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正文內(nèi)容

招聘與人員選拔復(fù)習(xí)題(已修改)

2025-04-29 00:16 本頁(yè)面
 

【正文】 《招聘與人員選拔》復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題(共20分,每題2分)()是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱。A竟聘上崗B人員招聘C工作調(diào)換D內(nèi)部晉升()是制定招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容,也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。A招聘需求信息B提出招聘需求C確定招聘人員D制定薪酬計(jì)劃()是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。A校園招聘B人員招聘廣告C獵頭公司D企業(yè)內(nèi)部晉升以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表的說(shuō)法正確的是()A不同單位招聘中使用的申請(qǐng)表的項(xiàng)目是相同的B某一個(gè)單位在招聘中只能使用一種招聘申請(qǐng)表C不同崗位的招聘申請(qǐng)表內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同D招聘申請(qǐng)表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的給驗(yàn)系統(tǒng)被稱為()A知識(shí)B動(dòng)機(jī)C技能D注意力人員甄選過(guò)程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)法應(yīng)當(dāng)注意的是,個(gè)人簡(jiǎn)歷()A一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格 B在招聘過(guò)程中作用不大C有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá) D一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息關(guān)于人力資源選
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