的崗位安排應(yīng)綜合考慮（）招聘的要求應(yīng)聘者的應(yīng)聘要求領(lǐng)導(dǎo)的要求E員工信息的保管，主要包括（A B C員工信息的存放 E員工信息的轉(zhuǎn)移）受教育程度B C原工作單位的商業(yè)秘密ABCD投射方法主要用于測(cè)量（）智力感情C思想）知識(shí)動(dòng)機(jī)技能D關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）靈活性比較大采用專門的題庫(kù)面試者會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式）崗位評(píng)價(jià)人力資源預(yù)測(cè) C人力資源規(guī)劃三、 招聘廣告一般包括哪些內(nèi)容？四、案例分析題（共10分，每題5分）同樣的情景最近已
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1